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上海联通:颠覆传统分配福利体系
...不变甚至更高;企业工资总额增量走低,员工工资增长预期增强;工资+ 福利的传统薪酬构成,不仅难以形成人才竞争优势,而且无法回应员工多元需求...上海联通的年轻员工对薪酬满意度达到95%,整体员工达到了80%。 弹性福利制度 据江义娟介绍,从薪酬水平对标来看,目前国企跟外企...来传递企业对员工的长期承诺、文化价值观及对人才的基本理念。弹性福利管理模式20 世纪80 年代诞生于美国,但在中国自2006 年登陆至今...
2018-11-01 15:58:45 哈佛商业评论首页 点击:414 评论:0
长点心吧!有些工作,福利越高就越不能要
...了。瑜伽课,按摩理疗,针灸,预付Uber账户——也全都见过。 公司提供这些福利的初衷当然是好的。创业工作对人要求极高,强度很大。像谷...什么时候去洗衣店取衣服,对员工和公司都有好处。 但有时候,我看额外福利战有些过头了。我知道科学证明睡个午觉可以提高工作效率,有午睡室...职场生涯。归根结底,人们希望有机会和优秀的同事一起创造伟大的产品。额外福利是不错,但工作有意义更重要。 多年来,我都在努力为初创公司留住...
2016-03-14 15:36:00 哈佛商业评论首页 点击:1826 评论:1
过上了在家上班的生活,就真的轻松了吗?(内含特别福利
...分享一篇文章,教你在家也能做到高效办公。 同时,在这个特殊的时期,小佛爷要送出一份特别的福利:在2月份期间,《哈佛商业评论》中文版从2012年至今共90期电子杂志的全部内容,都将免费开放给所有用户...》与你一起迎接挑战。 (扫描二维码,即可下载《哈佛商业评论》手机APP,享受一个月阅读所有杂志的特别福利) 曾几何时,在家办公总让人联想起一个个身着睡袍的邋遢鬼。这样的偏见正迅速消逝。技术的进步,雇主...
2020-02-04 17:45:00 哈佛商业评论首页 点击:770 评论:0
其实上司的高情商,才是下属的最赞福利
研究发现,情商在组织中的传播就如同电在电线中流动。更准确地说,领导者的情绪非常具有感染力,什么也阻挡不了其在组织内的快速传播。 领导者的情绪和行为,将影响其他每个人的情绪和行为。暴躁、冷酷的老板领导的企业充满负能量,员工们表现消极,任由机遇从身边溜走;相反,如果老板富有感召力、包容性强,就会从员工那里获得大量支持,任何困难都能迎刃而解。这种连锁反应最后影响的是公司业绩。 领导者的情商,能够建立一...
2016-09-19 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:949 评论:0
财政紧缩导致了英国脱欧危机?
...容易受到福利削减的影响。 我的分析表明,自2010年以来,财政紧缩引起的福利制度削减在支持英国独立党[UK Independence Party (UKIP) ]和脱欧公投方面起到了重要作用。...到的水平。英国预算责任办公室(Office of Budget Responsibility)估计,从2010年到2021年,福利预算总共会削减454亿英镑。到2020年,政府日常人均实际支出相对于2010...
2019-10-11 14:29:00 哈佛商业评论首页 点击:6 评论:0
CEO薪酬大揭秘
...公司2015年的薪酬委员会报告为例(详情见边栏“一位CEO的薪酬福利构成”)。这份报告写了整整15页,详尽列出了CEO每年2400万...限制性股票的GAAP花费没有计入其中。我们从根本上质疑,在制定CEO薪酬福利时,薪酬委员会将自己已经奖励CEO的巨大花费排除在外,这种标准...,并回答股东提问。投票前和大股东的讨论,可以帮助公司修正薪酬福利方案,避免将来再推翻过去的决议(我们接触的一家公司在此类电话会议后...
2017-07-12 11:09:49 哈佛商业评论首页 点击:1118 评论:1
公司如何改进医保
...人士,即第三方管理者(third-party administrator,简称TPA)。TPA提供医疗管理、赔付管理以及福利构建,费用视具体职责而定,一般是项目管理总成本的2%到4%。这类组织...克利夫兰医学中心(Cleveland Clinic)合作,为符合条件的全职员工及其家属提供加强的福利保障,可报销心脏手术费用。 2010年,Lowe’s请Health Design Plus协助设计并管理一个...
2019-08-09 12:01:47 哈佛商业评论首页 点击:95 评论:0
如何衡量数字经济?
...于解决这些局限以及其他问题。例如,研究者已经开发出一系列实用方法来量化福利的主观因素,比如幸福感和生活满意度。尽管一些重要宏观经济学家进行的调查...。 从GDP和生产率等精确的传统宏观经济学指标,到幸福感等更粗糙的福利指数的范畴中,我们的GDP-B指数处于中间位置。GDP的定义和价值十分...的是,它还有助于更准确地估算与非市场和公共服务变化相关的福利,如空气质量、健康医疗和基础设施。 最终,当世界上的政府...
2019-12-08 10:53:51 哈佛商业评论首页 点击:41 评论:0
CEO们年过2000万美元的薪酬里究竟藏着什么秘密?
...。 这份报告写了整整15页,详尽列出了CEO每年2400万美元薪酬福利的构成,以及背后的标准。但是和大多数同类报告一样,如果读者不做...股票的GAAP花费没有计入其中。我们从根本上质疑,在制定CEO薪酬福利时,薪酬委员会将自己已经奖励CEO的巨大花费排除在外,这种标准...服务公司和Glass Lewis。 但是股东不应无条件听从代理顾问对高管薪酬福利的投票建议。最根本的问题是,即便是接受了代理顾问服务的...
2017-08-17 13:23:11 哈佛商业评论首页 点击:293 评论:0
幸福的时间
...奖励和工资的价值。他们认为,薪酬、保险和其他类似退休计划的经济福利将决定工作满意度。他们还会低估弹性工作时间的价值。 我和团队在...分析Glassdoor对42721名员工的调研反馈时发现,社会经验、休假机会等非现金福利对工作满意度的影响比金钱更大。在同等条件下,慷慨的育儿...计划,不仅包括工资,还有医疗、育儿、公共交通补贴、假期、病假等福利,然后计算总价值。这样员工就会知道自己真正得到了多少。” 以金钱...
2019-06-05 11:49:12 哈佛商业评论首页 点击:156 评论:0