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公司里何处最容易出现诚信缺失
...前就战略性地根除问题。但幸运的是,公司领导者可通过建立日常数据收集系统,提前发现并消除风险。 出现诚信缺失的原因有以下几个。对于有多个办公地点的组织而言,不同规范和文化之间的差异会很大,确定统一...可能性会越来越大,因此任由诚信漏洞无限扩大是极其不明智的选择。 收集证据以查明漏洞 如果你承认组织中存在诚信缺失的问题,那么如何确定漏洞在哪里呢?靠提问就可以了。 随机让员工回答一份简单问卷,你就能大致了解...
2019-07-04 15:10:15 哈佛商业评论首页 点击:72 评论:0
从高潜力到硬实力——领导力发展中缺失的一环
全球企业在成功的一项关键指标上总是失败:领导力发展。根据CEB的研究,66%的企业投资了人才发展项目,希望找出高潜力雇员,帮助他们进步,但在这些公司中只有24%的高管认为项目取得了成功。3年前,仅有17%的公司,现在降到了13%,对公司新晋升的领导者抱有信心。平均拥有数千名主管的全球最大企业中,竟有30%的CEO来自外部招聘。 企业内部并不缺少人才。30多年来,我们在亿康先达国际人力资源咨询...
2017-11-01 19:58:00 哈佛商业评论首页 点击:2205 评论:1
外聘CEO阻碍创新
...一系列实验中,1700名参与者模拟评估并选择医生,在此过程中,参与者对缺失信息表现得过于宽容。在一项关于医生可信度评分的实验中,研究者隐...苏尼塔·萨(Sunita Sah)、丹尼尔·瑞德(Daniel Read):《缺失信息与消费决策研究》(“Disclosure and the Dog That Didn’t Bark: Consumers Are TooForgiving of Missing ...
2018-01-07 16:11:00 哈佛商业评论首页 点击:497 评论:0
当技术领先于社会
...,才能弥补我和克里希那·帕勒普(Krishna Palepu)在早前发表文章中提到的“制度缺失”(institutionalvoids)。他们还必须创造有利于自己创造成功产品和服务的条件。 发达经济体的领先技术创业...坚持完善制度结构,既为维护自身利益,也为造福大众。 再看 无人机行业 Narayana医疗面临的制度缺失和困扰无人机行业的难题相比,显得简单了许多。全球军事组织使用无人机已经很多年了,但...
2018-08-06 11:01:00 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
新兴市场”土鳖”如何杀死跨国巨头
...资源。 与之相对的是,大多数发展中国家缺乏足够的软基础设施来有效地运行其市场机制。体制缺失(institutional voids)导致这些国家缺少专业性中介服务、监管系统和契约强制执行机制,致使发展中国家的本土...它们很难搭建惯有的商业模型。 反观本土公司的管理者,多年的本土工作经验使他们知道如何在经济机构缺失的环境下运营公司,并且能够快速有效地发现并满足本土消费者的需求。 第二,当本土公司取得一定...
2014-10-17 11:41:17 哈佛商业评论首页 点击:2262 评论:0
“4D团队”合作秘诀
...现代团队最易受到两个问题的困扰:“我们VS他们”的思维模式以及信息缺失。避开这些陷阱须第四个条件:共同的思维倾向。 领导者须牢记:...,数字化沟通以及流动性大,员工可能会遇到“我们VS他们”的思维模式和信息缺失的问题。解决之道是在团队成员之间培养共同的思维倾向——团队领导者可以...关键信息的传播。 前不久我们培训日本武田药品公司的主管,发现了信息缺失带来的影响。参加培训的高管在日本和在美国工作的差不多各...
2016-06-01 16:17:00 哈佛商业评论首页 点击:1380 评论:1
为什么大部分人在工作中很难获得快乐?
...公司和队员做出我们最大的努力。 然而,调查也反映了工作中的“快乐缺失”。近90%的受访者表示他们希望在工作中能体验到最基本的快乐,但只有37%的人表示他们体验到了这种快乐。这种快乐缺失并不是局限于某一代人。对于“X一代”(指1965年到1977年出生的人)和“千禧一代...员工能享受的快乐却鲜有考虑。如果意识不到公司员工存在着的快乐缺失,将会导致公司人际关系的淡漠和员工对公司的失望。如果公司出现了...
2019-07-25 10:47:00 哈佛商业评论首页 点击:95 评论:0
他们之所以成为罕见的杰出领导者,不是因为别的,就是“谦逊+坚毅”
...照样卓尔不凡的公司。他选定的接班人只干了一年,而下一位继任者发现现有的管理团队能力薄弱,只得暂时身兼四职,同时还要在忙乱中物色公司的二把手。高尔特的继任者们不仅要绞尽脑汁应对管理人才的缺失,还要受制于战略的缺失,正是这样的双重缺失最终使公司颓然落败。 当然,你也可以说,乐柏美在高尔特离任后的失败恰恰证明他是一位伟大的领导者——《财富》杂志上有篇文章就是这样写的。高尔特是位卓越的“第四级领导者”,...
2016-07-25 09:33:20 哈佛商业评论首页 点击:1274 评论:0
医疗竞争势在必行
...并在保证质量的情况下降低成本要简单。医疗结果及成本可用数据的缺失,造成价值主导的医疗难以被发现,也就没有回报。 专业知识不足。...推动者。在阿肯色州、田纳西州和俄亥俄州,医疗补助计划近期针对哮喘、怀孕、注意力缺失、充血性心力衰竭等十多种症状,强制实施了打包付费计划。亚利桑那州...,但是他们要看到大难临头的征兆,虽然基于价值付费的模式还存在风险和缺失,但必须尽早开始采用。医疗机构彼此间以及和保险公司之间也要...
2017-02-06 14:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1173 评论:0
从“还算优秀”到“真正卓越”,你还差了“谦逊+坚毅”
...照样卓尔不凡的公司。他选定的接班人只干了一年,而下一位继任者发现现有的管理团队能力薄弱,只得暂时身兼四职,同时还要在忙乱中物色公司的二把手。高尔特的继任者们不仅要绞尽脑汁应对管理人才的缺失,还要受制于战略的缺失,正是这样的双重缺失最终使公司颓然落败。 当然,你也可以说,乐柏美在高尔特离任后的失败恰恰证明他是一位伟大的领导者——《财富》杂志上有篇文章就是这样写的。高尔特是位卓越的“第四级领导者”,...
2017-09-12 13:45:57 哈佛商业评论首页 点击:1951 评论:0