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全球CEO的痛点
...导向,而且要根据真实绩效评定。比弥合薪资差异更重要的是,尽可能地让每个人都从公司的进步中获益。2015年我们通过了一项全体员工利润共享的计划,得到了非常高的评价。 我们CEO榜单上很少出现女性CEO,每年都受批评。我们尝试解释,首先,排名是根据数据计算得出的;其次,这个现象反映出一个令人遗憾的事实:女性CEO数量太少。2016年为什么依然是这样...
2016-11-04 14:39:26 哈佛商业评论首页 点击:1072 评论:1
贝索斯|亚马逊CEO头脑中的数字
在《哈佛商业评论》CEO榜单评选只关注股东回报时,亚马逊CEO贝索斯高居榜首。2015年起,我们将各个公司的环境、社会和治理(ESG)表现纳入考量,研究结果...
2017-02-20 13:26:17 哈佛商业评论首页 点击:1501 评论:0
九龙仓主席吴天海:“创新”须植根于“价值”
...责任方面的经验,能对读者有所启发。(李剑丨编辑) 吴天海是香港九龙仓集团有限公司主席兼常务董事。在《哈佛商业评论》2016“中国CEO”榜单中,吴天海入榜并排名第48位。
2017-03-06 12:46:00 哈佛商业评论首页 点击:618 评论:0
了解代际真相 培养未来领袖
...是组织最大挑战之一。今天,90后已经成为职场生力军,如何理解、激发他们成为企业是否能培养出未来领袖的关键。 2016年11月刊的《哈佛商业评论》中文版推出了当年度的全球和中国CEO,以及对这些商界顶尖领袖的采访。当问及什么是他们最担心的管理问题时,这些中外最优秀的CEO都不约而同地提到:“千禧一代的管理。”可见,员工的代际差异造成的管理难题,...
2017-03-06 13:45:00 哈佛商业评论首页 点击:1240 评论:0
摧毁老板文化,才是万科的真正核心竞争力
万宝之争历时两年多,最终万科保住了无实际控制人的现代治理结构,郁亮领导的万科管理团队得以继续领航万科。郁亮在2016年度《哈佛商业评论》中国CEO榜单中位列第三,该榜单的核心评价指标指向公司的长期绩效,若以纯粹职业经理人身份计,郁亮则在该榜单排名第一。 自从1991年上市以来,万科股价上涨了近1500倍。在A股上市公司中,...
2017-04-26 10:58:28 哈佛商业评论首页 点击:2824 评论:1
新物种商业Talk 2017——暨哈佛商业评论中国年会
...理事长 刘洪涛,开心麻花总裁 薛兆丰,经济学者、北京大学国家发展研究院教授-探索知识付费的无人区 2017甦盛典年度榜单 18:30-18:45[榜单发布]中国CEO 18:45-19:30[奖项颁布]2017年度新物种评选
2017-10-25 10:20:15 哈佛商业评论首页 点击:1195 评论:0
直击新物种,商业金句盛宴——甦盛典·新物种商业Talk 2017开讲在即
...年度新物种致敬 中国首个原创商业新物种榜单,产品、场景、IP三大致敬板块及年度新物种全场大奖,甄选年度商业新物种之原创者、领先者、变革者,为商业创新树立榜样。 全球及中国CEO榜单 该榜单检验的是企业领导人的长期绩效。上榜的企业都是坚持长期主义的经营宗旨,持续为公司和股东创造恒久的价值。本届榜单由《哈佛商业评论》中文版主编何刚和年会首席...
2017-10-25 10:27:44 哈佛商业评论首页 点击:662 评论:0
直击新物种,商业金句盛宴 拟定议程
...的光、火和电。他们是我们无限延展的想象力的坐标。 【雷克萨斯致辞】 09:15-10:35主题演讲 【榜单发布】全球&中国CEO发布 潘刚,伊利实业集团股份有限公司董事长 胡扬忠,杭州海康威视数字技术股份有限公司总经理 10:35-12:25主题演讲 拉姆•查兰,全球顶级管理咨询大师,《执行》的作者 陈春花,北京大学国家发展...
2017-10-25 10:43:33 哈佛商业评论首页 点击:396 评论:1
直击“新物种”揭示管理价值——2017《哈佛商业评论》中国年会召开在即
...·智造”“连接·造物”“进化·更生”。演讲嘉宾将从影响人类生活的一系列真实场景出发,全面解析“新物种时代”底层逻辑,发掘商业升级背景下的新机会。 本届大会将隆重发布三个榜单: 1. 中国CEO榜单——检验的是中国企业领导人的长期绩效、持续为公司和股东创造恒久价值的能力。 2.拉姆·查兰管理实践奖——表彰具有创新和借鉴贡献的中国企业高管,搭建学习管理实践...
2017-10-25 14:19:00 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0
伊利潘刚:不创新,无未来
在中国CEO榜单上,伊利公司董事长兼总裁潘刚名列榜首。自2002年担任总裁以来,潘刚提出:靠品质赢得消费者、靠“全球织网”开拓国际市场、...
2017-11-01 19:50:00 哈佛商业评论首页 点击:1142 评论:1