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2019年6月刊聚光灯——设计道德文化
合规计划的重要性 从大众的“排放门”到富国虚伪的销售行径,再到优步的隐私侵犯,企业丑闻在全球商业领域不断重复发生。不道德的行为会给公司带来巨大的损失,因为它会损害公司声誉,打击员工士气,增加监管成本,更不用说有损公司整体社会信任度的广泛不利影响。大多数高管不会通过破坏规则来获得竞争优势,而且大多数公司已经实施了相关计划来预防各个层面的不当行为。然而,一再发生的丑闻告诉...
2019-05-08 11:27:00 哈佛商业评论首页 点击:38 评论:0
零工经济能否弥合工资差距?
...美国所有驾驶者(超过187万人)自2015年1月至2017年3月的资料,发现男性平均每小时挣21.28美元(不含开支),而女性仅20.04美元,差距达到7%。车费是根据公式计算的,所有驾驶者都一样,升职歧视和员工是否要求加薪等因素无法解释这一差异。研究排除了乘客歧视的因素。研究者掌握了其他一些因素,发现差异出现在三个方面:行车区域,平台经验和驾驶速度。男性会在更能赚到钱的地段,也就是犯罪率更高、...
2019-05-08 11:47:07 哈佛商业评论首页 点击:49 评论:0
为什么许多“公开的秘密”未曝光
...认识便自我增强。 研究者说,管理者可以设法阻止这一倾向。“有一点很反常,鼓励员工广泛分享信息、与管理者建立牢固关系的积极组织实践可能在无意间,让员工感受到责任...的贡献,可以减轻这种分散。”他们还补充道,明确奖励个人的勇敢行为,也可以让员工不再袖手旁观。 关于本研究 《职场上的旁观者效应》(The Voice Bystander Effect: How Information Redundancy ...
2019-05-08 11:47:36 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0
应对裁员潮,企业需要人才智能
...就是向领先者学习。四年前,领英开始在全球发布“顶尖公司排行榜”,基于求职者的覆盖面、参与度、职位关注度和员工留存度而排列出各个国家职场人最向往的企业。2019年,在中国我们也首次发布这个“排行榜”,有25家...,排行榜显示本土企业颇受中国职场人士的青睐,说明越来越多的中国企业开始认识并重视雇主品牌建设,并为员工提供更多职业路径的发展空间及可能性,已逐渐成为顶尖人才所向往的、理想的工作选择。此外,上榜的...
2019-05-08 12:07:04 哈佛商业评论首页 点击:33 评论:0
数据科学尚不能解决招聘难题
...甚少,因此他们的工具常常起反作用。例如,太多工具只是简单考察“最佳员工”的特质,然后寻找具有相同特质的候选人。这些特质大多易于评估,如面部...难度极高。不仅如此,为保证合法性,企业还必须证明作为筛选标准的因素与员工良好表现存在因果关系。通勤时间这个因素也许符合要求,但企业无法证明...;过于相信服务商关于算法在其他企业有效的说法,而不去观察本企业员工的表现。天下没有免费的午餐,不仅如此,便宜饭最好都别吃。
2019-05-08 14:23:08 哈佛商业评论首页 点击:30 评论:0
企业家精神的实质:激活文脉+打通商脉
...到下一个雇主那里说明被辞退的原因,这对雇员是加分而不是减分的事情,很多注重品牌的公司也会希望员工这样做。 上述案例是成功的案例,虽然事情很小,但做到了“文化通心”,提升了企业的品牌价值,体现了企业内部...在世界500强前五位的企业,但这一件小事没有展现这一500强企业对品质、对品牌应有的立场。对内,员工这么销售会消减对企业的归属和依赖,对外,消费者会丧失对企业的欣赏与认同。 打通商脉:以理服人、以利服...
2019-05-08 15:16:27 哈佛商业评论首页 点击:29 评论:0
新商业文明时代谁能成为中坚力量
...的机构,同时也应该办成一所允公允能、立德树人的教育机构。在这样的机构里,每一位管理者和员工、每一件产品和服务都应该也可以发挥传承文脉、创造价值、播撒正能量的作用。越来越多的企业建设成这样的...失去初心信心。每当这个时候,“士”对社会的引导和教化就至关重要。 如何引导和教化?关键在于自己和每一位员工学会内省。其实,中国古代圣贤早已告诉我们要做到“惟精惟一,允执厥中”。 因此,有志于成为当代“士”是企业家...
2019-05-08 16:06:52 哈佛商业评论首页 点击:35 评论:0
别被“专业”蒙蔽双眼
...国运通担任首席人力资源官时采用了这种方法:他让公司一些年轻高业绩员工参与了一个为期三天的构思研讨会,将他们提出的最佳方案上报给公司高层...多元化特征,如种族、经验或其他问题?你的公司能够从来自少数群体的员工那里获得什么独特的理念或观点?不要过多干涉通过非典型渠道招聘来的...举措制度化,该奖项旨在表彰那些将精力投入到有价值但未能成功的项目的员工。 优秀的领导者深知学无止境。学习是终身的追求,既能让人更加谦恭...
2019-05-08 16:14:03 哈佛商业评论首页 点击:77 评论:0
在招聘中应用AI的法律及伦理问题
...团体的得分高低)的测试,必须证明该测试的确与工作有关,并能预测员工适合特定职位的程度。 性格测试令公司遭受歧视嫌疑的可能性较低,因为性格...相当高。这样一来,《美国残疾人法案》的应用又会如何改变?另外,《员工测谎保护法案》在一般情况下禁止公司使用测谎仪作为聘用前筛选工具...个人隐私分析尚未有统一的法律标准。于是,至少在目前,大数据时代的员工个人隐私问题尚未得到解决。这种现状让公司处在有争议的立场,值得注意...
2019-06-05 11:35:22 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
为时间标价
...几美元多走几家商店。 或者想象一下这个场景:你希望每周有几天在咖啡店办公,两家咖啡店距离你住的地方一样近。一家店让你孤零零地坐着,在这里办公的咖啡和甜点花费是每周20美元;在另一家店,你会认识店里的员工,跟他们聊天,但每周要花60美元。你会选择哪家店? 乍看之下第一家店似乎是更理想的选择,因为可以完成更多工作,花的钱也比较少。可是工作效率并不等同于幸福感。在第二家店完成的工作可能少一点,但获得的...
2019-06-05 11:52:47 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0