红利 - 搜索结果 - 哈佛商业评论

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告别红利时代，企业拿什么换“新增长”门票: ...营业收入复合增长率30%以上。好在中国的民营企业比较给力。依靠13亿人口的红利和投资出口的拉动，制造业、房地产等都实现了光速增长，诞生了华为、...两个：一是资本，二是流量。前期，在移动互联网带来的人口和流量红利阶段，流量决定了用户和利润，较低的获客成本和较高的用户...和增长。 2016年，我国移动互联网用户已达到9.8亿。这意味着人口带来的流量红利已经进入末期。从搜索到广告，从社交到视频，线上获客的流量...; 2020-02-17 08:57:03 哈佛商业评论首页点击:2173 评论:0

国美总裁王俊洲：专注供应链红利: ...提升采购、物流和IT系统，形成低成本高效率的供应链，利用大数据分析使供应链更符合客户需求，从而释放供应链红利，让价值平台给予终端界面支撑。当然，这些过去的数据和今后的愿景，对于变幻莫测的未来，并不是最重要的，...玛梳理了几十年的水平还有很大的差距。但从另一个角度来看，国美未来在供应链上可能获得的红利还会持续下去。点击看大图线下低价之道 HBR中文版：再说回互联网，2010年国美收购库巴，对...; 2014-12-05 21:38:00 哈佛商业评论首页点击:2146 评论:0

王俊洲：国美的供应链红利会持续下去: ...两三年，离沃尔玛梳理了几十年的水平还有很大的差距。但从另一个角度来看，国美未来在供应链上可能获得的红利还会持续下去。” 4、谈O2M全渠道战略 “简单来说，O2M是一个全渠道概念。今后国美不是一个地面零售商，也不是一个网上零售商...到一起，你满足不了客户需求做不下去，坦率地讲满足不了股东的需求也做不下去。”（李剑/编辑）本文来自《哈佛商业评论》2014年12月份“国美总裁王俊洲：专注供应链红利”一文; 2015-01-20 11:45:10 哈佛商业评论首页点击:1277 评论:0

多样性的新红利: 在谈到多样性对组织及团队的影响时，管理者和学者往往会提及多样性在提高集体准确性和客观性方面的效果，以及对分析思维和创新性的影响。但在财务表现的“硬指标”上，研究者很难找到它们之间的因果关系，特别是在决策权和激励因素并不明晰的大企业，更难确定决策对相关收益或市场份额的效果。风投行业则不同，公司结构扁平，主要由投资合伙人和少数几位初级专业人士组成。每位投资人都是决策者，每个决策的商业结果都清晰可见...; 2018-07-05 11:21:58 哈佛商业评论首页点击:560 评论:0

中国制造业：绕不开三大管理变革: ...渐近。中国制造业正在转型，这是全球最大规模的制造业转型。无论是管理红利还是打造创新型企业，中国制造业企业都绕不开管理变革，但管理变革...，千万级的相对高素质劳动力，为中国企业提供了全球仅有的巨大新人口红利。发达国家企业雇10个人的科研成本，中国企业可以请100个人。许多...缺位，造成的系统性缺陷问题已经暴露无遗，它们的催生，决定了未来管理红利能否释放。我们已经看到一些积极的改变，比如非盈利组织的注册变得...; 2014-08-21 18:08:00 哈佛商业评论首页点击:2784 评论:2

: 1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:

HR的新挑战: ...我们为中国企业应对未来人力资源趋势提出三大关键措施。举措一：“员工体验”红利离我们并不远，需以“提升关键人才的企业家精神和领导力”为抓手在...职能，或者更好地将员工体验和客户体验相连接。令员工体验释放红利，不论是在组织端还是员工个人端，都需要具备一些关键前提条件，...低于一线基层员工，也就是说，企业对该类群体的体验投资不足，所以尚未收获红利。上述愿景一旦实现，中国企业的组织能力和活力将可以提升一个...; 2019-06-05 12:11:36 哈佛商业评论首页点击:79 评论:0

2019《哈佛商业评论》中国年会: ...集团总裁 8:55-9:00 致辞 Nathan D. Midler，哈佛商学院出版大中华区负责人 9:00-9:30 主旨演讲《新变局新生态新红利》 Franklin Allen，伦敦帝国理工大学商学院副院长、沃顿商学院荣休教授，美国金融学会前主席 ...挑战接踵而至。看似混乱的局势中，具有洞见的领导者已经开始构建并分享新生态带来的红利。谁能在变局中保持商业的长期领先，在混乱中创造新的生态，谁将...; 2020-01-19 19:11:00 哈佛商业评论首页点击:26 评论:0

CEO薪酬大揭秘: ...。过分慷慨一般来说，高管薪酬福利最主要的两个组成部分，是年度现金红利和长期股权，多数薪酬委员都要在报告中说明授予标准。即便是...清晰的年收入目标和产品系列的阶段性要求。但是股东们很难理解另外40%红利的获得标准：非公认会计原则每股收益。企业往往声称，公认会计原则...公司的调整后利润，或调整后运营现金流至少决定了CEO40%的年度现金红利或者长期股权激励，或两者都有。诚然，公司调整GAAP数据往往有...; 2017-07-12 11:09:49 哈佛商业评论首页点击:1118 评论:1

CEO们年过2000万美元的薪酬里究竟藏着什么秘密？: ...。过分慷慨一般来说，高管薪酬福利最主要的两个组成部分，是年度现金红利和长期股权，多数薪酬委员都要在报告中说明授予标准。即便是...清晰的年收入目标和产品系列的阶段性要求。但是股东们很难理解另外40%红利的获得标准：非公认会计原则每股收益。企业往往声称，公认会计原则...公司的调整后利润，或调整后运营现金流至少决定了CEO40%的年度现金红利或者长期股权激励，或两者都有。诚然，公司调整GAAP数据往往有...; 2017-08-17 13:23:11 哈佛商业评论首页点击:293 评论:0