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员工越幸福,企业越“发福”!
...强”排行榜以及“职场母亲的最佳雇主”排行榜,上榜的都是能为员工提供高幸福感及满意工作环境的大中型企业。PWF就是从这些上榜企业...联系能使公司收入增加948美元。此后,IBM公司便启动了一个旨在方便员工交流的项目,以提高公司的整体幸福感。同样,为了提高士气,瑞... 苏德中(Timothy T.C. So)是剑桥大学达尔文学院心理学学者、剑桥幸福(亚太)研究院执行副院长、罗兰·贝格国际管理咨询公司独立董事。...
2013-04-25 15:08:00 哈佛商业评论首页 点击:1050 评论:0
爱护员工,但别做老好人
我39岁时曾是一家企业的CEO,管理着几百名员工。如果让他们给我的坏脾气打分,根据时间和受访者的变化,分数大概...American Apparel)的CEO 多夫·查尼(Dov Charney)被指控把一名员工掐得喘不过气;沃尔特·迪士尼每次露面,下属都纷纷用小...人们能够感觉出来行为是善意还是恶意。 5.企业内绝不允许存在恶意行为。 6.员工也是人,也会突然发脾气、闹情绪或者表现傲慢。 一旦出现这种情况...
2014-04-11 09:58:00 哈佛商业评论首页 点击:720 评论:0
谷歌创始人公开羞辱员工后的第二天......
...追溯到80年代,“阿尔电锯”邓拉普就是那种典型的CEO。他无情地裁减员工,解雇成千上万的雇员,就是为了传说中“创造股东价值”和注入“责任文化”的目标...的文化,那么他早就冲到“谷歌右侧广告”部门兴师问罪了。他还可能威胁员工说要开除他们,除非他们周末加班,并声称如果问题没有迅速解决,就...谷歌看起来和其他许多公司规模相近。谷歌公司采用分层次指挥结构管理公司数量众多的部门。然而,与其他公司不同的是,谷歌并没有...
2014-12-22 09:49:34 哈佛商业评论首页 点击:3456 评论:7
以为在给员工留面子?私下批评有损团队绩效
...让他知道,自己和团队成员有多失望。 与大多数领导者一样,你相信“表扬必公开、批评宜私下”这句格言。因此,当员工做了对团队有负面影响的事情时,你通常会私下与他谈话。然而,践行这句格言可能带来危险,因为它大大减损了团队成员责任归属的清晰度、团队决策的质量以及团队的自我管理能力。为什么说私下批评有损团队绩效呢?如何才能创建更高效的团队呢?从今天开始改变吧! 你的领导力团队是否名副其实...
2015-01-13 10:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1216 评论:0
别再逼员工健身了!
...出公司的健康计划带来的不仅是低投资回报率,实际上还适得其反,导致许多员工身体状态不大如前,工作焦虑感也日益加重。 挑战:所谓的“乐趣奔跑”...? 某些情况下的确如此。在一些强度比较大的健康计划中,我们发现员工在改善他们的健康状况上投入了很多精力。有时候这意味着他们做主要工作...以及所患疾病类型。但是,几乎没有证据表明一个人的领导力、优秀的管理能力以及工作效率与超级健康的身体状况有什么关联。而健康计划是如何...
2015-05-04 16:55:08 哈佛商业评论首页 点击:1001 评论:0
【三周年·重磅帖】管理热词一网打尽!
...员工投资于企业的适应环境变化的能力;企业投资于员工的就业能力。新雇佣是组织与个人之间的联盟,联盟双方都致力于帮助彼此走向成功...蓝海领导力 原文:Blue Ocean Leadership 释义:企业内部存在人力资源的茫茫蓝海——员工长期被压抑,糟糕的领导力是主因。W.钱•金教授继蓝海战略之后...有挑战性的工作。但在12月刊中,作者指出潜力很高的女性员工在生育后遭受的职场偏见(如生育后女性不愿从事有挑战性...
2015-07-15 15:14:25 哈佛商业评论首页 点击:1672 评论:0
“企业不会全球化,全球化的是员工”“
...主编探讨了关于跨文化学习的困难和乐趣。 HBR:你的研究聚焦员工在适应新文化时所采用的“微观流程”(microprocesses),为什么采用这样的方法...问题进行了进一步探索。在研究生院就读时,我还兼职辅导过一些外国员工。他们面临的挑战是,对抗骨子里的本能,尝试新的工作方法。...最终这位经理保持了自己最初希望培养员工业务能力的愿望。但是他也做了让步,成为一名管理风格上更“自上而下”的管理者。因为这种文化...
2015-10-12 19:19:00 哈佛商业评论首页 点击:1558 评论:1
盘点| 2015年管理圈儿的那些新变化
...非裔和拉美裔女性被误认为是秘书或保洁。 8. 区分微软和亚马逊经营模式差异的简单方法。 9. 员工认为自己没有得到足够的认可。 10. 一旦员工获得认可,他们会对工作更满意。 11. 人们在工作满一年时最容易辞职。 12. 如果...
2016-01-20 10:19:00 哈佛商业评论首页 点击:976 评论:1
做关心员工健康的老板
...还很奢侈,甚至还有些可笑。但考虑到体能锻炼对提升员工投入度、压力管理能力和效率都有帮助,我们现在更该关注这一问题...。位于圣巴巴拉市的软件开发公司Ontraport制定了一项学徒计划,让员工参与不同部门的工作,学习同事的专业知识,并琢磨清楚自己在公司...叫“无限假期”的新职场趋势成为新闻焦点。这个做法用心良苦:为鼓励员工在必要时停下来为自己充充电,Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了...
2016-01-28 09:16:00 哈佛商业评论首页 点击:2564 评论:0
员工不开口,你该怎么办?
...方式,现在我会立即停止手头上的事,真诚地回答“有时间”。 ——香农·沙尔克罗斯 Provant客户管理全国副总裁 自己是惟一一个关心如何广开言路的人,这种感觉可能会让人很沮丧,但我觉得...的企业环境,领导者以身作则是关键。 ——利昂·雅各布 HKP/// Group高级咨询顾问 HBR小调研 能培养出明星员工的“超级老板”都是怎么做的?我们最近的测评结果显示 47% 的回应者是超级老板 以下是超级老板...
2016-05-03 14:20:00 哈佛商业评论首页 点击:804 评论:0