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索迪斯公司CEO:明智多元化之道
...了。之所以需要接受培训,是因为他们的工作态度是构成我们竞争优势的一个重要元素。如果我们需要迅速取得一个特定领域的专业技能,我们会考虑收购模式,但即便这样,索迪斯80%的业绩增长依然来自于公司最初的运营模式。 我们的第二大优势是标准化。索迪斯已发掘出大量的最佳实践,并能分享和传递给客户,这种高效率能节省成本,因此在定价上客户也能得到实惠。我们给出的报价比客户公司自己承担这部分工作所需的投入要低很多。...
2015-03-07 17:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1888 评论:1
并肩协作,但又独立存在
...他可以建立一个有创新条件,脱离Siiquent-Teomik主要业务的团队,这样就能保证部门有一定突破式创新空间。 我在2012年申请并带领一队独立设计师、工程师和商界人士为Whitbread集团旗下、全球第二大咖啡连锁店咖世家重新规划其全球自动贩卖业务。这次尝试即Marlow计划。我们的任务是在6个月内,推出一个“全方位感官体验”自动贩卖系统。这个系统能提供咖啡师等级的咖啡。Marlow计划团队...
2015-03-07 17:23:00 哈佛商业评论首页 点击:703 评论:0
机器未必替代人
...,我们再一次陷入思考:新技术导致人们失业的可能性有多大。去年,MIT的埃里克·布林约尔松(Erik Brynjolfsson)和安德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee)在他们合著的《第二个机器时代》(The Second Machine Age)一书中,强调了这一危险局面,并预言了数字化时代将加速到来。今年,教育类非盈利组织XPrize的创始人彼得·迪亚芒迪斯(Peter Diamandis)...
2015-03-07 17:28:04 哈佛商业评论首页 点击:773 评论:0
创新:要人才还是要方法?
...尼和他同事的合著的《90天建立一个创新发动机》的步骤并不能让你的公司一夜之间变成保洁那样的行业巨头,但是它们实践起来也并不那么简单。第一步要求高层管理者充分理解并明确知道创新在整个企业战略中的位置。第二步,他们需要选出一些潜在客户群体真正需求的或是极其富有企业特色的领域进行深度挖掘。第三步,组建一个小的创新团队。最后一步则是要为这个创新团队选择一名合适的领路人。 为了帮助企业进行创新,尤其是那些还...
2015-03-09 14:06:00 哈佛商业评论首页 点击:2277 评论:3
关于梦想办公室的五大错觉
请想象一下这个场景:今晚,你关掉电脑,穿上大衣,结束一天的工作回家。然后你的公司正在发生一场魔术般的转变,一点儿一点儿地变成世界上最好的工作空间。当你第二天早上再次进入公司大楼的时候,你想要看到什么样的变化呢? 每当我们提起卓越的工作空间或者梦想中的办公室,我们总是会首先想到那些出现在《财富》杂志年度榜单上的...
2015-03-13 10:35:42 哈佛商业评论首页 点击:1594 评论:0
从“春晚微信红包”中引出的数字营销新方向:连接管理
...一步是否能够提供比较开放和比较灵活的、基于消费者画像的数据开放性,来支持企业灵活与精准的原生广告投放策略,是另一个未知的中国数字营销的问题。 微博 在社交数据的开放和价值探索上,新浪微博作为中国第二位的社交平台,在2014年其实有非常多令人惊艳的成绩展示。首先,基于社交数据挖掘之上的效果营销,面对中小企业这样最难伺候的广告主,微博依然取得了销售额200%以上的增长,这其中不仅仅反映的是微博广告销售...
2015-03-13 13:35:00 哈佛商业评论首页 点击:3671 评论:2
有能力不如有潜力——21世纪人才新标准
...让他们迅速成长。最近我们让全球823位高管回顾自己的职业生涯,告诉我们到底是什么激发了他们的潜力,71%的人给出的答案即激发潜能的拓展任务。另外,49%的人提到了轮岗和个人导师,这个因素位居第二。 地缘政治、商业、产业和就业变化如此之快,让我们根本无法预测短短几年后什么样的能力才能成功。因此,识别和培养潜力人才至关重要。我们要寻找动机强烈的人才;在追求有挑战性目标时敢为人先;为人谦虚,把集体放在...
2015-03-16 11:09:47 哈佛商业评论首页 点击:6177 评论:1
机器完胜人类?且慢下结论
...再一次陷入思考:新技术导致人们失业的可能性有多大? 去年,MIT的埃里克·布林约尔松(Erik Brynjolfsson)和安德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee)在他们合著的《第二个机器时代》(The Second Machine Age)一书中,强调了这一危险局面,并预言了数字化时代将加速到来。 今年,教育类非盈利组织XPrize的创始人彼得·迪亚芒迪斯(Peter Diamandis...
2015-03-17 17:10:44 哈佛商业评论首页 点击:520 评论:0
你不可不知的谈薪真相!
...,有一些福利成本很高,比如签订一个更高的佣金;但是也有一些福利基本不花费任何成本,比如高灵活度的上班时间。这些福利其实也很有价值,并且当你跟HR讨论的时候,这些公司已经存在的福利更容易获得。对于这第二类的福利,你应该毫不犹豫的去申请。但是第一类与金钱相关的,还是小心一些提要求的好。 当然,即使你考虑到工作的整体情况提出了一个比较容易令人接受的数字,这个数字依旧很重要。韦斯说:“你接受的薪资水平是你...
2015-03-25 11:50:00 哈佛商业评论首页 点击:3760 评论:5
四个框架 支撑起你的移动社交战略
...么?是为了可以在手机这个很小的屏幕上,专门来买你的产品么?肯定不是这样子。企业需要认真在移动社交上,提供有真实场景价值的服务。你提供的服务价值越大,你进入消费者的移动社交世界就越容易。 第二层:建立起大规模、真实有效的连接 什么叫足够规模,很简单,足够让管理层重视的消费者比例。什么叫真实有效?就是最高质量的连接你的消费者是从企业真实的消费流程中转化来的消费者。把功夫和注意力放到你现在的消费者旅程的...
2015-03-26 11:01:00 哈佛商业评论首页 点击:3748 评论:4