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海底捞董事长张勇:你学也学不会的,都是最基本的东西
...发自内心,别说他们了。但就我们谈管理中的情感纽带而言,我觉得要看一个社会稀缺什么,如果能在稀缺的方面多做一点,回报可能更高。可能中国社会中...、老乡这种纽带特别强。但公司跟员工之间的情感,跟西方社会比相对弱一点。 我们餐饮业的员工属于社会底层,选择这份工作很大程度上是为了生存。其实我们...:海底捞不是学不会,而是不值得学,我们一年销售额也不大,对社会贡献也不多,学它干嘛?但是为什么连这个都学不会,我觉得是...
2016-03-08 16:59:10 哈佛商业评论首页 点击:8204 评论:0
社会化媒体营销的精髓绝非内容,而是文化
...共鸣。 5 利用文化热点 要保持品牌的文化影响力,企业可以挑战那些与理念相关,且引人关注或充满争议的社会问题,从而获得媒体的关注。 要获得持续的发展,Chipotle需要利用文化热点事件,来开发新的产品和理念。在这方面,Chipotle做得不够好。Chipotle开始寻找新的社会问题,开始提倡非转基因食品。然而,Chipotle自身的可信度受到了质疑。毕竟公司出售的肉类也来自转基因...
2016-04-05 17:14:36 哈佛商业评论首页 点击:1968 评论:0
多样性认知有多难
...会对体制的不公视而不见,更不会为此担忧。弗兰克主要是从社会经济学角度来讨论不公的,但其意义对被忽视的群体来说不言自明。...银行业的女性。 社会学家兰德尔·柯林斯(Randall Collins)认为,“情绪是社会分类、选拔和层化的一种重要偏见”。里韦拉同意这种说法...密歇根大学的同事莉·托斯特(Leigh Plunkett Tost)在心理学文章《理解社会不平等》中讨论了这一现象。总体来说,将不公平描述为...
2016-07-04 07:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0
未来,究竟哪些工作最有可能被智能机器取代?
...公司中有19位都在负责政府的税务工作——从同事的工资中扣除税收和社会保障款,收集供应商和客户的税务识别码,然后将信息呈报给政府部门,...成本:“谁认为这些税务会计师对国家财富或生产力做出了贡献,同时也提升了社会幸福,无论是在物质还是精神上?”他指出,政府强迫公司把人力配置在...人力,人们可以从事更多的价值创造型工作,这样一来,也就促进了企业社会发展,并驱动了创新活动。而创新,正是提升人类幸福指数的最佳途径...
2016-08-24 14:16:24 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0
普惠金融现状调查:技术驱动变革
...交易,获取快速便捷的贷款,超过传统银行体系的金融借贷及金融服务活动在社会各层面迅猛发展。可以看到,在普惠金融领域,技术革新与普惠...的弹性技术架构不仅可以成为单一公司的技术基础设施,也可以便捷地为社会其他组织和个人提供高可用性的云服务,对外输出普惠金融业务发展...、完整的企业和个人信用信息数据库,实现信用信息互联互通、全面共享。加强社会信用文化建设,制定违约惩戒机制和守信激励措施,督促信用主体自觉坚持正确...
2016-12-09 14:57:10 哈佛商业评论首页 点击:951 评论:0
区块链真相
...并核实身份和历史事件,影响不同国家、组织、社群和个人之间的互动,引导社会和管理行动。但这些关键工具以及衍生的官僚机构没能追赶上经济数字化的...在技术创新领域的研究经验告诉我们,只有消除在技术、政府管控、组织和社会等多方面的障碍,才有可能真正发生区块链革命。若不清楚区块链将...商业模式,并迅速压倒在位企业。区块链是种“基础性”技术:它有为经济和社会体系创造新基础的潜力。虽然它的影响巨大,但要渗透到我们的经济...
2017-01-04 14:54:00 哈佛商业评论首页 点击:7247 评论:1
领导者越自恋 跟随者越多
...价值观比较清晰,只将领导者的魅力当成实现集体目标的手段,就会选择社会魅力型领导者。 问题在于我们经常会选出充满消极型魅力的领导者,实际上情况...我们还会经常选择自恋的人领导我们? “领导传奇”假说认为,人们看待社会事件时往往会高估领导人物的作用,而且倾向于用传奇方式解读领导人物...,也会倾向于认为现在跟随的领导者更有魅力。 所以说,经济和社会危机都是魅力型领导者最好的测试场。危机中充满各种痛苦和不确定性,...
2017-05-09 14:20:15 哈佛商业评论首页 点击:870 评论:0
超职场时代的崛起
...未来的工作》(Lead the work)一书针对这些问题,分析了传统雇员社会即将消失的趋势,提出了领导者不仅需要管理员工,还必须引领工作。...(Ravin Jesuthasan),就“未来的工作”这一主题进行了探讨。 传统雇佣社会已逝 HBR中文版:你写这本书的原因是什么? 瑞文·杰苏...)等等,使汽车不仅仅是关于驾驶、更关于高效智慧的联动。对于社会来说,最大的挑战是,如何对那些失去工作的司机进行再培训...
2017-07-12 11:33:00 哈佛商业评论首页 点击:1588 评论:0
传统雇佣关系已死,超职场时代HR必须学会拆解工作
...未来的工作》(Lead the work)一书针对这些问题,分析了传统雇员社会即将消失的趋势,提出了领导者不仅需要管理员工,还必须引领工作。...(Ravin Jesuthasan),就“未来的工作”这一主题进行了探讨。 传统雇佣社会已逝 HBR中文版:你写这本书的原因是什么? 瑞文·杰苏...)等等,使汽车不仅仅是关于驾驶、更关于高效智慧的联动。对于社会来说,最大的挑战是,如何对那些失去工作的司机进行再培训...
2017-08-17 13:31:26 哈佛商业评论首页 点击:702 评论:0
为什么人们会在动荡期选择支配型领导
...调查的数据,该机构自1983年以来一直致力于调查全球各地人民的政治和社会主张。支撑研究的主要变量(偏好支配型领导以及人们对其生活的控制...曼特·卡卡是伦敦商学院组织行为学的博士生。他的研究领域多围绕社会等级制度的自我心理学,尤其是自我动机元素如何影响个人的判断、决定和...罕是伦敦商学院组织行为学副教授。他通过研究地位和权力心理体验,探索社会等级制度如何规范我们的判断和行为。他还研究人们维持自我完整性的动机...
2017-09-04 11:58:26 哈佛商业评论首页 点击:510 评论:0