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美妆营销进入“我时代”,腾讯社交广告让品牌赢市场更赢人心
...及购买意向,越来越多的用户在社交平台上与雅诗兰黛进行互动。以今年4-7月3次投放为例,主动转发品牌广告的人群比例提升了33%,收获了更多品牌证言者。 投放效率进化:数据、算法和创新投放技术,推动营销的自动化和效果提升。社交数据实现品牌人群识别、Lookalike潜客扩展和定制化投放目标组合。oCPA/oCPM智能出价技术确保转化。开放Marketing API确保营销生态的高效运作。 案例:YSL...
2018-08-31 13:10:16 哈佛商业评论首页 点击:878 评论:0
AI改变竞争规则
...市场 ·通过建立核心能力,控制商业生态核心价值链 当今,人工智能大爆发,大数据、算法、芯片、传感器、语音图像处理、机器学习等等尖端技术,正在成为新的战略性关键...
2018-09-06 17:12:00 哈佛商业评论首页 点击:710 评论:0
满帮:构建中国公路物流产业生态
...上运费支付服务,为全交易流程提供担保及流量支持,一站式三方物流解决调车、管理、资金难题。 同时,满帮利用机器学习、人工智能等先进的技术手段,对平台积累的大数据进行清洗、挖掘和分析,通过精准的智能匹配算法、完善的用户画像体系和高效的数据分析平台,极大提升了司机的响应速度及匹配效率。信息匹配只是第一步,满帮通过对用户行为、征信数据、GPS数据等大数据进行分析,建立货运交通“天网”系统,实时监控货物运输...
2018-09-29 14:24:36 哈佛商业评论首页 点击:665 评论:0
鞋魔方平台项目主要领导
...应用LBS+BDS/GPS+AGPS+WiFi定位服务,结合多类传感设备(压力、3D等),在日常生活中动态复杂的环境中采集人群行为数据(位置、计步、足部压力等),结合数据挖掘、数据清洗、数据处理等关键算法程序,借助态势感知工具自动化关联分析当前大规模人群行为态势连续变化情况,并对未来趋势进行预测,同时通过图形化、可视化的技术将这些异常的行为态势展现给科研机构、院所进行辅助研究,达到提前预防安全事故...
2018-09-29 14:45:57 哈佛商业评论首页 点击:327 评论:0
智能时代云组织人才发展实践
...爱。其中在答题模式设计中,更是结合AI技术,颇具特色,让每一位小米人、每一次答题都面对不同的题目,即使抽到了重复题目,选项也做到了排序不同,用千人千面的花样出题方式增加活动的趣味性。且通过大数据算法与分析,让每一个人在每次答题挑战中尽量避免出现重复题,让竞争更加紧张刺激,更重要的是,让小米人在答题中捕获了更多的知识,真正做到在娱乐中自然接受并感知最全最深层次的小米文化。 图6:小米百科挑战赛线...
2018-10-10 15:44:35 哈佛商业评论首页 点击:858 评论:0
百度人才智库:大数据智能化人才管理
... 使用大数据和人工智能技术辅助人才管理成为未来全球企业管理的主流趋势已初露端倪。大部分企业团队,都会投入大量预算用于招聘工具,才能在激烈的人才争夺中拔得头筹。然而,真正基于海量数据,通过精准机器学习和算法,提供完整智能化人才管理解决方案的企业,在全球范围内都是凤毛麟角。 得益于开放创新的“工程师”企业文化,强大的搜索功能,和多年来海量“三库“的数据积累,百度已经成为大数据智能化人才管理方面的佼佼者...
2018-10-19 17:00:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
解密荣耀手机“闪电”崛起
...,也反映出荣耀的年轻团队对一线竞争的态度。 确立长期思维 荣耀团队强调速度和行动,不过他们对资源利用和投入方式更关注长期发展,对追求长期业绩也有高度的责任感。当然,华为在通信、算法以及一些基础领域的技术实力,是荣耀施行长期战略的最大保障。2015年,华为的科研投入金额已经达到92亿美元。荣耀很清楚,虽然自己是互联网手机品牌,但必须坚持商业的核心控制点。 “最...
2019-04-01 12:54:39 哈佛商业评论首页 点击:1270 评论:0
蚂蚁森林:有想象力的绿色金融战略落地方式
...,来不断强化参与者的环保意识。但蚂蚁森林的内核不是为了让大家玩游戏:蚂蚁森林中的树对应的碳能量是精确计算的,人的行为产生的量是真实计算的。 蚂蚁金服与中国北京环境交易所 (CBEEX)合作,研发出一套算法,目前涵盖以下几种活动:网购火车票、网络购票、生活缴费、预约挂号、ETC 缴费、步行、线下支付和电子发票。并不是消费越多,产生的绿色能量就越大。比如,线下支付一次,计算小票纸张节情况,相当于减排...
2018-11-01 16:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1389 评论:0
亚信:践行数字化人才管理
...大数据运用到日常管理之中。亚信人力资源最近正在把大数据应用到自身人力资源管理的新技术。 亚信在实施的内部人才盘点时,人力资源部门尝试利用亚信的大数据能力来对每个员工的工作情况进行分析,“同时利用自己建立的算法和模型来看哪些因素影响了员工的离职,预测哪类人员有可能会在未来三个月或者六个月离开公司等”,再将这些分析报告提供给决策者。吕守升透露,未来亚信还会将进一步完善个人绩效合约系统,通过绩效管理系统...
2018-11-01 22:28:43 哈佛商业评论首页 点击:507 评论:0
平台开拓海外市场的四种战略
...维度发挥作用的前提是良好的口碑。因此,利用社交网络增加进行高维攻击的同时,平台需要注重维护品牌形象,建立具有更高黏性的用户网络。 战略4:区块链+平台 区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术在互联网时代的创新应用模式,具有去中心化、开放性、高度透明、不可篡改、信息可追溯的特征。借力区块链技术,移动平台能够实现闲置资源开放共享、资源使用透明可查,更好地吸引用户参与、取得...
2018-11-09 16:26:16 哈佛商业评论首页 点击:642 评论:0