EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
想和下属打好关系,关键是要坦诚相见
...不是让下属自我膨胀,而是要促进他们的学习和成长。 3不要过度关注各种小福利 只要你的团队没有取得成果,或是走上了歪路,亦或他们对成果的...免费的午餐、美好的办公坏境等等所有的一切都显得特别空洞。各种小福利可以反映一个团队的文化,也可以增强一个团队的文化,但却不能创造...工作成果的办法。团队关系是在这样的合作中深化,而不是在额外福利中深化。 4不要执迷于帮助下属升职 帮助他们完成职业目标,无疑有助于你们之间...
2017-08-17 13:47:29 哈佛商业评论首页 点击:1530 评论:0
奈飞的招聘之道
...人员,要随时开启搜索人才的雷达,提供符合岗位要求,也符合未来期望的薪酬福利。我的经验对快速成长的科技公司可能更为适合,这类公司的快速创新...薪酬部门和HR部门两级管理层通过,我的团队直接和用人经理商讨决定薪酬福利、头衔等细节。招聘人员负责具体工作,经理发出聘书。效率和速度往往让...的绩效以及企业的未来付多少钱。 作出雇用决定后,你要持续评估薪酬福利。有段时间,因为竞争对手开高价挖角,奈飞不断流失人才。我在...
2018-01-07 19:41:40 哈佛商业评论首页 点击:1946 评论:0
哥本哈根皮草:创新商业模式开辟新蓝海
...饲养系统推动可持续发展,升级产业形态,打造全新的市场品牌形象。 动物福利及可持续发展是哥本哈根皮草乃至丹麦农业发展的重要关切因素 基于产业链数据...的4000多家养殖场,推出了专业的由第三方研究制定、现场评估实施的动物福利领域的科学认证体系。该体系毛皮动物养殖的重要领域,即动物饲料、...了完善的师表体系,来更为全面、深度且客观的评价养殖场的动物福利标准,并为出产皮张的可持续/环保特性提供数据化的更为透明的...
2018-08-29 13:29:29 哈佛商业评论首页 点击:210 评论:0
蒙牛锻造供应链CSR管理
...好牛产好奶”,蒙牛通过培训和签订《牧场主社会责任守则》,提升甚至重塑牧场主价值观,帮助牧场主认识奶牛福利、环境福利等可持续发展意识,实现社会责任与科学饲养并重。 资金帮扶,为牧场提供硬动力。蒙牛对牧场...建设。 除去资金扶持,蒙牛从设计阶段就对家庭农场进行介入指导,确保牧场在设计阶段充分考虑环保和动物福利。 技术服务,授人以渔增强牧场软实力。蒙牛通过开办“牧场主大学”,培养中小型牧场人才,提升牧场人员...
2018-08-29 13:42:19 哈佛商业评论首页 点击:380 评论:0
新希望:HR,企业创新的推动者
...企业联合发起的亚洲餐饮联盟正式成立,意味着新希望集团开创性地挖掘出了食品安全的广阔市场。 对于传统的员工福利问题,新希望集团开创性地实施了“关怀计划”。其中,正在孵化的“员工福利商城”平台将汇集新希望集团相关产品...面向其他人力资源联盟企业开放,使其平台化、外部化,方便其他企业更便捷、优惠地集中采购员工福利。 这个项目的实施,一方面可以拓展新希望产品的销售渠道,更为重要的是,它能打破长期以来横亘在职能...
2018-11-01 15:23:20 哈佛商业评论首页 点击:400 评论:0
奇虎360:钻石模型打造最佳雇主
...的庞大规模,这与人力资源部门在品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境方面的悉心经营密不可分。360的人力管理战略从员工...比例,这在国内外的互联网公司中也属首创。 互联网公司可以谈情怀,薪酬福利也要有竞争力,但最重要的并非短期现金收益,而是股票和期权。...优秀资源合作。 4.富有特色的入职和离职管理。员工保留的关键并非是薪酬福利,而是在公司里有没有可以信任的同事和朋友。如果员工在公司里...
2018-11-02 11:18:21 哈佛商业评论首页 点击:270 评论:0
SurveyMonkey CEO:打造好奇心文化
...他好奇心的根源。询问人们看重什么,有时会得到意想不到的答案。最近就有一个例子。我们公司每年的员工福利支出有数百万美元,为保证钱花在员工真正在意的地方,我们对此进行了问卷调查。在一次调查中,...办公室清洁和餐饮服务商。我们每天都能见到这些人,但他们并不是SurveyMonkey员工。我们有些员工提出,这些服务人员并不享有相似的福利,因此我们开始与雇佣方协商,提升服务人员的福利水平。如果没有员工的好奇心和...
2019-04-04 18:56:51 哈佛商业评论首页 点击:1185 评论:0
敬业度测量因何失败
...,并考虑其他办法是否能取得更好的效果。开展调查衡量员工对薪酬、福利以及工作安排等具体问题的满意度,或者评估他们直接主管的管理方式,或许会...这类问卷调查,询问员工对于人力资源部门所负责问题的满意程度,比如对薪酬、福利和工作安排的意见,这些问题能预示员工是否会因为新的工作而离职。...这篇文章或许对这一过程有所帮助。)如果你希望了解员工认为薪酬和福利政策是否公平,那就直接问他们。如果你担心谁可能会辞职,那么也...
2019-09-10 18:26:00 哈佛商业评论首页 点击:5604 评论:0
消除两性贫富差距
...人们就无法走出提升财务健康的下一步。 这方面我有切身体会。我父亲在一家《财富》500强公司工作了很多年,公司虽然有很好的福利,有养老保险,但父亲觉得那不是自己的。公司有福利,有相关信息,但他就是觉得自己不配,或者说没有资格利用这个福利。 我与女性交流相关问题的时候就记着这件事。关于金钱和财务的术语可能很复杂,但我们要争取属于自己的地位,努力学习,...
2020-02-10 14:17:38 哈佛商业评论首页 点击:21 评论:0
未来十年的4种工作模式,你会是哪一种?
...和人力资源的细分,使得组织的各项政策、行为、职责设计、薪酬和福利更加差异化。求职者也可以通过熟人和意见领袖的推荐来选择工作。 ...要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下,这一象限的工作模式将得到优化。 极速化工...的能力、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平、学习资料和福利情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace 系统允许招聘经理把工作解构为短...
2020-02-18 13:49:00 哈佛商业评论首页 点击:1221 评论:2