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改变公司文化从领导者做起
...服大家改变。其中包括公司的领导者。 设想如下场景。一群管理者决定企业文化要变得“更关注客户”。但看看会议日程,根本没有时间讨论如何改进客户...事后面,又能指望企业其他部门有多重视客户? 人们很容易认为打造企业文化就是改变别人的行为方式,跟领导者怎么做没关系。但是我相信,企业...还不够大。通过不断接受失败甚至庆祝失败,公司内部才形成了创新的文化。我们永远鼓励勇攀最高峰,哪怕登顶途中跌落山崖,也给后来人积累了...
2016-12-09 14:07:25 哈佛商业评论首页 点击:1081 评论:0
星巴克的最牛之处,在于其公司文化与战略决策高度契合
...,星巴克能够实现其战略目标,成为顾客珍视的“第三场所”。 那些文化和战略无法像星巴克一样契合的公司,通常想不通该如何建立...并将它的影响扩展到整个组织。另外,还可以对高管以及优秀的员工进行授权,他们会把企业文化中积极的特质带到一线。 然后...进了一家与自己利益攸关的公司中。这一方法能够充分发挥公司文化的作用,使之焕发战略认同的活力。(ChaRlIEHeatHadJaNI tenghuiting|译 廖琦菁...
2017-01-20 11:54:44 哈佛商业评论首页 点击:3159 评论:0
摧毁老板文化,才是万科的真正核心竞争力
...;2. 允许说不;3. 健康丰盛。只要这三条深入人心,只要他们落到实处,老板文化自然瓦解。 首先,什么是不求完人呢? 举个例子,通常一提到...条纹存在。”斑马论背后是认识论,是一个思维方式,我们认为也是人文主义文化催生出来的,它可以改变管理者看问题的角度,鼓励管理者积极致力于转化...市场原则,导致在错误的研发方向上投入太多。” 把市场原则输入到组织管理中去,会推导出很多有趣的结论以及应对。市场原则就是用户...
2017-04-26 10:58:28 哈佛商业评论首页 点击:2824 评论:1
公司文化不行?领导,你只需做一件事:实事!
所有人都将文化视为问题的原因和对策。当组织陷入困境,解决的办法通常是修复文化。 几乎人人都说,通用汽车在2014年遭遇汽车召回危机后,需要做的事就是修复文化。而自召回事件以后,通用CEO玛丽·芭拉(Mary Barra)就一直致力于创造...未加入工会的大型航空公司。 员工越幸福,就越愿意留下。达美的“终生员工”文化越来越盛行,而安德森视之为好事。“我们公司有很多40-45岁的员工,而且...
2017-05-04 10:16:23 哈佛商业评论首页 点击:1430 评论:0
致胜未来,组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新
...(Volatility易变性,Uncertainty不确定性,Complexity复杂性,Ambiguity模糊性)时代的来临,对企业运营和组织管理方式提出颠覆性的挑战。在刚刚过去的2017年,零售业发生了剧烈的变化。...做了全新的展望,提出京东人力资源管理的“OTC价值主张”(OTC是Organization组织、Talent人才、Culture文化的缩写,也有非处方药的含义):基业常青,文化先行;...
2018-01-07 20:12:49 哈佛商业评论首页 点击:1493 评论:0
文化中介”助力团队表现
研究发现,成员背景不同的团队能提出更具创造性的想法,但由于文化规范的差异,团队完成任务的能力也受到影响。一项新研究认为,具备两...,因为他们的背景与其他团队成员重合。有些参与者则同时有其他西方国家和亚洲文化背景(如加拿大和韩国),因为与团队成员不重合,被称为“文化圈外人”。...很有价值。 “有关团队成员构成的理论仍然预设,每名个体仅属于一种文化背景。”研究者写道。本项研究对管理者的一项启发是,组建团队时要...
2018-05-08 15:31:00 哈佛商业评论首页 点击:342 评论:0
文化沟通8法则
...是:要使沟通更加有效,双方必须同时努力,相向而行,突破文化不同造成的障碍。 法则1:“勤拜访”与“以礼相待(酬答接待)” 距离会产生误解和...的美国销售总监说。 法则5:直接说“不”与事后书面确认 在中国一些文化中,为了表示对自己非常在乎之人的尊重,人们往往会对其...兴趣和他们接洽。 法则7:“从相同点开始”及“拥抱多样化” 有研究表明,不同文化使用不同语言的人们对于音乐表达的认知非常一致。双方沟通之初,...
2018-07-09 14:02:00 哈佛商业评论首页 点击:7335 评论:159
所有的行业龙头,都有自己的学习文化
...,在企业中并非常态。最近的研究表明,仅有10%的组织成功创建了这种文化,而其中又仅有20%的员工在工作中展现了有效...的表现。 总而言之,如果你想培养员工的好奇心和学习能力,没有必要依赖组织的正式学习和发展项目。加强积极的学习行为,给予建设性和批判性的...能力和求知欲的人,这些都可以帮助你的团队创造更为强大的学习文化。 托马斯·查幕洛-普瑞慕兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)、乔希·伯...
2018-08-14 14:17:32 哈佛商业评论首页 点击:304 评论:0
腾讯活水计划:建立内部人才流动的市场机制,形成活水文化
...4年多深耕,大部分员工对“活水计划”耳熟能详,活水已成为腾讯的一个重要文化符号。 活水计划的起源 腾讯员工人数在2010年突破10000人,随着...,在新舞台上充满激情地挑战自己,获得更多成功。 (活水计划文化宣导的部分材料:sponsor Tony、xidan对活水的观点) 项目组还创作了...,让信息更公开透明,希望这个产品能让活水文化更上一层楼。 人才有活水,组织有活力。活水计划会成为腾讯长期坚持、...
2018-08-29 13:19:36 哈佛商业评论首页 点击:880 评论:0
智能时代云组织人才发展实践
...与传承上也逐渐发展出自己的一套方法论。 小米文化传承脉络的别样云组织 企业文化落地宣传除了借助海报、电视、宣传栏等传统媒体的力量...的知识,真正做到在娱乐中自然接受并感知最全最深层次的小米文化。 图6:小米百科挑战赛线上端 线下团队赛:小爱同学加盟,... 图9:小米LD+TD培养路径 “MI-HRIP”的管理模式,不同于一般意义上的组织管理方式,而是顺应互联网时代“零距离”和“去中心化”的时代特征,从...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0