EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
损失规避心态和从众行为对组织变革的威胁
...由此可见,团队对个人思维带来的影响力是不容小觑的。 这些偏见对需要实现组织变化的CEO来说意味着什么呢? 首先, CEO须认识到,很多公司的...震荡等,它们往往迫使企业不得不采取措施。这种时候,企业应该顺势推动变革。例如,兼并可以提供重新定义员工标杆做法的机会,从而有效确定员工...辅导。 因此,为使公司适应不断变化的商业环境,CEO须积极推动组织变革。这既是社会学、心理学的挑战,也是了解市场发展变化规律的...
2017-01-03 14:55:05 哈佛商业评论首页 点击:4963 评论:4
领导者如何在组织变革中“幸存”
...压力,其中包括总有人想要挑战你,试图让你出局。当领导者带领组织进行变革时,这种压力尤甚,因为你让人们直面令人痛苦的改变,放弃...自己和下属正视一系列更深层次的问题,并接受那些可能需要部分或彻底改变组织的解决方法。 这份“生存指南”分成两大部分。第一部分指出领导者要通过观察...你必须对发生的每件事迅速做出反应。 赢得中立者的支持 虽然与变革盟友及反对者的关系至关重要,但决定你成败的往往是那些中间派。尽管他们...
2016-12-20 14:08:29 哈佛商业评论首页 点击:1065 评论:0
仲利国际:业务与组织变革后的重生
...省时省力;另一方面当时国内租赁公司数量剧增,仲利国际又在进行大幅度的变革,要求业务人员自主开发客户,许多资深业务人员纷纷跳槽到同业公司,...建置完整的区域OJT与教育长制度;塑造学习型组织及每人都有责任协助公司培育新人的组织文化;培训课程设计融入企业文化、愿景、...年的8%,增加到2017年的20%以上。在经过2012下半年~2014上半年管理变革之后,8大策略在后续年度逐渐体现出成效,并且显示出仲利国际...
2018-08-29 13:53:18 哈佛商业评论首页 点击:844 评论:0
哈佛商业评论2014年8月刊-互联网时代组织变革
2014-08-22 15:19:00 哈佛商业评论首页 点击:66002 评论:0
企业转型变革时必须回答的五大问题
...,真的就不会死亡吗?许多研究的数字显示,事实上,大部分的企业变革都是以失败收尾,公司投入了资源,但是却没有达到预期目标,...什么?公司能够如何协助他们?公司的人力资源系统,如何支持或妨碍这个变革?如何才能获得人力资源系统的配合?公司中有哪些籓篱会阻挡...能够如何帮助他们建立这些技能?公司必须提供哪些奖励,鼓励员工配合变革?(编辑/徐明) 帕特·麦克拉根(Patricia McLagan)是组织变革专家。
2014-05-21 09:57:00 哈佛商业评论首页 点击:5971 评论:0
海里希·赫辛根:变革创造价值
...每年要增加2000 名员工,这意味着持续的投入。 调整管理架构 HBR中文版:变革中的蒂森克虏伯正在一些重点市场建立地区总部,中国也是...,董事人数从6 位减到3 位显示了我们的组织变革也涵盖了公司的最高层,便于深入推动变革。我觉得董事人数未来应该不会恢复到...比如说欧洲整个市场形势不好。 重塑领导力 HBR中文版:公司有专门设立负责推动变革的机构吗? 海里希 ·赫辛根博士:公司设立了专门的战略部...
2013-06-07 16:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1162 评论:0
哈佛商学院院长支招,解码变革组合拳
...(psychological contract)。这样更可能形成可持续竞争优势,同时还能缓解变革带给各方的焦虑。 很少有公司仅仅采用一种理论,多数公司会...领导风格,同时加强员工对新阿斯达公司的情感忠诚度。 3同时聚焦组织的硬件和软件 针对E型目标,诺曼把重点放在公司结构上。他...作为提高员工能力的短期资源 咨询顾问可以提供公司不具备的专业知识和技能,在组织变革的早期阶段尤其如此。管理层的任务是,在不放弃...
2017-10-09 14:19:00 哈佛商业评论首页 点击:790 评论:0
温和激进派领导才能推进变革
...相信增加一些额外成本的投入,可以让公司更加环保……然而,很多想推动这些变革的管理者都会陷入惴惴不安的困境。 如果他挑明了自己的立场,就会...,则会在内心进一步积压怨恨……那么,究竟有没有一种方法能够在推行组织变革的同时,不危及自身,保住自己在公司的位置? 在他们看来,...最好来源。“温和激进派”不会让那些“反对派”持有的先入为主的观念,阻碍他们变革的推进。事实上,他们明白,赢得那些代表着大多数人观点的人,...
2016-03-24 17:00:32 哈佛商业评论首页 点击:1366 评论:0
ENGIE 中国:工业4.0 时代的组织战略创新
...。因此在变革的最初期,我们收到总部的邮件非常频繁,也和Communication 部门相互配合,整合组织变革过程中的各项沟通战略,通过公开邮件、online newsletter、公司网站、员工自主开发的企业...加入该项目计划,建立了中法学生交换实习机制。并鼓励集团内部的年轻员工建立自治组织Yong People Network(YPN,青年员工网络),提供午餐会、早餐会和内部创业等一系列活动和项目,...
2018-11-01 22:32:45 哈佛商业评论首页 点击:521 评论:0
借鉴并改良JPS工作法,中电建建筑集团的会议革命与文化变革
...。中电建建筑集团有限公司(以下简称“电建建筑公司”)将会议革命和文化变革双管齐下,互为促进,推动公司重点工作进行。卓有成效的工作推进又进一步固化...过少,都会影响会议质量。 为了让推进会更加高效,会议结果一目了然,组织变革小组定制了会议推进表。 表1:定制的推进表 当子议题按...领导坐在主席台或者前排,高高在上,给参会人员造成很大的距离感。变革小组巧妙设计了月度会的会场,重点工作负责人坐在前排,公司领导...
2018-11-12 17:06:00 哈佛商业评论首页 点击:599 评论:0