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成为“超级老板”的秘诀
...坚持的原则是,如果招不来牛人,宁可不招人。 超级老板希望员工从新角度看待问题,处理突发状况,快速学习,并在任何岗位...、中餐连锁P.F. Chang's和汉堡王的CEO。 破格提拔,慧眼识人。超级老板当然在乎过往业绩,但他们也会给那些缺乏业内经验、甚至没有大学...他负责Chuck E. Cheese餐厅)解释道,“我们当时确实有失败的风险”。 超级老板还积极关注细节,并参与员工工作。HCA的托米·弗里斯特...
2016-01-05 14:50:57 哈佛商业评论首页 点击:1287 评论:0
老板是个工作狂,你得管管他
...会很有动力。”哈佛商学院的Linda Hill教授说,“但是,当这个优秀的老板是一个整天加班、手机不离手的‘ 工作狂’,那就物极必反了。” 当...高效。你的目标是通过“设立边界”,来创造成功的条件。 如果你的老板总是在半夜发邮件(并且期望得到立即回复),Rothbard 建议你可以这样...里就认为可以在任何时间打扰你,这非常糟糕。你应该直接跟老板说“你感到非常有压力”。越来越多的研究表明,随时待命的状态,...
2016-04-11 19:09:59 哈佛商业评论首页 点击:1535 评论:0
老板油烟机成为全球第一 靠三个战略定位要点
...(Euromonitor)于2017 年初发布了全球自有品牌吸油烟机的销量排行,老板吸油烟机2016 年位居全球第一,继2015 年之后再次夺冠,这是...的认知落差,尽管方太投入巨资用于“领导者”定位的传播,仍无法与老板拉开差距。 从品类属性评估定位。品类价值有助于评估定位中的“为什么”。...为公关、广告创作“怎么说”提供了清晰的指引。 以广告为例,老板品牌在全新定位后的第一波广告信息是:大吸力油烟机。过...
2017-10-01 19:22:00 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
选对老板,才是找工作时最重要的事
...态度。 可以提问,但请小心 通常你可以通过试探性的问题来了解潜在的老板,但需要注意措词。Lees说:“人们总说面试是一个双向过程,...的方法是请求认识将来的同事。”费尔南德斯如是说。与共享同一个老板的人谈谈,问问他是一种什么样状态的工作——哪些让他们开心,...,而且招聘方会认为你并不诚心想要这份工作; 忘了查找未来老板在社交媒体上的资料。 案例1——不要忽视危险信号 2010年,Joe Franzen在...
2016-03-03 11:01:00 哈佛商业评论首页 点击:3168 评论:3
老板做朋友?请三思
...你平时的工作变得很糟糕的人交朋友到底是不是一个明智的选择? 和老板交朋友当然有显而易见的好处。尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作,...都派给了你,”达内特说。“听听公司里其他人的反应,看看你和老板私下的关系是否给他人带来了困扰。”如果你们的私交确实招致他人的敌意,...不合理的。” 5. 你的年龄多大?问一个80后90后的员工她对和老板建立友谊怎么看,她或许会给你一个困惑的表情。因为年轻一代倾向于...
2015-03-02 17:44:03 哈佛商业评论首页 点击:5750 评论:0
【我要问ZZ】老板是只“黑猩猩”!怎么破?
...公司的发展因为“内讧”而受限也就不足为奇了。 身为员工,如果碰上了此类“黑猩猩”老板,该怎么办?在这里,ZZ试出几招,供你参考。 第1招 韬...办公室像你这样勤劳工作又好脾气的员工,已经不多啦。 第2招 寻找老板身上的优点 可能有人会哀叹,我名校毕业英语专八,为什么要给你这个...无论从个人层面还是公司层面,都可以有效地对付这一物种。你大可不必因老板是只黑猩猩而恐惧或焦虑! 我要问ZZ LZZ,混迹于中美职...
2015-07-08 11:18:00 哈佛商业评论首页 点击:1352 评论:0
如果遇到长这样的“超级老板”,说啥你也不能走
...屋、中餐连锁P.F. Chang’s和汉堡王的CEO。 破格提拔,慧眼识人 超级老板当然在乎过往业绩,但他们也会给那些缺乏业内经验、甚至没有大学...会给我建议,他就是那样的人。” 与前员工保持联系为超级老板提供了各种跟进机会,比如发展商业合作。弗里斯特通过投资或...克斯坦是达特茅斯塔克商学院管理学教授,著有《超级老板:杰出领导者如何掌控人才流动》(Portfolio/Penguin出版社2016年出版)。...
2016-02-20 10:27:44 哈佛商业评论首页 点击:1730 评论:1
老板最喜欢的员工不是你,怎么办?
...改变现状”,因为“找不到有效的办法”。不过,即便你从来没当过老板眼里的红人,改进办公室人际关系还是有些办法的。 学会权衡轻重 迪伦表示,...“态度要友好,要开放,努力吸引他们的注意力。”迪伦建议友好地咨询老板跟前的红人,怎样才能提高自己的工作表现。“你去参加那个研讨会感觉如何...而非对抗 你可以跟领导讨论如何改进工作表现,但不要指责她偏心。“指责老板没什么好处,害处倒不少。”西斯菲尔德表示。“你这么说相当...
2016-07-04 07:07:23 哈佛商业评论首页 点击:1550 评论:0
当不了老板眼里的红人,至少可以成为更好的自己
...改变现状”,因为“找不到有效的办法”。 不过,即便你从来没当过老板眼里的红人,改进办公室人际关系还是有些办法的。 学会权衡轻重 迪伦表示,...“态度要友好,要开放,努力吸引他们的注意力。” 迪伦建议友好地咨询老板跟前的红人,怎样才能提高自己的工作表现。“你去参加那个研讨会感觉...而非对抗 你可以跟领导讨论如何改进工作表现,但不要指责她偏心。“指责老板没什么好处,害处倒不少。”西斯菲尔德表示。“你这么说相当...
2017-07-20 12:29:35 哈佛商业评论首页 点击:588 评论:0
在布鲁塞尔、波士顿、北京当老板
...精神。但在日本人看来,和美国人打交道让他们十分困惑。虽然美国老板表面上坚持平等——鼓励下属直接称呼彼此的名字,或者在会议上直抒己见,...新式平等主义领导方法培训员工,鼓励低级别员工表现出主动性,同时教导老板实行透明化管理和360度反馈,不发号施令,而是设立目标。此外,该...流程。美国公司青睐快速、灵活的决策,所以决策权授予个人(通常是老板)。美国管理者忌讳优柔寡断,相信“任何决定都比没有决定强”。他们可能...
2017-08-07 14:36:00 哈佛商业评论首页 点击:693 评论:0