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公司领导层的根本性错误
...年5月刊文章。 股东至上理论源于代理理论,20世纪70年代由学院派经济学家提出。简而言之,该理论认为,股东拥有公司,进而对公司有绝对控制权。本文作者指出了代理理论的问题,特别是无法解决的“问责机制缺失”问题——因为股东(很多股东仅仅是短期投资者)对所持有股票的公司不负实际责任。他们认为,现在大家普遍接受的代理模型“以股东为中心”,而这种“极端定位”在法律层面上“概念混淆”,对社会造成危害。代理...
2017-07-12 10:17:50 哈佛商业评论首页 点击:301 评论:0
拯救我们超负荷运转的大脑
开会时烦躁不安,乘电梯时猛戳电梯的“关门”键——管理者们如此狂躁,很可能是因为被一种名为“注意力缺失症”(attention deficittrait,简称ADT)的症状所折磨。 ADT的典型表现就是注意力涣散、内心狂躁和缺乏耐心。ADT...
2017-07-20 12:51:01 哈佛商业评论首页 点击:506 评论:0
强制休假面面观
...? 蒂姆·克莱德(Tim Kreider)曾为《纽约时报》撰写《“忙碌”陷阱》一文,他表示:休闲的意思不仅在于享受假期,不是贪图享受,更不是罪过。闲暇时间对大脑来说不可或缺,就如身体离不开维他命D,一旦缺失休闲,人们会遭受精神折磨,罹患精神上的软骨病。闲暇时光带来的空间和静谧可以帮助人们退后一步,从更高层面重新审视生活,寻找不期而遇的思路,等待夏日里一道惊天闪电后灵感迸发。听起来或许有些怪异,但...
2017-09-04 11:57:01 哈佛商业评论首页 点击:364 评论:0
任务超载的组织
...危险——他们参与了太多互相冲突的项目。这样的例子很多。 多团队工作的益处主要与效率和知识传递相关,而成本主要涉及自我管理、人际关系和心理压力。这可能是为什么对多团队工作的成本监控和管理不足,甚至完全缺失。领导者不知不觉中,成本侵蚀了益处。 应对挑战 在研究和提供咨询的过程中,我们总结出团队和组织领导者降低多团队工作的成本、更好利用其益处的几种方式,下文逐一介绍。 团队领导者的工作重点。协调员工...
2017-09-04 12:11:00 哈佛商业评论首页 点击:1490 评论:0
休假期间工作就扣钱!这家公司完全革新了休假管理制度
...? 蒂姆·克莱德(Tim Kreider)曾为《纽约时报》撰写《“忙碌”陷阱》一文,他表示:休闲的意思不仅在于享受假期,不是贪图享受,更不是罪过。闲暇时间对大脑来说不可或缺,就如身体离不开维他命D,一旦缺失休闲,人们会遭受精神折磨,罹患精神上的软骨病。闲暇时光带来的空间和静谧可以帮助人们退后一步,从更高层面重新审视生活,寻找不期而遇的思路,等待夏日里一道惊天闪电后灵感迸发。听起来或许有些怪异,但...
2017-10-09 14:01:00 哈佛商业评论首页 点击:494 评论:0
朋友圈再大,真正能算上亲密朋友的并不多
...例如,我与Mike Morrison、Kai Epstude一起在五项研究中对1300人进行了调查,发现人们最大的遗憾围绕着人际关系和事业。人们对人际关系的遗憾比职业和其他非社交方面的遗憾要强烈得多。他们最关心的是缺失社会关系、社交障碍或失去社会联系。 我们更进一步发现,社交遗憾度与人们对归属感的基本需求有关。在遗憾的频率上,恋爱关系排在第一位,家庭关系紧随其后,而友谊则排在第八位。这告诉我们,...
2017-10-09 14:09:00 哈佛商业评论首页 点击:984 评论:0
华夏信财:以普惠金融突破边界
...人员,没有民间借贷经验和相关金融操控经验,用纯互联网的线上方式开展网络借贷。当时网贷平台处于野蛮生长期,种种偏离本源的操作方法在行业内随处可见,包括不可靠的风险数据模型,对借款人的信用审核与评级环节的缺失等。行业的种种不规范操作,促使李彬萌发做行业前沿“破浪者”的想法。 2015年,“普惠金融”的概念被推至前所未有的地位,网络借贷行业被多方看好。年初两会期间“互联网金融”在政府工作报告中被提及,并...
2017-11-01 20:11:00 哈佛商业评论首页 点击:641 评论:0
别让员工“偷走”公司的“时间资产”
...或在团队日历上预留出一段时间即可。如果你发现需要解决的问题,直接发起解决小组研究该问题,甚至很可能直接发起行动着手解决该问题。这种占用公司时间的要求通常不经过任何审核,也不需要正式批准。 惩罚机制缺失。 在贝恩最近的调查中,高管们将半数以上会议评为“低效”或“非常低效”。但很少有公司建立评估独立部门的会议效率,更不用说针对会议效率高低,制定明确惩罚机制了。 到底能挽回多少浪费的时间很难被具体量化...
2017-11-02 15:39:51 哈佛商业评论首页 点击:905 评论:0
多任务管理的高管团队表现更优
许多管理者苦于被不合时宜的电话和同事打扰工作,影响效率。专家也提出,应对这类干扰,给很多知识工作者造成的影响等同于注意力缺失障碍。针对这个问题的建议通常是避免多任务处理:每天只查看两次电子邮箱;抵制诱惑,不要放下手头的事情去处理别的...
2017-12-08 15:25:00 哈佛商业评论首页 点击:579 评论:0
从高潜力小白到人生赢家CEO,你要和公司配合打好4场战役
...评估与发展部门主管。 本文有删节,原文刊载于《哈佛商业评论》中文版2017年11月刊《从高潜力到硬实力——领导力发展中缺失的一环》
2018-01-02 14:39:00 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0