EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
老板油烟机成为全球第一 靠三个战略定位要点
...的品类,能够带动燃气灶、消毒柜的购买,但对于厨房小家电的带动作用明显减弱。老板品牌的小家电产品就销量不。 同样,作为“咖啡馆”品类的代表,星巴克销售搭配咖啡的甜点以及茶饮,都符合消费者的认知和预期,...法规限制,中国市场上无法传播“第一”,而“领导者”在汉语中的含义并不具有绝对的独占性。例如:可口可乐和事可乐都被认知为饮料行业领导者。在油烟机品类中,老板和方太一直处于胶着状态,消费者无法分辨到底谁...
2017-10-01 19:22:00 哈佛商业评论首页 点击:704 评论:0
企业想要什么样的人?明白这一点,工作真的不愁找
最近一项研究显示,约76%的公司(员工人数过),有赖于能力倾向测试和人格测试等测评工具进行外部招聘。今后几年,这个数字有望升至88%。这里说的测试可不只是针对年轻应聘者。...准备,理由也很充分:通过练习使能力倾向测试成绩提高约20%并非罕见。要锻炼语言、数字和逻辑推理能力,GRE练习册是绝的参考资料。你还可以在网上找到心理测试、SJT和其他各类测试题目。 有13万余人参与的50项科学研究结果显示,...
2017-10-23 16:28:00 哈佛商业评论首页 点击:730 评论:0
基于用户体验的持续运营
...却需要近3 个月时间,主要原因在于渠道合作伙伴的效率低下。 缺乏对渠道工作的监督而导致实际用户的体验不,这一问题说明,公司不能仅仅满足于内部效率,还应当从用户视角评估工作效果,及时发现差距并予以改正...痛点、受欢迎的产品特征及用户兴趣分布等。该企业通过用户大数据分析,在系统运营的一年内开展了数场基于数据挖掘和需求预测的精准营销活动,转化销售额达60 亿元。 案例2:大数据分析辅助产品差异化 定价...
2017-12-08 16:01:00 哈佛商业评论首页 点击:1564 评论:1
新兴市场的合作难题
...员工感到震惊甚至被冒犯,但随着治疗结果稳步改善,人们开始转变态度,服从权威的文化逐渐消失。 控制风险 让医疗质量不的医院挂上霍普金斯的牌子,可能严重损害我们这个135年的品牌。在发展中国家的合作项目,特别是...合作谈判中的信息,是非常关键的。希望迅速取得投资回报或只想利用霍普金斯名号的合作方,对项目成功有害而无一利。我们已学会捕捉一些微妙的信号,发现对方的目标与我们不合拍。例如,与理想潜在合作伙伴...
2018-02-06 13:36:00 哈佛商业评论首页 点击:456 评论:0
头脑风暴升级
...刚刚读过社会学家帕克·帕尔默(Parker Palmer)的早期著作,该文讲到通过坦诚公开的询问获得创新发现。这种做法在课堂上效果奇,于是我开始在咨询工作中运用,最终形成一整套方法,并且还在持续改进。迄今为止,我在上个客户的咨询中运用此法,包括香奈儿(Chanel)、达能(Danone)、迪士尼(Disney)、安永(EY)、富达(...
2018-03-08 14:32:22 哈佛商业评论首页 点击:1710 评论:3
该缩减品牌组合吗?
...他担任Otto酒店及度假村CEO已经很多年,而Otto已是世界第二大膳宿公司。 他之前频繁出差,整理过数次行装,但这一次比以往难得多——他找不到合适的衣服。 他一大早就要飞到卡梅尔,和新...然后把这些品牌的物业交给你?”特洛伊问道。他开始有些恼怒。Otto不会为了收集一堆差劲、业绩不的品牌而收购Beekman。 “的确如此!或者我们卖掉表现欠佳的Beekman品牌,然后用这些钱养更好的品牌。” “...
2018-03-08 15:42:42 哈佛商业评论首页 点击:395 评论:0
VUCA时代,潜力已成为识别人才最重要的标准
...。但那些知道应如何识别潜力人才、有效留住人才和开展培训项目进一步提高人才水平的组织,则可化挑战为绝机遇。 优化聘用流程 第一步,选对人。正如亚马逊CEO贝索斯在1998年所说:“制定人才聘用高...不分的招聘专员。 相比之下,重视招聘过程准确度的企业能大幅提高成功选拔人才的概率。例如,亚马逊拥有数名兢兢业业的内部招聘专员,开设有效评估培训项目,甚至有一批经过认证的“高标准”专员。他们在某一部门工作,...
2018-05-03 10:58:05 哈佛商业评论首页 点击:8824 评论:1
建立使命型组织
...做自己必须做的事情。成果一再低于期望,管理者再进一步施压。 本文提供一套方法,帮助管理者打破这个恶性循环。我们为数个组织提供咨询,并在研究中采访了数十位领导者,建立理论模型。我们发现,如果能够以使命贯穿战略和...她说:“我不再觉得自己是孤军奋战了。” 更高的使命无法保证能带来经济效益,但我们看到很多组织都有了绝的成果。其他研究(特别是加滕伯格的研究,涵盖了429家公司的50万名员工,涉及从2006...
2018-07-05 11:22:55 哈佛商业评论首页 点击:1637 评论:0
北极星工业CEO:只承担“可计算的风险”
...变得有趣,但也非常看重可靠度。我会找到优秀员工,充分放权,期待和要求他们表现优秀,但也对业绩不者零容忍。 高潜力的中国市场 要想实现更大规模的增长和突破,必须发力全球市场,亚洲市场是我们关注的...也是我们特别需要关注的地方。今年以来,中美贸易局势持续紧张,有很多关于贸易战和惩罚性关税的讨论。我认为贸易战害而无一利。我们正在评估它可能会对公司业务造成的影响,估计将有1000万到1500万美元的损失,...
2018-08-06 10:48:00 哈佛商业评论首页 点击:525 评论:1
IBM:雇主品牌要面向未来菁英
...最高层的管理者与这些职场新兵分享自己的职业旅程。同时,当晚的欢迎晚宴也为未来菁英们提供了一个绝的舞台,让他们有机会在聚光灯下为嘉宾和同事们呈上精彩演出。“这个启动大会的目的,就是让这些刚刚加入...更广泛的影响。 由内而外的雇主品牌建设 “IBM想打造一个对未来的菁英有吸引力的雇主品牌,而不仅仅是一个年老店的形象,”提到IBM要打造的雇主形象时,唐红这样解释说,“IBM想告诉年轻人,它是充满活力和...
2018-11-03 11:12:00 哈佛商业评论首页 点击:507 评论:0