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海外人才管理之道
...通道种的“快车道”。此外,多数企业为海外派遣人员提供具有吸引力的薪酬福利包,也在一定程度上激励年轻人到海外工作。 趋势2:海外派遣人才...能力和工作表现。 挑战2:难以设计科学合理的海外机构考核标准和薪酬福利体系,以激励海外派遣人才长期稳定在海外服务 挑战3:缺乏回流管理机制...国以后的生活水平和收入水平不降低。人力资源部门需要定期购买薪酬福利调研数据,充分考虑到不同国家生活成本和艰苦程度,以支撑对不同...
2013-06-05 18:37:00 哈佛商业评论首页 点击:1451 评论:0
关怀公司的护理员
...带薪休假假期,之后她申请联邦《家庭与医疗假期法案》(Family and Medical Leave Act,简称FMLA)的福利,但过程非常艰辛——她的父亲经常转院,而FMLA审批流程要求大量复杂的医院证明文件。 乔伊在...日间照管中心,或者以每小时一美元的价格雇用一位住家护理员,然后公司承担剩下的费用。这项福利是对公司已经在提供的医疗保险的补充。 即便是拥有相对年轻劳动力的硅谷,也为了适应员工的...
2019-04-04 19:12:36 哈佛商业评论首页 点击:1159 评论:0
解析公司新医疗手册
...TPA在构建和管理以企业为基础(特别是企业自付费)的创新型医保福利计划方面具备专业知识。如今大多数这样的计划都由TPA管理。TPA可以协助...骨科、癌症、消化系统疾病和神经内科。如果这几类疾病是你的员工福利计划中成本最高的,那么提供特定手术捆绑式治疗的COE项目也许是最佳选项...强烈推荐公司在做出最终决定前,派几名代表(通常包括一位员工福利管理者)和TPA一同亲自前往提供方组织。这样可以让公司确认提供方是...
2019-08-09 13:24:20 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
公司福利好?别高兴太早
...了。瑜伽课,按摩理疗,针灸,预付Uber账户——也全都见过。 公司提供这些福利的初衷当然是好的。创业工作对人要求极高,强度很大。像谷...什么时候去洗衣店取衣服,对员工和公司都有好处。 但有时候,我看额外福利战有些过头了。我知道科学证明睡个午觉可以提高工作效率,有午睡室...职场生涯。归根结底,人们希望有机会和优秀的同事一起创造伟大的产品。额外福利是不错,但工作有意义更重要。 多年来,我都在努力为初创公司留住...
2018-10-15 10:08:49 哈佛商业评论首页 点击:2271 评论:0
CSR真谛
...拥有近10万员工,经销网络零售商数量也将近10万。宾堡围绕社会福利设置了全面的CSR项目:提供免费教育服务帮助员工读完高中,在医疗保险...作奉献。Ambuja的CSR举措也践行了这一承诺,包含范围宽广的社会福利项目,也包括环境保护项目。项目建立多年来,基本仍属于第一战线的...该团队还负责一项被称为“宜家之路”(the IKEA Way)的社会福利举措——一组在供应链中拒绝童工和维持其他劳动标准的系列项目。...
2015-01-12 17:28:00 哈佛商业评论首页 点击:3470 评论:0
你不可不知的谈薪真相!
...。”有些公司会对一些职位或者一部分员工付同样多的薪水,但他们可能在其他福利或者假期上面有协商的空间。“你越了解公司薪资政策,你越可能协商出...你提供了很多旅游和进修的机会,也许你可以少要一些。 对于公司来说,有一些福利成本很高,比如签订一个更高的佣金;但是也有一些福利基本...价值,并且当你跟HR讨论的时候,这些公司已经存在的福利更容易获得。对于这第二类的福利,你应该毫不犹豫的去申请。但是第一类与金钱相关的...
2015-03-25 11:50:00 哈佛商业评论首页 点击:3760 评论:5
CHRO新角色
...询问他们对理想CHRO的期待。除了处理监督员工满意度、员工参与度、薪酬福利、多样性等日常HR事务外,一位理想的CHRO还应该做什么?...灵活性影响很大,CEO和CFO最好能参与其中。在CHRO带头管理薪酬福利的同时,鉴于机构投资者和董事会起到越来越积极的作用,薪酬方面的决定...商业判断和人事敏锐度缺乏信心。他们担心,在招聘、解雇、工资、福利等问题之外,HR高管知之甚少。针对这些疑惑,应该给CHRO提供大量...
2015-07-08 14:58:48 哈佛商业评论首页 点击:3233 评论:0
拉姆·查兰告诉你:CHRO就该是决策制定者
...询问他们对理想CHRO的期待。除了处理监督员工满意度、员工参与度、薪酬福利、多样性等日常HR事务外,一位理想的CHRO还应该做什么?...灵活性影响很大,CEO和CFO最好能参与其中。在CHRO带头管理薪酬福利的同时,鉴于机构投资者和董事会起到越来越积极的作用,薪酬方面的决定...商业判断和人事敏锐度缺乏信心。他们担心,在招聘、解雇、工资、福利等问题之外,HR高管知之甚少。针对这些疑惑,应该给CHRO提供大量...
2015-07-13 11:18:42 哈佛商业评论首页 点击:2716 评论:0
让员工带着孩子来上班,其实是公司赚翻了
...时间长短。我们对员工完成工作的地点与方式给予自由。 目前各家公司都想吸引顶尖人才,因此福利与文化至关重要。我们都听说过硅谷公司一些荒谬的福利...精力。 员工因此少干活了吗?公司是否因为灵活的工作方式和提供特别福利而在财务上受到了损失?恰恰相反。我们公司的发展速度从来没有这么迅速...孩子来上班。所以,让我们忘掉桌上足球和免费墨西哥卷饼这类 “廉价”福利,提供真正尊重员工的文化,理解员工是人,他需要的不只是一...
2017-04-24 10:04:00 哈佛商业评论首页 点击:2017 评论:0
企业自我颠覆指南
...有何异同?(以安泰保险为例,它的主要客户包括企业薪酬福利管理者、医疗机构以及实际投保人。) ● 我们的潜在客户是否出现未获满足的...安泰保险的一个主要评估指标是保险方案的多元性。企业和大型机构的福利管理者希望保险方案在一定费率范围内覆盖尽可能多的医师和医院,尽量满足...这种条件下,“创新”意味着扩大投保人的医疗服务选择范围,给予雇主更多设置福利的选项。 安泰保险意识到最重要客户可能很快改变,随即认定必须...
2015-12-02 19:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2792 评论:1