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职业女性崛起=蓝领男性终结?!
...极佳的史蒂芬妮·孔茨(Stephanie Coontz)在《纽约时报》上撰文(《男性衰弱之谜》,The Myth of Male Decline),激烈抨击“性别收入差距”现象,引发读者共鸣...现象——译者注)。早在2000年,他就在自己的书中(《女权主义歧视男性吗?》(Does Feminism Discriminate Against Men?)以及《男权之谜》(The Myth of Male ...
2015-06-01 10:36:38 哈佛商业评论首页 点击:986 评论:0
为什么有些男性要假装每周工作80小时
...性质导致的物质滥用等等,还有大量蔓延的“过劳和愧对家人”情绪。 很多男性都从感情出发,找不同方式拒绝公司的要求,坚决不做理想员工。...也为女性提供了多种妥协方式,例如兼职,内部职位。然而公司往往要求男性员工主动服从任何要求,成为理想员工。 减少工作量两大策略 我的研究发现...投入而且在工作上成功。 我们如何管理工作的含义 所以像女性一样,很多男性也在成为理想员工的预期下不断挣扎,而且像女性一样,直接表示有...
2016-08-01 20:00:32 哈佛商业评论首页 点击:781 评论:0
为何男性更擅长不动神色地偷懒
...性质导致的物质滥用等等,还有大量蔓延的“过劳和愧对家人”情绪。 很多男性都从感情出发,找不同方式拒绝公司的要求,坚决不做理想员工。...也为女性提供了多种妥协方式,例如兼职,内部职位。然而公司往往要求男性员工主动服从任何要求,成为理想员工。 减少工作量两大策略 我的研究发现...投入而且在工作上成功。 我们如何管理工作的含义 所以像女性一样,很多男性也在成为理想员工的预期下不断挣扎,而且像女性一样,直接表示有...
2016-08-10 08:08:42 哈佛商业评论首页 点击:689 评论:0
为什么大多数领导都不称职,而且偏偏全是男性
...会披上魅力和个性的外衣——往往会被误认为是领导潜质,或者这些特征在男性身上更为常见。 与上述观点一致的是,有调查发现,无领导人群会...-性别差异的定量调查(涉及26种文化的2.3万名参与者)显示,女性比男性更加敏感、体贴和谦虚,这一结论大概是社会科学领域最接近直觉认识的...让男性管理者进入企业高层或爬上政治阶梯顶端的心理特征,实际上也是导致男性失败的罪魁祸首。换句话说,让你获得这份工作的个性特征与胜任这一...
2017-03-27 17:31:53 哈佛商业评论首页 点击:663 评论:0
不称职的男性因何当上领导?
...……类似于怀着喜悦的心情来羡慕他人。” 事情的真相在于,几乎全球各地的男性都倾向于认为他们比女性更加聪明。然而傲慢与过度自信反过来又与领导...性别差异的定量调查(涉及26种文化的2.3万名参与者)显示,女性比男性更加敏感、体贴和谦虚,这一结论大概是社会科学领域最接近直觉认识...我们的标准数据(涵盖来自40个国家所有行业领域的上万名经理)显示,男性通常更加傲慢、更倾向于耍手段,并更愿意冒险。 矛盾的一点在于...
2017-04-01 18:43:34 哈佛商业评论首页 点击:678 评论:0
在创业这件事上,女性真的要比男性更潇洒
...失败的整体普遍程度以及女性的高失败率提出了质疑。 在研究女性创业者是否比男性创业者更容易失败的过程中,我和同事发现,之前的结论更多是...因素影响了他们中途放弃创业的决定。我们发现了两个新见解: 比起男性创业者,女性创业者更有可能出于个人原因退出,而非经营失败不得不中途放弃...和女性都会因财务失败以外的原因放弃创业,但是他们的选择动机不同。已婚男性更有可能因为其他职业发展机会或商业机会而退出,而已婚女性则较...
2017-04-24 10:03:00 哈佛商业评论首页 点击:3188 评论:1
注意了,有这三大性格特征的男性收入是其他人的两倍
...40—60岁时因性格而获得巨大的收益。这些证据还指向了一个小的男性群体——那些受过研究生教育的人,他们因这三大性格特征所获得的收益是...终生收入的整体影响非常大,我的样本显示,是否具备这三大性格特征的男性之间平均终生收入差距丝毫不逊于高中毕业生和大学毕业生之间的差距:都...受益最大? 接下来,我分析比较了具有相同背景、家庭特征以及学历的男性,看看性格对于收入的影响是否取决于教育程度。事实证明,相比学历较低...
2018-05-15 22:08:15 哈佛商业评论首页 点击:830 评论:0
女性不像男性那样喜欢自我推销,是因为不自信吗?
...,以及是否会加深性别差异的鸿沟。 事实上我们在其中发现了巨大的性别差异——男性对自己表现的评价比同等表现的女性高33%。为了理解造成这种差异的...的表现确实不够自信(她们对自己的水平预测要比真实表现低),而男性则表现出过度自信。 如果不自信就是差异的全部原因,那么公开他们的...心中留下深刻印象的激励,总体而言员工的自我推销成分会更少。然而,男性和女性都相同水平地降低了自我推销的成分,因而性别差异依然存在。...
2020-01-19 22:31:33 哈佛商业评论首页 点击:584 评论:0
美国著名演员简·方达:女性更有韧性,男性更脆弱
...奖项和欢呼声中出现。这么说有点一概而论,但是根据我的经验,女性更有韧性,男性更脆弱。 战争往往源于脆弱…… 从全球来讲,在当下的文化中,“男性”并...。这不是夸张的修辞,事实如此。地球正在被毁灭,就是这个原因。并非男性本质邪恶,而是他们必须要不断证明自己。我最初意识到这点,是看到...的世界和对错,又如何将其变得更好?女性看待事物的角度有别于男性。事物对男女的影响也不同。女性对很多事情的应对方式都有别于男性...
2018-04-10 13:45:36 哈佛商业评论首页 点击:344 评论:0
女性需要与男性不同的社交方式
职业人脉对职业成功至关重要。一项新的研究比较了高成就男性和女性后,发现一个重要的区别。 研究分析了美国一所顶尖商学院2006年...能力、来源国家和工作经验等因素的前提下毕业后的就业情况。 在男性中,中心地位最高的学生的工作等级和薪酬是中心地位最低学生的1.5倍...女性好友圈提供了至关重要的性别相关信息——比如一个公司在职业发展上是否对男性和女性员工一视同仁。并非所有的女性好友圈都一样:最好的好友圈由相互...
2019-07-04 14:43:55 哈佛商业评论首页 点击:42 评论:0