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面对新冠疫情,企业如何免疫?
...。 4)夯实优势。在危机中,不同行业中仍然存在着“灯塔企业”。这意味着,企业要有技术和人才储备,以工匠精神为本,提高质量与品牌,真正做到可持续发展。 林肇宏 海南大学管理学院院长 首先,重塑信心,体贴赋能。...
2020-03-12 13:41:35 哈佛商业评论首页 点击:142 评论:0
乡伴文旅集团:疫情催生更有温度的新商业文明
...”于2月8日正式启动,倡议全国精品民宿行业捐出10000间平日房,供战疫归来的白衣天使免费度假。在发出倡议的12天后,实际募集间夜突破了40000+,远超预期。 公司从一开始确立的两条重要原则——非牺牲的公益精神和去中心化的原则。乡野疗愈计划坚持不接受假日房捐赠,就是不想让任何人受到道德绑架。一个受损严重的行业,用相对冗余资源来帮助他人,这在经济学和社会学上都是一个最优解。 同时,为了免除蹭流量...
2020-03-13 09:50:03 哈佛商业评论首页 点击:4 评论:0
女性成功的最大障碍,竟然是……
...最真挚的敬意。截至2018年底,全国公立医院医护人员四分之三为女性,护士岗女性比例超过97%。在此次抗击疫情一线的医护工作者中,女性也是其中的主力,她们以实际行动彰显了真正的领导力和崇高的大无畏精神。 近日,我们更新了2012年对全球高管进行360度评价的分析结果,发现绝大多数领导力指标中,女性得分明显高于男性。 然而令人不安的事实是,自我们进行研究以来,女性在企业中担任高管的比例一直变化不大...
2020-03-13 16:11:25 哈佛商业评论首页 点击:421 评论:0
领导者的失败,源于对员工的不信任
...作用,我们对它们的评估可能会增加或减少我们对他人的信任。 虽然你无法控制一个人的意图,但你可以做一些事情来鼓励和奖励团队合作: 打破壁垒。尽量少用“中心与分支”的方式来管理,相反,要有意识地进行建立团队精神的活动。通过创建共享的团队目标并将他们与全局联系起来,提醒他们是更大集体的一部分。向每个人解释他们的工作将如何影响整个组织的表现。 考虑到人可能不是问题所在。有时绩效管理和激励制度才是真正的问题...
2020-03-13 16:22:06 哈佛商业评论首页 点击:665 评论:0
正泰集团:疫情下,我们正在做的
...的户用光伏电站手机APP转发权威疫情防控信息,增加了广大乡镇群众了解疫情防控信息的渠道,进一步扩大了权威信息传递的覆盖面。 疫情当前,最重要的是万众一心,精神上鼓励、物质上支援。南存辉表示:“上下同欲者胜,风雨同舟者兴。疫情面前,我们是命运共同体,也是责任共同体,正泰理应积极行动参与驰援。” 当下...
2020-03-17 10:18:00 哈佛商业评论首页 点击:34 评论:0
强生:为人类健康事业的发展带来意义深远的改变
...病毒疫情防控提供及时援助。 疫情当前,强生与时间竞速,同心协力,共克时艰,集结全球14万名员工的力量,在信条精神引领下,全力以赴为中国乃至全球人类的健康福祉,为医疗健康事业的发展持续贡献力量,助力中国打赢这场疫情防控阻击战!
2020-03-18 09:27:00 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
闵茂康:疫情下,网课的应对之路
...保持一个乐观的心态来面对此次疫情,相信挑战与机遇是并存的,随着疫情防控的开展,很多意外的好消息也在不断涌现。当我们了解到学生由于独自学习、思念同学以及面对未知病毒产生了恐惧和压力时,我们便将学生的精神辅导提上了日程。学生发展中心针对这一现象制定了相应的策略:中学部的顾问们每天要倾听6-8位学生的日常生活经历,并及时捕捉他们的情绪变化;小学部的班主任会和孩子们讨论家庭关系,并让他们了解鼎石理念;学生...
2020-03-19 11:38:00 哈佛商业评论首页 点击:9 评论:0
闵茂康:疫情下,网课的应对之路
...保持一个乐观的心态来面对此次疫情,相信挑战与机遇是并存的,随着疫情防控的开展,很多意外的好消息也在不断涌现。当我们了解到学生由于独自学习、思念同学以及面对未知病毒产生了恐惧和压力时,我们便将学生的精神辅导提上了日程。学生发展中心针对这一现象制定了相应的策略:中学部的顾问们每天要倾听6-8位学生的日常生活经历,并及时捕捉他们的情绪变化;小学部的班主任会和孩子们讨论家庭关系,并让他们了解鼎石理念;学生...
2020-03-19 11:46:00 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0
管理者为什么厌恶风险?原来是因为这种心理
...的价值,不会过度担心单个项目的风险。执行风险(例如启动和运行工厂所需的成本和时间风险)可以由项目负责人承担,后者的风险大部分可由自己控制。 认识到失败不可避免或庆祝失败是另一种可以培养冒险精神的做法。例如在戈尔公司(W.L. Gore),如果非产品开发部门的管理者能发现项目团队忽略的潜在障碍并否定项目,就会获颁“神射手”(Sharp Shooter)奖杯。然后,项目团队会写下从开发中得到的经验,...
2020-03-23 08:51:03 哈佛商业评论首页 点击:443 评论:0
员工低敬业度,原因出在无能的领导身上
...男性和女性从小就在冲动性、主导性和侵略性方面存在差异。当然,这其中还有文化方面的原因。 过度自信是特权的必然产物。如果领导层未来更加精英化,经理在选拔领导时,主要看重个人才华和潜力,而不是自我推销、冒险精神或极度自信等典型的领导特征,那么我们不仅会迎来更多的女性领导,而且还会选拔出更优秀的领导。许多有能力的领导职位候选人,由于不符合那种有缺陷的领导典型形象,或者没有表现出典型的领导特质,被认为“不...
2020-03-23 08:54:20 哈佛商业评论首页 点击:437 评论:0