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CEO职业生命周期
...时候CEO表现会进入停滞期。可是对于这些推测的由来,没有人能给出有说服力、有证据支持的回答。这些都只是传统的普遍观点。 为了更好地了解CEO在任期间价值创造过程的规律,我们发起了“CEO职业生命周期项目”(CEO Life Cycle Project)。我们的研究团队对747名标普500 CEO任期中每一年的财务表现进行了跟踪分析,与CEO和董事进行了41次深度访谈,讨论了他们的亲身经历(见边栏“...
2019-11-07 16:04:00 哈佛商业评论首页 点击:1421 评论:0
企业和职业生涯灭亡的五条途径
在动荡时代,应付外部问题已经很困难了。而人们和企业往往会因为自身的行动,让问题更加恶化。自我挫败行为可能会使任何情况雪上加霜。以下五种行为一定不能做。 1、要求在越来越小的饼中分到较大的份额 领导者在别人受苦时却为自己谋利,就是自我挫败,例如,在失业率居高不下情况下,消费者的购买力下降时,将商品价格提高,以确保销售下滑时仍能获利。2012年初,麦当劳将产品价格提高3%,到第三季时便面临同店销售额...
2013-11-04 11:31:00 哈佛商业评论首页 点击:323 评论:0
突破职业发展的三层“玻璃天花板”
诸多培训项目、出版物以及会议都致力于帮助女性在职场上获得晋升。让我深感沮丧的是,这些事实恰恰表明,如何打破众所周知的“玻璃天花板”的问题在短期内还会继续存在。既然数百万女性都面临着这一无形壁垒,那么找到直面它、打破它、甚至一举粉碎它的办法还是值得探讨的。 我们最好还是从这些天花板的形成过程入手。我认为阻碍女性成功的最大壁垒如下: 1、相信玻璃天花板是存在的; 2、堕性——不作为; 3、向不安全感...
2014-09-19 16:58:00 哈佛商业评论首页 点击:3281 评论:0
工作成为全部时,职业失败带来的伤害更大
三岁的杰克感觉很累,想让人抱着。“坚持住,亲爱的,”妈妈凯特一边唱歌一边伸手去接他。在电梯中,杰克扭来扭去,摇头晃脑,一不小心一脚踢在了妈妈的肚子上。凯特知道她不应该把这次意外当成孩子在针对自己。尽管偶尔也会这样想,但大多数时候她知道当“妈妈”的会被踢:这是工作的一部分。 但当凯特在工作中受到挫折时,她会很在意。比如有人在开会时批评她的报告。此时,她很难将自己和自己“高级分析师”角色区别开来。...
2019-08-09 11:20:01 哈佛商业评论首页 点击:37 评论:0
CEO职业生命周期
2019-11-08 16:57:00 哈佛商业评论首页 点击:4026 评论:0
【经典重读】更换职场跑道的正确方式:行动在先,认识在后
...还是自由散漫;更重视名声还是收入,这些能帮助我们避免做出错误的职业选择。当一个人完全弄清自己的性格、需求、能力、核心价值观和...获得心理支持的最佳方法。 3 设定远大目标 我们总是认为自己可以瞬间从转换职业的想法中理清方向,一步到位地实现目标,因为传统观念认为人们不应...尝试,直到具备足够的实战经历,再做出更多决定性选择。 1 实验+学习 职业身份是一个复合概念,它包括:工作类型、人际关系、所在的组织以及...
2015-06-08 10:49:26 哈佛商业评论首页 点击:3130 评论:0
锻造跨界领导力
...界领导者”这一名词,但当我们说起跨界领导者所具备的与众不同的特质时——专业能力、上进心和职业路径选择三方面——他们都深表认同。 大西洋媒体(Atlantic Media,出版《大西洋月刊》的机构)的老板...能力,扩大了他们的影响力。卡萝尔·布朗内尔(Carol Browner)的环保专业知识是在整个职业生涯中逐步累积起来的。她先是在竞选游说团体Citizen Action工作,之后她担任过美国前副总统...
2013-09-04 15:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1779 评论:0
被工作压得身心俱疲时,你该这样帮自己一把
...:识别和承认症状、分析深层原因,以及针对本人具体情况设置预防措施。 职业疲劳的3种症状 心理学家克里斯蒂娜·马斯拉赫(Christina Maslach)...不愿提供良好表现所需的支持,他感到自己无法施展全部能力。 职业疲劳的症状彼此相关,常常相互触发。但也有很多人受困于...可以缓解疲惫、抑制玩世不恭,并提升工作能力;但这些措施并未真正触及职业疲劳的根本原因。回到办公室,你可能还是要面对无法想象的工作量、...
2016-12-08 15:03:49 哈佛商业评论首页 点击:2049 评论:0
富二代不再是接班主力
...目前尚还年轻的一代企业家需要思考和学习如何培养和寻找适合自身企业的职业CEO,既能保证企业发展,还要稳固家族控制权,平衡双方关系以期家业...一个能有效平衡家族利益、企业利益和社会利益的董事会。 家族企业需要职业CEO是未来的发展趋势。但要让家族成员认为“外人”可以成为“自己人”,...企业管理大权交出,却是一个非常复杂而漫长的过程。未来有没有职业经理人愿意到家族企业,或家族企业如何吸引适合的专业CEO将会...
2015-07-08 17:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1195 评论:1
安心爬坡吧,据说50岁才是女性的“事业黄金期”
...做一段时间的内部咨询员,从而灵活安排工作。“灵活地、非线性规划地管理职业周期,对公司来说非常重要。它能使员工持续地成长和发展,同时在...伴侣,或者选择不要伴侣。 与这些女性结婚的男性,通常都有着传统的线性职业发展路径,并且非常愿意在妻子事业腾飞时减速。“(丈夫们)在全力奋斗...自为营。 养育孩子的女性(还有少数先锋男性)在30几岁时一旦进入“职业停滞期”,通常会觉得前程无望。但是,如果她们在40几岁时重新...
2016-05-09 17:08:03 哈佛商业评论首页 点击:3277 评论:2