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让未来现在就来——对话韦莱韬悦全球CEO何立杰
...保险经纪、风险管理方面具有100多年历史,而韬睿惠悦则在人力资本与福利咨询、企业风险管理上拥有深厚的经验与资源。合并后的公司目前市值达...惠悦合并为韬睿惠悦。 合并后的韦莱韬悦拥有全球最大的福利与精算团队,以及完整的并购整合工具与方法论体系。2017年2月,韦莱韬...咨询专业顾问分布在各个当地市场提供本土化服务;我们还拥有全球最大的福利与精算团队之一,积累了海量精算数据,有数百家跨国公司选择我们作为其全球...
2017-04-01 19:10:00 哈佛商业评论首页 点击:1198 评论:0
处在不平等时代的公司
...,比如曾遭到抗议者扔石块的免费通勤班车。但班车司机不见得有这些福利——他们是合同工,并非正式员工。 普拉哈拉德(C.K. Prahalad)和加里...拥有稀缺技能的工人在知识密集型领域找到工作,得到高薪、优厚补贴和福利。受教育程度低的工人被劳动密集型公司雇用,薪资停滞甚至下滑,...会有截然不同的体验。比如在大型公司担任门房职务的合同工不会再有福利保障或额外津贴。他们的工资缩水了,因为雇主通常会持续签订外包...
2017-06-06 06:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1956 评论:0
高福澜:做正确的事
...史蒂夫·普罗凯西(Steve Prokesch) 长年以来,沃尔玛因薪酬和福利、工时排班等问题争议不断。但过去几年中一些迹象显示,沃尔玛...提高了一线员工工资(现在全职员工时薪平均为13.85美元)、改善福利、加大培训力度,并发出“我们致力于帮助美国零售业员工充分发挥其潜能”...年时间。” 我们做了很多工作,比如提高最低工资;处理带薪休假和福利等事宜;建立“学院”,专门为一线主管、部门经理、助理经理等职位...
2018-02-06 14:41:00 哈佛商业评论首页 点击:757 评论:0
阶梯式定价法
...只需增加200美元”就能为1000美元的基础款升级,让购买者获得更多福利。租车公司强调顾客能够以每天12美元的价格租到大型轿车,而...的特性都出人意料,如六旗游乐园的快速通行票,利用等待时间为消费者提供福利。 为了帮助公司开拓思路,寻找可利用的特性,笔者利用了“价值指标”(...中三种选项(清晨参观、傍晚参观、夜间开放参观)名称对其实质福利清晰的说明是关键。 引入研究以检验设想 许多公司开展正式研究,检验对...
2018-09-06 17:11:00 哈佛商业评论首页 点击:1640 评论:0
新希望:HR的战略价值
...可以在商城上购买。而且这个商城还面向其他人力资源联盟企业开放,其他企业可以更便捷、优惠地集中采购员工福利。这个项目的实施,一方面可以拓展新希望产品的销售渠道,更为重要的是,它能打破长期以来横亘在职能部门和...需求和组织变革的动力,将传导至人事共享中心。这个中心将主要关注传统人力职能,如招聘、考勤、薪酬福利、社会保险、劳动关系以及员工心理咨询等流程化、标准化的管理。在互联网时代,这个中心的很多工作也必须...
2015-03-07 17:01:00 哈佛商业评论首页 点击:2079 评论:0
谁才是P2P经济的真正受益者?
...要看情况。 长达150年的工业资本主义发展史促使美国(和其他国家一起)将福利和工作环境法规同全日制工作绑定在一起。家长们也往往会告诫孩子说:...带福利的全职工作吧!” 然而,有些国家提供国民健康福利、免费的儿童保育、价格低廉的高等教育以及健全的社会保障体系。在这些国家,当个独立的...方式。现在有互联网,各种平台都将涌现。地方和联邦政府都必须开始将福利与个人而非工作绑定在一起,以确保劳动者们在这一颠覆性的、...
2015-10-27 16:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1432 评论:1
如何找到你最想要的人才?
...性价比之类的啰嗦事儿——要做的就是找到人才,仅此而已。因此它们提供了许多福利来吸引求职者:如类似酒店的管家服务(包括洗衣和基本家务)、...福利真让雇主成为求职者心中的最佳选择了吗?并不尽然。一旦这些福利成为“标配”,雇主只是白白提高了招聘成本。 如何提供比竞争者更有吸引力的...自我认同感和向外界炫耀的资本——这样的公司显然用不着提供花里胡哨的福利来吸引人才。 尽管如此,雇主在招聘时一定要目标明确:招聘是为...
2016-01-18 16:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1613 评论:1
如何才能招到对的人?
...性价比之类的啰嗦事儿——要做的就是找到人才,仅此而已。因此它们提供了许多福利来吸引求职者:如类似酒店的管家服务(包括洗衣和基本家务)、...福利真让雇主成为求职者心中的最佳选择了吗?并不尽然。一旦这些福利成为“标配”,雇主只是白白提高了招聘成本。 如何提供比竞争者更有吸引力的...自我认同感和向外界炫耀的资本——这样的公司显然用不着提供花里胡哨的福利来吸引人才。 尽管如此,雇主在招聘时一定要目标明确:招聘是为...
2016-10-27 14:23:25 哈佛商业评论首页 点击:687 评论:0
KRONOS公司 CEO:推行“无限休假”的益处
...从放弃传统休假制度中谋取利润。我们认为,省出来的钱用于投资其他员工福利更有意义。所以,除了提供开放休假制度外,我们增加了产假、育儿假和...服务项目:我们为员工的学生贷款提供最高500美元/年的援助。虽然这些新福利的费用最终超出了休假制度变化省出来的钱,但我认为员工值得被...的积极态度。正如一个评论所说:“凭借无限休假制度,克洛诺斯的员工福利升级了。” 我们的转变在某种程度上有些讽刺,因为公司核心业务是提供...
2017-11-01 19:46:00 哈佛商业评论首页 点击:789 评论:0
强生集团:基业长青的人才管理秘诀
...精准定位这些人才,为他们提供完善的培训并制定优于竞争对手的薪酬和福利措施,这样才能留住高潜能人才。 人才管理最佳实践 HBR中文版:强生培养...的力度有目共睹,正如你们在信条中阐述的一样。你们在员工职业发展和福利方面具体有什么最佳实践和创新方案,可供其他公司,特别是中国企业...生公司执行副总裁、首席人力资源官,负责全球人才管理、招聘、薪酬和福利、员工关系以及与公司有关的其他人力资源事务。他还是公司全球管理...
2017-11-01 20:04:00 哈佛商业评论首页 点击:1420 评论:0