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乐视:生态型组织支撑生态型企业
...。 ●合伙人计划 在全员持股的基础上,乐视设立合伙人计划,目的是让员工参与到公司的决策过程中,在乐视向前发展过程中树立榜样,成为乐视精神的载体。合伙人从三个维度进行选拔:一是生态梦想一致,个人的职业理想与企业愿景一致;第二是化反行动一致,以行动和执行力践行乐视...
2018-10-30 15:21:06 哈佛商业评论首页 点击:374 评论:0
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
...人力资源管理特色秉承了全球的一贯宗旨,那就是持续关爱员工,关注员工职业成长。 持续关注员工的职业生涯发展 雀巢在中国已经拥有超过5万名员工。对于雀巢而言,人才是业务的核心。雀巢相信,员工是体现雀巢精神的灵魂和载体,是企业宝贵的财富。 作为拥有150年历史的公司,雀巢一直努力追求让产品更加优质,让组织更加优化,让 员工有更多的职业生涯发展机会。所以无论是从管理层、公司,或者员工的层面,大家非 常...
2018-10-30 15:44:12 哈佛商业评论首页 点击:408 评论:0
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
...人力资源管理特色秉承了全球的一贯宗旨,那就是持续关爱员工,关注员工职业成长。 持续关注员工的职业生涯发展 雀巢在中国已经拥有超过5万名员工。对于雀巢而言,人才是业务的核心。雀巢相信,员工是体现雀巢精神的灵魂和载体,是企业宝贵的财富。 作为拥有150年历史的公司,雀巢一直努力追求让产品更加优质,让组织更加优化,让 员工有更多的职业生涯发展机会。所以无论是从管理层、公司,或者员工的层面,大家非 常...
2018-10-30 15:44:00 哈佛商业评论首页 点击:39 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
海尔:平台化HR 助力企业变革
...中心” ,所以企业能力也得到了拓展。这种“众包”的方式,扩充了企业实力和触角,体现了互联网精神的核心。 2013 年,海尔的全球营业额同比增长了20%,效益和人均劳动生产率都有大幅增长。...
2018-11-01 10:08:00 哈佛商业评论首页 点击:826 评论:0
联想控股:员工“入模子”2.0
...企业T 公司员工王国成就说,他现在每天坚持把工作完成再走,“入模子”之后他的精神面貌和心态都有变化。印象深刻的案例是在操作“M”项目时,他每天晚上结束后...
2018-11-01 10:16:17 哈佛商业评论首页 点击:240 评论:0
上海通用:打造领导力体系,创建HR 影响力平台
...中加入了很多评估维度,既有自我评估,又走访客户,了解别人的反馈。在不同层级的项目中,还会增加一些自我认知工具和测评工具。学员通过项目团队背对背打分,了解自己的积极主动程度、客户导向程度、协同精神以及对团队的贡献度。测评结束后,通过持续性的一对一的沟通反馈,进而推动个人行为发生改变。但是,在推动有价值的成果落地实施上,目前还主要靠HR 部门嫁接内外部资源来推进,公司职能部门如何在业务部门推进业务项目...
2018-11-01 15:13:00 哈佛商业评论首页 点击:491 评论:0
新希望:HR,企业创新的推动者
...简简单单的招聘、培训事宜,而是具有全局性和战略性的问题。相对于垂直的传统产业组织,未来产业组织中的各个主体将形成更有机的结合,通过协同式的发展脉络实现整体利益最大化。这就要求未来组织拥有开放的产业心态和合作精神、强大的信息挖掘能力、强大的运营协同和贸易能力、强大的投资能力和产业布局能力以及低成本的资金供给能力。而这些能力当中,人的能力、潜能、创新思维,将是最核心的因素。人力资源管理的转型势在必行。...
2018-11-01 15:23:20 哈佛商业评论首页 点击:400 评论:0
微软:重新“酷”起来
...。 首先在人才招聘环节,微软在招聘时,除了看应聘者的经验、能力之外,最主要的一点就是看对方是否具有团队合作能力。如果没有这一能力,即使其他方面再强,也可能不会予以录取,在选拔环节就去除掉那些没有合作精神的“刺头们”。微软的HR 在招聘时会花大量时间用于理解所要招聘的职位资格条件上,“他们要非常准确地理解和把握所要招聘的职位,弄懂职位的真正需求,而不是简单的需要什么样的专业、拥有多少年的经验等等”。...
2018-11-01 16:16:53 哈佛商业评论首页 点击:305 评论:0
蓝色光标:用价值和赋权凝聚人心
...的企业文化,并构建完善全面的个人成长体系,来激发年轻员工,使他们在公司的平台中切实感到自身价值的提升与被尊重。例如,蓝标每年都有不少内部孵化的创业企业,给予敢想敢干的年轻人机会去尝试;推崇企业家精神,不给年轻人设框框,没有固定的JD,而是鼓励员工从工作的资源投入到结果产出都要有主人翁意识;针对于新招聘入职的年轻员工,蓝标设置了一系列企业人才培养计划,针对于技术和产 品人才的培养,设置Tech ...
2018-11-01 22:26:40 哈佛商业评论首页 点击:492 评论:0