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唤醒通勤时间: ...工作效率如果在上班路上花点时间计划当天或本周工作，到办公室就会准备更充分，心情更舒畅，更有精神，效率也更高。这是我们对英国和美国员工做了一系列调查后得出的结论。第一项是研究全球市场和科技机构DigitasLBi英国办公室的225位员工。正如此前预计，研究显示，平均下来人们每天通勤时间越长，工作满意度越低，辞职可能性也越高。但也有例外，我们不禁好奇某些人是不是具有特殊的心理特质，帮助他们避免遇到...; 2017-05-09 15:22:27 哈佛商业评论首页点击:992 评论:0

竞争对手并购，跟进前应三思: ...制造和金融服务行业都曾出现。当主要竞争对手进行重大收购，企业通常感到威胁。有些情况下，这类事件充斥过多情绪，当事方很容易卷入竞争性收购游戏。但跟随对手发起收购，是最明智的对策吗？我们的研究涉及数个高科技行业，结果显示，面对竞争对手的并购行动，相比谨慎地非正面回应的企业，以并购举措直接回应的企业常常业绩更差。这个发现与关于竞争动态的普遍观点相悖。我们找到了3个相互关联的原因。首先，在必须快速行动的...; 2017-06-06 06:49:00 哈佛商业评论首页点击:599 评论:0

高通中国区董事长孟樸： “我希望高通能越来越像一家中国公司”: ...是一些大公司，现在也都在他们公司设立了专利墙。但他们只学到了“形”，未必能学到“神”。其实高通设立这面专利墙的用意很简单，就是出于我们重视人、重视工程师的文化。因为绝大部分工程师都是默默无闻的，他们取得的科技成果只限于自己的小圈子里，很多时候都是不为外人所知的。高通设一面专利墙，只为能展示员工获得的专利，让员工的父母、孩子、家人和朋友看到他们的成果，让公司的新员工看到，让大家认可员工对公司的贡献...; 2017-06-06 06:55:00 哈佛商业评论首页点击:624 评论:0

处在不平等时代的公司: ...高管、门房、行政人员和其他很多类员工。过去几十年中，公司将很多职能外包或实现了自动化，但同时员工总数变化不大，维持在30万人左右。这说明通用电气雇用了更多的工程师和程序员，加倍投资其核心竞争力——高科技工业设备的头号制造商，并付钱让其他公司处理其核心业务以外的工作。谷歌的例子也值得借鉴。公司广招软件工程师和数据科学家，给他们高薪，对他们的补贴也很大方，比如曾遭到抗议者扔石块的免费通勤班车。但班车...; 2017-06-06 06:57:00 哈佛商业评论首页点击:1956 评论:0

低成本盈利须“从零开始”: ...的困境包括消费者需求增长停滞或放缓、人工成本上升、店面区域浪费以及电子商务和折扣店等新兴挑战的快速兴起。其他行业也面临着类似问题的冲击：零售银行面临着低利率环境下利润下滑的困境，同时还须迎接“金融科技”（FinTech）在零售银行领域异军突起所带来的颠覆性挑战；电信领域则面临着监管机构的限制政策和网络电话发展所导致的营收缩水；传统媒体业务则面临着数字化的崛起和平面广告量持续下降带来的挑战。这些行业...; 2017-06-06 08:34:00 哈佛商业评论首页点击:1206 评论:0

数据化驱动精准促销: ...优化数据模型、开发新的分析工具。例如：随着电商的发展，如何平衡一个地区电商与实体零售的促销策略？传统渠道的不断下沉与精耕催生出更多与渠道商的协作与相应的促销方式，哪些方式更加有效呢？伴随新科技如VR的发展，购物者的促销决策还会受到哪些其他因素影响？这些都是未来可以通过数据来研究的问题。营销领域专业人士往往戏称：促销有效性管理是世界性的难题，而中国企业在该领域面临着更加严峻的挑战。因此，我们一直...; 2017-06-06 08:35:00 哈佛商业评论首页点击:770 评论:0

经济新常态下金融租赁行业增长新路径: ...发生了巨大变化。一个显著特征就是经济增速放缓，从年增长9%的高速增长时代步入7.5%甚至更低的中高速时代。另一个重要特征就是中国经济正在进行结构调整和转型升级，主要表现在：服务业比重大幅增加；制造业从中低端向科技含量高、附加值高的中高端转移；过剩产能的输出和高端装备“走出去”的诉求日益迫切；改善环境、改善民生的基础设施类投入需求增大；能源结构发生变化，核电、太阳能、风电、水电等清洁能源比重在不断...; 2017-06-06 08:35:55 哈佛商业评论首页点击:487 评论:0

深藏不露，挖掘4种大脑网络中的管理工具: ...默认网络有效运行程度越高，想象力发挥的空间越大。这意味着，“拥有空闲时间”是取得人们突破性创新的重要条件。3M多年前就开始实行“15%自由工作时间”以促进员工进行创新思考与实验，近年来各大新兴科技公司也纷纷推出类似计划，包括谷歌的“20%项目”、Twitter的“黑客周”、财务软件公司Intuit的“10%项目”等。拥有空闲时间进行创造性思考，让员工更自足、更幸福，工作更积极。不过，由于默认...; 2017-06-26 14:41:19 哈佛商业评论首页点击:1436 评论:0

人工智能时代的“下一代”教育: ...，包括高级微积分，而是去更多地关注直接与计算机科学有关的数学，例如统计学、概率学、图论和逻辑。这些将成为明日数据驱动型劳动力最实用的技能。主要的障碍在于，学校严重缺乏拥有计算机科学背景的教师。美国的科技公司可以在这一方面给予很大的帮助。例如，微软发起了TEALS项目。在这一项目中，高中教师每周跟随计算机专业人士学习数小时。然而，要教授上百万名学生，我们需要数万名的教师。今后，我们有必要进一步加大...; 2017-07-12 10:14:51 哈佛商业评论首页点击:725 评论:0

为何要坐在工作努力的人旁边: 为提升工作效率，企业花重金设计办公室布局，如优化开放区域和私人空间比例，以期最大化协作和专注程度。新研究发现了另一个提升工作表现的方法：安排特定类型的员工坐在一起。研究者分析了超过2000名科技行业员工两年的数据，将他们分为3类，并研究每类人对周围同事几方面工作表现的影响。其中，“高效率员工”工作量占优但质量欠佳，“高质量员工”与之相反，而“通用型员工”在两方面较为平均。研究...; 2017-07-12 10:31:53 哈佛商业评论首页点击:382 评论:0