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零工经济时代,还有好工作吗?
...并获得收益;持怀疑态度的人则指出了不那么理想的部分:收入不稳定,福利很少乃至没有,工作保障减少,发展前景有限。 从事这类工作的人自己是...,是由于自己无法掌控的变故,比如全职岗位消失让他们失去稳定的薪水和福利。 虽然海曼似乎对这个新雇佣时代抱有希望,在书中说“零工经济或许占...唯一的长久之计,是让临时工重新获得过去全职工作提供的支持。可能的方法一是可转移的福利(他认为这个方法可行),二是全社会的福利体系(...
2018-07-05 11:36:00 哈佛商业评论首页 点击:558 评论:0
招商银行:如何留住年轻人
...的职业生涯。 类似“以人为本”、“尊重员工”的话语并不新鲜。尤其是近几年互联网公司频频爆出的各种羡煞旁人的福利:姨妈假、失恋假……以及为了留住员工而不惜花重金打造的五星级食堂。但招商银行认为,年轻人的核心诉...,由于一些福利项目的滞后性,一些年轻人抱怨,实际收入并没有定薪显示的那么多。为此,招行推出“弹性福利”的改革,员工可以选择把远期的收益变现。这一举措深受年轻员工的欢迎,他们感觉可以自己来安排自己...
2018-10-30 14:56:50 哈佛商业评论首页 点击:614 评论:0
佳能:用创新塑造雇主品牌
...的口号是感动员工,人力资源部门的许多工作都围绕感动员工的信念展开。在福利方面,佳能的做法也体现感动员工的理念。比如,公司倡导员工健康第一,...。例如,85后和90后员工更有活力和想法,他们的反馈之一是公司福利虽多,但选择项目固定,不符合年轻人多样化的需求。公司听取这一意见后,决定将主动权交给员工,通过与供应商合作,将供应商平台的积分作为福利发放给员工,然后员工就能到供应商平台上选择几千种不同礼品,最终...
2018-11-03 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:324 评论:0
佳能:用创新塑造雇主品牌
...的口号是感动员工,人力资源部门的许多工作都围绕感动员工的信念展开。在福利方面,佳能的做法也体现感动员工的理念。比如,公司倡导员工健康第一,...。例如,85后和90后员工更有活力和想法,他们的反馈之一是公司福利虽多,但选择项目固定,不符合年轻人多样化的需求。公司听取这一意见后,决定将主动权交给员工,通过与供应商合作,将供应商平台的积分作为福利发放给员工,然后员工就能到供应商平台上选择几千种不同礼品,最终...
2018-11-02 11:29:00 哈佛商业评论首页 点击:231 评论:0
无人退休的窘境
...“没有。”老龄化会影响到企业运营的各个方面,比如人才招募、薪酬和福利结构、产品和服务开发、创新开发流程、办公室和工厂设计方式,甚至...,并加剧社会依赖性。国会预算办公室项目的报告则显示,人口老龄化导致福利成本增加,收入成本随之上升,联邦赤字也持续扩大。世界银行预测全球...招聘会上积极招募人员,并提供弹性工作时间、远程办公和健身课程等福利。Steelcase为员工提供阶段性退休计划,减少了工作时间。米其林(...
2019-04-04 19:05:46 哈佛商业评论首页 点击:1713 评论:0
Celtel创始人:在最穷的大陆做生意
...最多也就能覆盖4-5个人。而在非洲,这个数字要高出许多,但正是这项福利使我们成了一家真正意义上的非洲公司。截止到2004年,也就是该福利推广的第6年,我们的员工数量达到5000人,其中99%为非洲本地人。 寻找资金 这一年,我们公司的客户数量达到520万,并在...覆盖了非洲三分之一的人口。我们在非洲投资了7.5亿美元,把移动通讯的福利带给了上百万的非洲人民。时不时地,我会想,“哇,这简直太棒...
2012-10-08 14:51:00 哈佛商业评论首页 点击:744 评论:0
员工越幸福,企业越“发福”!
...都是能为员工提供高幸福感及满意工作环境的大中型企业。PWF就是从这些上榜企业入手,深入研究它们的员工福利、雇员满意程度、企业文化等多项因素,最终挑选30-40只股票进行投资。   在2012年的达沃斯世界经济...,这种看法不过是一种“惟金钱才能打造出幸福企业”的悖论。   诚然,提高员工薪酬福利与提高员工绩效直接挂钩,但薪酬福利并不是提高员工愉悦感、增加员工幸福感的惟一方法。像谷歌公司那样,能在公司...
2013-04-25 15:08:00 哈佛商业评论首页 点击:1050 评论:0
带着你的孩子来上班!
...给他们充分的自由决定自己在哪儿、以怎样的方式完成工作。 在激烈的顶尖人才争夺战中,公司福利与文化至关重要。我们已经听说了硅谷公司的各种奇葩福利,比如理发店、咖啡车、游戏室、免费干洗服务等等,作为入职奖金,新员工还会收到各种最新科技小玩意。硅谷一家高成长企业的COO...孩子来上班。所以,别再提桌上足球和免费墨西哥卷饼之类的廉价小福利了,给员工提供一种真正尊重人性的公司文化吧!因为他们需要的不仅仅...
2014-05-07 13:32:00 哈佛商业评论首页 点击:467 评论:0
年底离职季,如何留住A级人才
...最想要什么?根据智联招聘2014中国年度最佳雇主的调查报告显示:薪酬福利、良好的工作体验和晋升空间是员工评价工作好坏的三个最重要标准...2014年中国年度最佳雇主》报告] 那么,各位优秀雇主是怎么做的呢? 1.薪酬福利的多样化: 利益共享是保留员工和推动员工自驱的重要途径。在薪酬...小时,也有股份。 除了薪酬,各企业也在积极发展适应当下员工需求的福利。如万科集团针对80、90后的性格特点,希望能在企业内部...
2014-12-19 09:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1726 评论:0
好设计造就好决策
...任务的难度及所需时间,或忽略项目方案中的疏漏,有时甚至错过公司福利。如果当事人转换思维方式,这些错误本可避免;但“重置”大脑活动模式...解决的具体问题。 举一个实例。美国一家大型零售企业希望在不损害员工福利的前提下削减医疗支出(本文作者之一贝西尔斯与James Choi、...。 公共政策制定者正加大决策环境设计力度,在税务、医疗、消费者健康和福利、气候变化等方面,引导民众做出更优决策。企业也开始效仿,如谷...
2015-05-05 10:37:00 哈佛商业评论首页 点击:4799 评论:5