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如果职业发展停滞不前,怎么办
...企业高管进行了调查,然后发现:对于那些才华横溢的高管而言,其职业发展往往会因为一些看似不起眼的小事而停滞不前,甚至偏离轨道,而其中的...。 高管形象。这个定义并不明确的概念可谓包罗万象,从看似不起眼但具有职业破坏力的体味,到一些更深层次的挑战,例如某些人的言行举止与公司...获取真诚的专业反馈。不要让这些危险、无伤大雅的“熊猫”问题毁了你的职业。 艾琳娜·波特尔霍是ghSMART合伙人,致力于为大公司CEO...
2018-12-11 15:28:26 哈佛商业评论首页 点击:327 评论:0
用负面反馈助力职业发展
...我只需要几天时间就能完成整个项目的90%。之后完美主义开始起作用。我会花上一周时间完成剩下的细节。在职业生涯早期,这或许无伤大雅,但随着工作愈来愈多这就成了一个困境。很快我就超负荷运转,压力重重,而且工作进度严重...的意见。一个月后再和他们谈谈,告诉他们你的目标要做些调整以及你要如何衡量成功的标准。 很抱歉,职业成长没有捷径。但如果用正确的心态和行为,就能加快进步的步伐。当有人帮你找到自己的弱点,而你...
2016-11-13 20:22:08 哈佛商业评论首页 点击:655 评论:0
突破职业发展的三层“玻璃天花板”
...者少如凤毛鳞角,尤其是涉及到制定和落实艰难决策时,比如招聘比自己更优秀的人、解雇员工、改变企业发展方向、给出逆耳的反馈、让员工承担责任等等。听起来可能有些奇怪,我的工作就是确保我们没有静止不前。如果我们...重要的晋升。事实上,我曾说过或做过一些事,让自己冒了不同程度风险,或是丢饭碗,或是丢面子,或是个人发展受限,我也曾在原本能够贡献更多的时候举步不前。但是,如果你能拥有自信、破除禁锢、分享思想、做自己...
2014-09-19 16:58:00 哈佛商业评论首页 点击:3269 评论:0
职业转型的颠覆性路径
...的履历升级,哈里斯的人际拓展,加里的精心计划——我把这些转换职业的传统做法称之为“计划+执行”的方法。它的过程如下:首先,尽可能清晰...了一个事实:他们的工作是在一个已成型的职业发展轨道中促成渐进式的推移。但步入职业中期,很多人已不再期望“使用过去经验的新...,获得心理支持的最佳方法。 3 .设定远大目标 我们总是认为自己可以瞬间从转换职业的想法中理清方向,一步到位地实现目标,因为传统观念认为人们不应...
2013-01-31 11:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1918 评论:0
如何对抗职业疲劳
...:识别和承认症状、分析深层原因,以及针对本人具体情况设置预防措施。 职业疲劳的3种症状 心理学家克里斯蒂娜·马斯拉赫(Christina Maslach)...可以缓解疲惫、抑制玩世不恭,并提升工作能力;但这些措施并未真正触及职业疲劳的根本原因。回到办公室,你可能还是要面对无法想象的工作量、...和无力感时,是积极寻求有营养的人际互动,以及持续的个人及职业发展。寻找合适的教练和导师,让他们帮你发现、激活积极的...
2016-11-04 14:05:05 哈佛商业评论首页 点击:1316 评论:0
职业转型7步走
...管理者度过职业转型难关。这个框架包含7个步骤,笔者称之为“7C”: ·复杂(Complexity)——考虑职业调整带来的所有问题 ·清晰(Clarity)——理清问题并按重要性排序 ·信心(Confidence)——相信职业...。 复杂 丹妮斯听说新加坡的工作时,想到了一堆问题:她想要这份工作吗?能得到吗?能做好吗?这将怎样影响她的职业发展?公司内外有无其他值得考虑的机会?菲尔和两个女儿会怎么想...
2015-09-08 18:47:48 哈佛商业评论首页 点击:1231 评论:0
BCG全球CEO:30岁前的职业建议
...欣赏与你共事的人——这一切并非次要,而是至关重要,对你的身心健康和职业发展都极其有益。 对你来说最重要的事情将会随着时间的推移而...准备。当他们最终获得工作机会时,已经是筋疲力尽。 但要做出正确的职业选择,人们需要继续努力。最初,你可以聆听招聘者的游说,在...和改变世界,你必将找到当下最适合自己的工作机会,并为未来的职业生涯做好准备。(安健 | 编辑) 李瑞麒(Richard I. Lesser)是波士顿...
2015-12-02 19:07:09 哈佛商业评论首页 点击:1742 评论:1
职业目标很重要吗?你可能对它有误解
...会自然而然联想到径直通往目的地的道路。不久以前,这一概念确实很受用。职业发展就意味着地位和报酬的逐步上升。你可以回顾过往,以此作为未来的...搭建新的框架。 让我们再回到那些需要指导的员工身上,他们对自己的职业生涯感到迷茫和困惑。如果你无法向他们保证令人安心的职务规划,那...职业晋升之路。但随着组织变得越来越扁平化,成长越来越向非线性方向发展,我们必须付出更多的努力才能取得里程碑式的进步。我们采取的一个方法...
2018-08-14 13:52:15 哈佛商业评论首页 点击:340 评论:0
现代职场人:职业生涯哪有什么“从一而终”?
...德森(Molly Anderson)在她们2010年出版的书中预测的那样,职场人士的职业发展道路已经从楼梯状走向格子状了。在格子里,职场人士的...人士能成功适应新的领域。 一意识到现代职场的多变性不可避免 传统的线性职业道路比较简单,也不需要做过多的研究。虽然并不是每个人都能...到你不了解的业务领域。 二寻求帮助的重要性 虽然你的老板对你的职业道路不能提供清晰的指导,但是他们会承认并欣赏那些努力工作、想要...
2018-09-25 14:21:00 哈佛商业评论首页 点击:1037 评论:0
如果75岁才可以退休,你该如何规划职业生涯
...之间的差别越来越小。这样的情形也就意味着,个人和企业要重新思考职业生涯管理、养老金、流动性、领导标准等一系列问题。 寿命的延长,意味着我们...灵活地管理人才,他们逐渐淘汰“阶梯型”结构,转而允许人们在“格子型”的职业发展中拥有更多选择权。 另外,一些企业会将寿命延长这一社会现象...中蕴含着无限的机遇。例如:在英国,60岁以上企业家领导的公司往往发展势头最快;在美国,2012年成立的新公司中,23.4%是由...
2016-12-20 14:10:15 哈佛商业评论首页 点击:882 评论:0