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吉利李书福:敢为天下先
...冲击,中国汽车工业增加值持续增长,行业从业人员数量不断增加,自主品牌不断成长壮大。我认为降低汽车进口关税,有助于中国企业通过科技创新等手段,提升中国汽车制造业的实力;有助于压缩国内车市利润,给中国消费者更多福利;有助于促进国内车企开拓海外市场,以中国制造的规模优势拉动全球汽车工业的成本下降;带动全球整体产业链的更健康良性发展。 HBR中文版:企业的发展离不开人才,你们是如何解决人才问题的? 李书福...
2018-12-11 16:18:05 哈佛商业评论首页 点击:287 评论:0
新闻集团CEO罗伯特·汤姆森:高品质内容更具价值
...转型成为适应数字时代的数字化公司。而我们的战术则是要将技术和文化真正结合起来。这意味着我们不仅要有优秀的技术团队、稳定的技术平台,而且在公司里还要塑造一种氛围,能够让每个人都享受到改变所带来的福利。 不仅仅是技术部门需要不断追求新技术,制作内容的记者和编辑,以及团队中的每一个人都要学习拥抱新技术。媒体行业是交流传播的行业,但你会意外地发现很多媒体机构内部的沟通交流并不充分,尤其是高层之间。 今天...
2018-12-11 16:21:45 哈佛商业评论首页 点击:298 评论:0
升级版人力分析学
...家族教席教授,他也在应当如何利用社交网络数据与新技术提高绩效和改善员工福利方面,为企业提供咨询服务。努希尔·肯克特是西北大学行为学Jane S.和...
2018-12-11 16:24:51 哈佛商业评论首页 点击:746 评论:0
天下战略:中美经贸大变局企业升级全球观
...一个普通员工写了个帖子,说‘我们与世界握手,我们把世界握到了手中’。”正是这种对全球化制度的遵守与承诺,帮助企业履行社会责任,而且与经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任相契合,满足东道国环境保护、公民权利、社会福利等方面的制度要求,而免于犯下中兴通讯的过失。 朱熹说:“天下者,天下之天下,非一人之私有故也”,我们在本文中倡导的天下战略是一种正念,可以在中美经贸大变局下处变不惊;是一种关怀,推崇...
2018-12-11 16:26:28 哈佛商业评论首页 点击:299 评论:0
致敬中国商业管理40年
...冲击,中国汽车工业增加值持续增长,行业从业人员数量不断增加,自主品牌不断成长壮大。我认为降低汽车进口关税,有助于中国企业通过科技创新等手段,提升中国汽车制造业的实力;有助于压缩国内车市利润,给中国消费者更多福利;有助于促进国内车企开拓海外市场,以中国制造的规模优势拉动全球汽车工业的成本下降;带动全球整体产业链的更健康良性发展。 HBR中文版:企业的发展离不开人才,你们是如何解决人才问题的? 李书福...
2018-12-11 16:18:00 哈佛商业评论首页 点击:437 评论:0
致敬中国商业管理40年
...冲击,中国汽车工业增加值持续增长,行业从业人员数量不断增加,自主品牌不断成长壮大。我认为降低汽车进口关税,有助于中国企业通过科技创新等手段,提升中国汽车制造业的实力;有助于压缩国内车市利润,给中国消费者更多福利;有助于促进国内车企开拓海外市场,以中国制造的规模优势拉动全球汽车工业的成本下降;带动全球整体产业链的更健康良性发展。 HBR中文版:企业的发展离不开人才,你们是如何解决人才问题的? 李书福...
2018-12-11 16:18:00 哈佛商业评论首页 点击:346 评论:0
影响力投资的价值
...。公司可以简单估算社会或环境效益的价值,并将其除以总投资。 假设一家公司投资2500万美元为发展中国家的农村居民推出低成本眼镜产品线,其研究结果表明,基于提高的客户生产力和收入,估计会产生2亿美元的社会福利。该公司只需将2亿美元除以2500万美元。因此,每投入1美元,眼镜就会产生8美元的社会价值。IMM将此表示为8X(八倍)。 然而,投资者必须采用额外步骤来解释他们对所投资公司的部分所有权。假设睿...
2019-01-02 16:13:48 哈佛商业评论首页 点击:303 评论:0
全球化4.0:特大组织如何防止规模效应失灵
...。从生物学的角度来说,人类一直以来都不如其他大型动物强大。因此,我们会从大型社群中获取安全感。 我们也不仅仅渴望从足够的规模中改善生存方式,还希望成为一个更大的社会实体,比如城市、大型雇主或福利国家的一部分,从而寻求安全感。这种欲望过于强烈,以至于我们很容易忽略其中的风险:虽然大型动物的细胞寿命更长,但是这个动物的死亡意味着大量细胞的死亡。 大型组织的风险之一就是相继故障。大型系统复杂性更高,...
2019-01-02 16:38:25 哈佛商业评论首页 点击:389 评论:0
全球百佳CEO
...考量比重还是占到80%。这些年来,和股价表现相关的指标始终没有得到关注,而这反映在市场总值的变化上。优秀的CEO还应有其他一些没有提到的特性:管理效率、员工幸福感、和员工分享利润、创造就业机会、每位员工的福利总额,这些也应体现在指标里。很多明星CEO都没有出现在榜单中,这可能让我们质疑排名的有效性。CEO的报酬基于绩效表现(原文如此),因此他们的薪酬也应是考量的指标。理想情况下,ESG排名应比财务...
2019-02-01 23:40:38 哈佛商业评论首页 点击:125 评论:0
被零售商浪费的利器
...更可预测、更稳定的工作时间表,带来了显著的收入增长。零售巨头沃尔玛多年来因对待员工的方式饱受抨击,在《哈佛商业评论》最近的一次采访中,沃尔玛美国公司的负责人透露,他们认识到了这点,一直在改善薪酬福利以及流程培训。 人们普遍预计,实体零售业在未来十年将继续萎缩。瑞银(UBS)最近的一项研究预测,到2025年,美国还会有3万至8万家店铺关张,更多连锁店将会倒闭。除非零售商改变他们招聘、计划和培训员工的...
2019-02-02 00:54:30 哈佛商业评论首页 点击:604 评论:0