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具身认知锻造领导力
...传统商学院的领导力课程大多采用离身认知的教学方法,重视大脑的认知训练。但与在课堂上轻松讨论知识概念相比,个体在恶劣的自然环境下克服重重困难完成目标,在此过程中所产生的身体和情感体验,所形成的团队合作精神,所经历的肉体磨练,将会形成更加鲜明生动的认识。结合本研究来看,在戈壁滩挑战身体极限、处理冲突和实现团队目标的体验将有助于强化个体在心理资本方面的收获,并在他们回到工作岗位后继续影响他们的适应性行为...
2019-08-09 14:59:26 哈佛商业评论首页 点击:89 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
独处的能力,也可以变成一种竞争优势
...在一个高度政治化的社会中,这一点更为重要,因为这个社会不断地煽动我们的情绪,导致分散注意力的认知效应挥之不去。 在我们的《Lead Yourself First》一书中,Ray Kethledge和我把“独处”定义为一种精神状态,一种不受干扰地集中自己思想的空间——在这个空间里,思想可以自行解决问题。 专注的能力是当今世界的一个竞争优势。以下是一些关于如何在工作中保持专注力的想法: 在你的日程表...
2019-09-02 17:34:08 哈佛商业评论首页 点击:4977 评论:0
当老板有负于你,你该怎么做
...的晋职机会却给了别人,还是因为别人的错误而公开羞辱你,他们的负你之举都影响深远。 老板的辜负会妨碍我们信任他人、在困难时期保持乐观和韧性,以及准确判断复杂情况的能力。我们的大脑通常把他们的辜负当成精神创伤来处理,而且我们预计那种创伤会卷土重来。由于受伤和戒备之心,我们有时会做出本是出于自我保护、但却造成意外后果的行为。这种事发生的时候,我们应该担心的不是老板的举止,而是我们自己的行为。 虽然你也许...
2019-09-10 17:03:00 哈佛商业评论首页 点击:360 评论:0
警惕过于积极的CEO
经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)曾写道,“动物精神”可以影响股市和经济,经济学家经常观察消费者和投资者情绪,从中寻找商业周期...
2019-09-10 17:30:00 哈佛商业评论首页 点击:9 评论:0
你的企业需要学习生态系统
...德(Thomas Troward)曾经写道:“生命最终构成循环,无论是个人身体内部还是在整个太阳系的尺度;循环意味着持续的流动,财富精神并无二致……如果我们堵住了出水口,水流必然变缓,只有保持开放才能保证充分、自由的流动。” 如果...
2019-09-10 17:43:00 哈佛商业评论首页 点击:364 评论:0
敬业度测量因何失败
...表现,例如疾病或者家庭问题。业绩也会因组织所在行业的不同而有所区别。在拯救儿童生命等有明确社会使命感的组织,员工敬业度远远高于投资银行等没有明确社会使命感的组织。有鉴于此,我们希望根据任何有关个人当前精神状态的自我陈述,来准确预测一个人的未来工作表现,是不切实际的。因此,雇主应该重新考虑问卷调查策略,采用合适的调查类别,为实现目标提供最佳的信息。 那么你应该怎么做 在开展一项员工问卷调查之前,首先...
2019-09-10 18:26:00 哈佛商业评论首页 点击:5604 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
一对夫妻的观点
...之前当上合伙人,让我拥有了更多的自主权、灵活性和保障。但即使如此,我还是觉得有了孩子以后就要离开贝恩。我觉得继续留在那里是不可能的,因为我在贝恩的时候频繁出差。为人父母还一直出差,让我有很重的精神负担——我小时候母亲就去世了,父亲经常出差,我不想自己也变成那样。我原本打算休完产假就回去继续工作,在离职之前尽量多工作一段时间。后来我找到了有创意的新方法,可以不用出差,真是惊喜。我把工作重心转移到本地...
2019-10-11 14:33:00 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0