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公平比赛,同工同酬
...有基本工资,而男队的薪酬主要根据比赛成绩来定。这一举动导致男队的反驳,他们声称有一项统计是“假账”,而在公众看来,足协的举动也不顺眼。更好的办法是老老实实地重新审视公司在保障那些举报歧视的人方面有何缺失。即使你的调查和数据可以判定歧视并没有发生,你也要采取额外的措施去弄清员工为何会感觉未得到保障。在这些情况下,重建信任才应该是重点。 找出可能引起歧视的系统性及行业性障碍,哪怕它是无意识之举。“作为...
2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页 点击:10 评论:0
如何展示你的战略思维能力
...转变为战略投入。他慢慢把自己的想法包装成公司的愿景,并让他的同僚参与新的讨论,看看那种愿景如何能够影响他们的领域。 拥有更明确的愿景也提升了蒂姆作为管理者的成效。蒂姆能够看到他的团队是如何缺失支持那种愿景所需的具体技能的。现在他不再与人力资源业务伙伴进行被动式的讨论,而是能够就战略性招聘及他团队的领导力培养机会进行前瞻性讨论。展示你在以战略眼光思考招聘和人才培养问题是让你的领导注意到你的万全之策。...
2019-11-07 15:32:54 哈佛商业评论首页 点击:22 评论:0
实现商业长期主义的五项原则
...、计算机处理器等)的研发,另一方面积极利用其过去长期努力所建立的良好的品牌形象和客户认知,与客户及媒体等进行深入沟通,影响外部环境,使之向有利于企业长期生存的方向转变。而有些公司则由于核心能力的缺失,抱着机会主义的想法,无法改善环境,只能接受美国的霸权安排。 需要特别指出的是,面对环境的不确定性,企业不是在改善与服从之间做非此即彼的选择,二者之间存在连续的行为分布空间。不同企业根据自身的资源能力...
2019-11-07 16:16:00 哈佛商业评论首页 点击:77 评论:0
一个部门赚钱,另一个部门出风头
...豪尔赫寻找别的机会,为他的职位另请高明。但这个问题一大部分起源于对摇钱树部门的忽视,让CEO“自己解决问题”或者“不解决问题,直接解决提出问题的人”,根本无法触及问题根源。我觉得这个问题的根源是领导力的缺失。 ——马修·塞利格 读者 对于努力奋斗希望升职的高管而言,评估相互冲突的目标并做出取舍,这个问题更加复杂。然而,能否发现浮出水面和隐藏在表面之下的重要因素,回答关键问题(例如,以什么为基础,...
2019-12-08 09:25:07 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
你低估客户了吗
...会担心,优先考虑客户可能威胁短期收益,导致投资者退出。此外,和马丁设想相匹配的技术、运营技能和绩效评估系统充其量是刚刚起步。十年前,这样的战略往往被视为风险颇高的提议。当时时机还不成熟。 但现在,缺失的部分正得到完善:新的会计工具和技术出现了;公司组织工作的方式发生根本转变;也许最重要的是,至少有一些投资者认识到,客户是公司价值的最终来源。CEO也开始认同这一观点。2019年8月,代表众多美国巨头...
2020-01-13 17:35:00 哈佛商业评论首页 点击:3072 评论:0
#METOO遗留的教训
...工作,为保护更多员工(包括独立承包商和家政工人)不受虐待,几个州已通过了立法。 但前进的道路是坎坷的。#MeToo一发动,人们就开始担心它会走得太过极端。批评人士担心会出现虚假指控、合法程序缺失、惩罚力度过大、职业行为和个人行为边界变窄,以及构成不当行为的灰色地带不断扩大。研究人员试图量化这种反对意见,其中一些数据令人不安。休斯敦大学2019年的一项调查显示,不愿聘用漂亮女性或与漂亮女性单独见面的...
2020-01-13 17:58:00 哈佛商业评论首页 点击:2797 评论:0
实现商业长期主义,要坚持五项原则
...、计算机处理器等)的研发,另一方面积极利用其过去长期努力所建立的良好的品牌形象和客户认知,与客户及媒体等进行深入沟通,影响外部环境,使之向有利于企业长期生存的方向转变。而有些公司则由于核心能力的缺失,抱着机会主义的想法,无法改善环境,只能接受美国的霸权安排。 需要特别指出的是,面对环境的不确定性,企业不是在改善与服从之间做非此即彼的选择,二者之间存在连续的行为分布空间。不同企业根据自身的资源能力...
2020-01-20 08:18:18 哈佛商业评论首页 点击:980 评论:0
人才管理的数字化战略
...原因。衡量人才管理信息化是否成功的直接的指标是,老板问到的人才问题多久可以获得答案。实施数字化之前,回答一个人才问题可能需要耗费员工两周的时间。他可能需要向各级部门收集信息、整理数据、汇总分析,中间会遇到数据缺失、格式、时间、可视化等问题,这种体验极其糟糕。实施数字化之后一切简单多了,领导上午提出的问题,HR下午就汇报并提供深刻的洞见。这种工作体验、时效性感知和掌控感,一旦获得是无法回退的。 另...
2020-02-10 11:39:40 哈佛商业评论首页 点击:31 评论:0
厉克奥博:疫情之下,保住制造业就保住了经济的基本盘
...感染的企业,补贴隔离成本,把员工感染视同工伤待遇,不追求企业责任等等。 总之,现阶段一定要用政策来释放信心,保住企业现金流之后全力帮助企业全面复工。当前社会信心在突然的巨大冲击下在某种程度上存在缺失,我们需要果断出台信号非常明确的积极政策,帮助这些企业重塑信心,保证他们活下去,尤其是保住我们的制造业,保住中国经济的基本盘。 厉克奥博 | 文 厉克奥博是清华大学中国经济思想与实践研究院常务副院长
2020-03-08 15:15:55 哈佛商业评论首页 点击:1620 评论:0