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玩物立志 全新捷豹XEL上市 魅力出镜《秘密影院:007大战皇家赌场》
...下闪耀上市。上市发布会后,全新捷豹XEL在大型浸入式英伦戏剧《秘密影院:007大战皇家赌场》中“高调”出镜,本色实力演绎新英伦风尚魅力...文化在中国的代表性符号,也是倡导体验感受的集大成者。两者携手, 让“秘密影院”成为使观众切身感受全新捷豹XEL创新的新英伦风尚魅力的最佳...捷豹XEL已经率先成为现代英伦文化中极具代表性的符号,也乐于将‘秘密影院’这种新潮的体验方式,第一时间带给中国消费者,在浸入式的...
2019-12-11 20:18:18 哈佛商业评论首页 点击:13 评论:0
大脑中的那些管理秘密
...工资信息会带来积极影响。相反,如果高得离谱的高层工资成为公开的秘密,奖赏网络将大受打击。除了薪酬公平,知情权和参与感也很重要...决策。 我们在检查一些人情感网络受损的情况时,偶然发现了这个秘密。因为大脑不支持他们判定事物的优先次序,他们不得不一视同仁地考虑所有...是哈佛大学医学院认知神经科学博士后研究员。 王晨 | 译 万艳 | 校 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》2013年8月《大脑中的管理秘密》。...
2015-06-23 11:05:20 哈佛商业评论首页 点击:2902 评论:1
韧性与执着:犹太人的创新秘密
去以色列之前,在华经商10年多的以色列PE公司总裁向我推荐了他19岁的儿子佑思,一个学中文不满1年、但充满激情且极有想法和主见的以色列年轻人。与他的交谈中,让我意外的是,他认为以色列人的一个突出特质就是“厚脸皮”:有野心,敢于表达想法,不怕丢脸,热爱创新。这促使我试图从观察犹太民族人格特质与行为模式的角度入手去理解犹太人的创新基因。因为以色列人的“厚脸皮”和中国人的“好面子”有着相当大的反差。 ...
2014-05-06 18:49:00 哈佛商业评论首页 点击:1040 评论:0
最佳团队的秘密
在一项由堪萨斯大学马克·兰多(Mark J. Landau)带领的小组实验中,实验者要求一组大一学生将余下的大学时光想象成一段旅程上的不同地点,另一组则被要求将未来几年想象成一个个容器。随后让这两组者学生进行心算测试,前一组答对了51%,后一组只答对39%。实验结果表明,管理者应该在鼓励员工完成目标导向型任务时,将其比作一段旅程,从而取得更好的工作成效。 在完成任务时,团队很难发挥出每个...
2014-09-11 18:34:00 哈佛商业评论首页 点击:1044 评论:0
英国创新的领先秘密
(Greg Clark) | 文 寻梦,撑一支长篙——徐志摩 或许我们该从戏剧大师莎士比亚说起。莎翁持有演出自己作品剧团的股份,因此退休时颇为富裕。他擅用新瓶装旧酒,在使用语言上创意超凡;他的作品打破了戏剧传统,为全世界所喜爱。莎翁的作品俨然代表了英式性格:大胆、富于新意、擅于采纳观点和克服障碍。莎翁时代的英国女王伊丽莎白一世,开发了一代崇尚知识的新风,在她的时代新思想层出不穷,...
2014-09-12 16:10:36 哈佛商业评论首页 点击:1765 评论:0
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要
人们通常建议那些有抱负的、希望有朝一日能掌管大企业的年轻女性选择这样一条特别的职业道路:尽你所能去最负声望的大学,获得学士学位,精心挑选一所商学院,读个MBA,然后进入一家顶级咨询公司或投行工作。之后就像跳房子一样从一个公司跳到另一个公司,获得更重要的职位,承担更多的责任。 从本科生时代到之后的哈佛商学院、哈佛肯尼迪学院时代,我们一直接受这样的灌输。Meg Whitman的经历大致就是这样,而...
2014-12-24 11:01:59 哈佛商业评论首页 点击:2941 评论:0
【嘉敏谈众包】古登堡的秘密架构
“在地位层级里,信息和权力自上而下地单向传递。而在包容或网络层级架构里,信息和权力自下而上传递,或在同一层内平行传递。” ——凯文·凯利,《失控》 2011 年 7 月,在投资人的支持下东西网完成了对译言的收购。10 月到 11 月间,我们与中信出版合作,通过网络公开招募的方式从全球 300 多候选人中挑选出 5 名译者,在一个月内完成了《史蒂夫·乔布斯传》一书的翻译工作。这之后,我终于可以着手...
2015-06-23 10:53:40 哈佛商业评论首页 点击:876 评论:0
比亚迪:先人一步的秘密
6月14日,欧洲公交运营商RATP与比亚迪在伦敦召开的中国(广东)—英国经贸合作交流会上签署备忘录,RATP将向比亚迪采购36台纯电动大巴。这批大巴由比亚迪和英国最大的客车制造商ADL联合设计,采用了造型时尚的ADL车身和先进的比亚迪电动技术,对路面的适应性更强。2016年9月,由比亚迪与ADL共同打造的51台纯电动大巴上路运行,刷新欧洲最大规模纯电动公交车队纪录。自2012年6月比亚迪在荷兰...
2017-08-07 14:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1053 评论:0
CEO们年过2000万美元的薪酬里究竟藏着什么秘密
公众对CEO和普通工人平均收入差距不断增大表示担忧,股东也越来越坚持高薪水应和高绩效挂钩。 多数上市公司每年都会发布最高管理层的薪酬福利报告,公布薪酬委员会制定薪酬福利的细节。报告是代理委托书的一部分,股东在看过后,就薪酬福利提案进行投票。95%以上的情况下,股东会以压倒性多数通过提案。但我们通过研究发现,投资者应当对提案抱有怀疑态度。 薪酬委员会常常在报告中,用复杂模糊的方式调整公司绩效数据,...
2017-08-17 13:23:11 哈佛商业评论首页 点击:293 评论:0
为什么许多“公开的秘密”未曝光
从重要项目的小毛病到职场骚扰事件,工作中的严重问题即使人尽皆知,一般也不会让管理层知道。这个事实令人惊讶。因为有研究表明,同事都持同一观点时会让员工有一定的安全感,更愿意将问题反映给上级。新的研究给出了一种解释:当员工认为其他人也意识到问题并会发出警报时,有如此想法的员工就会自然地产生“旁观者效应”。这种现象在1964年姬蒂·吉诺维斯(Kitty Genovese)谋杀案后首次被总结出来,即紧急...
2019-05-08 11:47:36 哈佛商业评论首页 点击:16 评论:0