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“旧制度”下的资源管理
...。这一浩大工程远未止于太阳王的统治时期,地图为路易十六出访洛林而准备。 尽管法国海军发展迅猛,但森林管理计划却从未真正奏效。到了1789年,不仅是海军需求,人口增长和工业发展以及管理不善,均导致木材资源严重匮乏。事实上,对木材高昂价格以及相关权力滥用的不满,正是导致法国大革命的重要因素。(刘铮筝 | 译 腾跃 | 校 时青靖 | 编辑) 1...
2015-12-03 11:13:00 哈佛商业评论首页 点击:322 评论:0
对于人才管理,杰克·韦尔奇选择“成长型思维模式”
...偏好10大联盟学校的毕业生和退伍军人,而非常春藤盟校学生。此外,韦尔奇耗费数千小时培训和指导他的管理队伍。这说明他认识到了人成长的潜力。  韦尔奇的例子表明,思维模式对人才招聘这一环节至关重要。...正面。他们赞扬自己的员工富有创新精神,善于与人合作,并且笃实好学,努力成长。他们更倾向相信其雇员有管理潜能。 管理者如何让组织采用成长型思维模式呢?德韦克说:“他们要付出艰苦努力并且全身心投入到这项事业中。...
2016-08-01 16:06:23 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0
管理情绪劳动的隐性压力
...过大以及变化。然而,人们在工作中所付出的情绪劳动会成为一个巨大的需求源,值得人们去关注和管理。(时青靖 | 编辑) 苏姗·戴维是哈佛/麦克林恩培训学院创始人,也是哈佛大学的教员。她是即将出版的《Emotional Agility》(Avery, 2016年)一书的作者,该书基于被HBR评选为年度最佳管理理念的概念。作为一名受欢迎的演讲者和顾问,David曾与数百家首要机构的高层共事,包括联合国...
2016-10-01 16:27:00 哈佛商业评论首页 点击:1059 评论:0
多任务管理的高管团队表现更优
...,表现反而更好。 我们收集了在伦敦证券交易所上市的近200家新技术公司CEO及其他高管的信息,评估管理团队的多任务倾向和公司利润。选择技术公司,是因为这类富有活力的公司内部,高管团队通常是自行组建,...公司而言,这些能力必不可少。在这种情况下,推崇多任务处理的文化可以助力高管团队取得成功。为初创公司组建管理团队的创业者和风险资本家要记住这一点。 凡吉利斯·索塔里斯是伦敦卡斯商学院教授。马赛罗·迈斯卓...
2017-12-08 15:25:00 哈佛商业评论首页 点击:579 评论:0
管理政治分歧
...。 塞库·伯密斯是得州大学奥斯汀分校McCombs商学院管理学助理教授。洛瑞·麦克唐纳是哈佛商学院技术与运营管理专业商业管理助理教授。
2018-06-01 23:15:43 哈佛商业评论首页 点击:413 评论:0
中国管理实践案例征集方式和申报流程
中国管理实践案例征集方式:首批入库的征集方式仅限邀请制和推荐制 1、邀请制:由《哈评》中文版评审组直接邀请优秀企业/品牌进行案例撰写和入库申报; 2、...《哈评》中文版指定合作商学院、咨询公司等第三方机构将各自研究的优秀企业实践案例推荐申报。 中国管理实践案例申报流程 首批入库申报时间为2018年11月1日至2019年1月31日。 1.《哈评》...
2018-10-24 22:22:00 哈佛商业评论首页 点击:465 评论:0
如何管理特立独行却聪明绝顶的员工
...扎克伯格、乔布斯、盖茨这样的大企业家们描述成“行事怪异、有神秘感、甚至有些可爱”。当然,要管理好异常聪明却行事怪异的这类员工,还得一分为二,辩证对待,既不要把他们美化成与众不同的“明星人物”,也...企业家”身上表现出来的干劲、毅力、创意、纯粹、执着等特质既是公司的宝贵财富,又会带来管理上的挑战。因此,如何才能管理这些“内部企业家”,既让他们发挥个人的创造力,又让他们与同事密切协作?作为公司CEO,我...
2012-07-19 16:05:00 哈佛商业评论首页 点击:419 评论:0
管理大师新思想集萃——W.钱·金
...语言之一。 W.钱·金正是依靠《蓝海战略》一文,成为国际知名的管理学者。 10年之后,W.钱·金和合作者在《哈佛商业评论》相继推出了...行动对应为“领导力画像”。领导力画布通过领导力潜在客户的视角分析各级领导者在不同管理行为中投入的时间和精力。我们首先要为高中低三个层级的...询问可促进投票者之间进行讨论。有了信息、投票和参会者的评论,最高管理团队进行闭门会议,选出每个层级需要采用的理想领导力画像。选择完毕...
2015-06-12 14:34:05 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
你要管理你的算法
...位员工最可能成功,但不能告诉你哪种特质对成功最重要。 为更好地管理算法,认识到上述两项局限是第一步。现在我们再看看还需要做什么。 明确...形成准确洞察,助力决策。留给我们的课题是:了解算法的风险和局限,并通过高效管理,释放它的巨大潜力。((王晨 | 译 蒋荟蓉| 校 时青靖 | 编辑)) 迈克尔·卢卡是哈佛商学院商业管理助理教授。乔恩·克莱因伯格是康奈尔大学计算机教授,著有教材《算法设计》(...
2016-08-01 20:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1945 评论:0
哈佛商学院高层管理教育企业关系总监 李梁梁
李梁梁先生现任哈佛商学院高层管理教育企业关系总监,主要负责在大中华地区与企业、政府和专业组织在高管教育领域的合作。李梁梁毕业于哈佛商学院、鹿特丹伊拉斯姆斯大学和阿姆斯特丹大学,长期从事管理教育和领导力发展研究,拥有10年商学院管理经验,参与设计众多全球化高管人才培养项目。
2016-10-11 14:36:28 哈佛商业评论首页 点击:2376 评论:0