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是否接纳背叛者
这一天是印度的传统节日——霍利节。拉姆·卡普尔和兄弟沙雅姆全身涂着色彩鲜艳的颜料。兄弟两人与父母一同住在古尔冈,刚刚在外面庆祝完节日,回家吃团圆饭。刚进家门,拉姆的手机响了。他拿起手机...不得不给全体员工加薪,避免其他人像哈里一样离职。但拉姆没有时间加强营销工作,只能维持业务。他在员工、顾客和父母面前都显得若无其事。只有自己的兄弟知道他的处境有多么艰难、他受到了多么严重的伤害。 “你居然还跟他说话,我...
2016-12-09 15:34:59 哈佛商业评论首页 点击:845 评论:0
如果75岁才可以退休,你该如何规划职业生涯
...或60年之久的时候,企业会取消目前只重视30、40岁员工的线性职业发展模式。放弃这个模式,有助于为人父母的职员,尤其是女性。这是因为商业世界里强调,女性一到30岁便进入一个“不成功便成仁”的阶段,而...的工作技能,而不是使两人陷入痛苦的选择,权衡谁来“引领”,谁来“跟随”。 一般来说,30-35岁是为人父母最为忙碌的时期,然而这个时期往往与公司发掘、培养高潜力人才的相关条款直接冲突。几十年来,这个现象...
2016-12-20 14:10:15 哈佛商业评论首页 点击:907 评论:0
“我们通过习惯建立联系”——专访乐高集团总裁兼CEO 约恩·克努德斯托普
...这种儿童游戏益智类产品,光有安全简便的选择还远远不够,必须能有意识昭示其价值或身份。当然,孩子们也不会认为他们是“乐高的人”,他们只想游戏,但是他们会长大,成为乐高的人,并为人父母。而劝说有小时候玩乐高习惯的父母就容易多了。这也是为什么我们在新兴市场需要加倍努力的原因——那里的乐高用户还停留在第一代。 习惯会对情感联系起作用吗? 当然。我们通过习惯建立联系。人们通过反复做同样的事培育习惯,但是最终...
2017-01-04 14:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1298 评论:0
让你止步不前的不是舒适,而是服从
...。孩提时代,她热爱读书写作;成人后,她更是一位贪婪的读者,同时热爱当代艺术、戏剧和舞蹈。然而,父母告诉她,她应当从事更传统的工作。因此,她仅仅把艺术当作闲暇时的兴趣,而选择法律作为职业。 她并不...曾经以为的某些舒适区,实际上只不过是“服从区”,你就会获得巨大的发现和解放感。在服从区里,你学会了按照父母、大家庭、或是所属文化期待的方式为人处世。随着年月渐长、一次又一次的重复、尽职尽责地满足他人的期望,...
2017-02-10 15:58:29 哈佛商业评论首页 点击:556 评论:0
BolthouseFarms公司 CEO:胡萝卜变酷营销术
...市长迈克尔·布隆伯格和美国前第一夫人米歇尔·奥巴马等知名人士对此纷纷表示支持。据充分的消费者调查显示,父母希望能为孩子提供更为健康的零食产品。然而,在2012年,美国农业部的数据显示,水果和蔬菜的人均...的前提下,将Bolthouse产品与我们那些直接或间接竞争对手的产品一起摆上货架。我们之所以这么做,是为父母们在商店里创建一个目的地,在这里,他们可以放心地为孩子选择新鲜健康的食物。而且这个试点项目已...
2017-04-01 18:54:00 哈佛商业评论首页 点击:675 评论:0
真诚,才是领导者的最高境界
...你试图理解其中的意义,从而找到自己在这个世界中的位置。 真诚领导者的人生经历涉及人生的各个方面,包括来自父母、老师和职业导师的积极影响;同时,也有很多领导者表示,生活中的一些痛苦经历往往成为他们成功的动力。...认可)与内部动机(获得工作成就)之间取得平衡。 需要提醒渴望成功的领导者,千万不要陷入社会、同事、朋友以及父母的期望中而不能自拔。在惠普公司担任过几十年高管的德布拉·邓恩一直都在硅谷工作,她曾经...
2017-04-05 14:06:55 哈佛商业评论首页 点击:2684 评论:0
神经多样性人才:给组织增添新优势
...人才的方式。 另一个常见的难题是,落选的参与者希望破灭。这个问题无可避免,必须小心应对。有一家公司,落选者的父母写信给公司CEO,说这个项目给了他们希望,让他们以为儿子终于能找到有意义的工作,而最后他们非常失望。有可能引发的公关问题令公司高管感到苦恼。最后,父母与项目管理者(其中某些管理者的家庭经历过类似问题)经过恳谈后,达成了相互理解。 有关公平性和互动规范的问题也...
2017-05-09 15:04:02 哈佛商业评论首页 点击:930 评论:0
人才诅咒
...争议性的“天才儿童的悲剧”。她说,聪明且求知欲旺盛的孩子往往学着隐藏自己的感受和需求,以满足溺爱他们的父母的期望。时间一长,他们就变得不了解自己的感受和需求。米勒记录的这种空虚和疏离感,正与...失去了才能,这似乎是个悖论。他们的才能依然存在,但却不再属于他们,而是属于情感疏离的、苛刻的组织“父母”。 三. 推迟有意义的工作。如果人才感到受困于组织期望,期待着忍受这种困境会得到丰厚的回报,“当下”对他们...
2017-07-12 11:26:04 哈佛商业评论首页 点击:681 评论:0
别高兴太早,有时被当作人才反而是一种祸
...争议性的“天才儿童的悲剧”。她说,聪明且求知欲旺盛的孩子往往学着隐藏自己的感受和需求,以满足溺爱他们的父母的期望。时间一长,他们就变得不了解自己的感受和需求。米勒记录的这种空虚和疏离感,正与...失去了才能,这似乎是个悖论。他们的才能依然存在,但却不再属于他们,而是属于情感疏离的、苛刻的组织“父母”。 三推迟有意义的工作 如果人才感到受困于组织期望,期待着忍受这种困境会得到丰厚的回报,“当下”对他们而言...
2017-07-20 12:40:01 哈佛商业评论首页 点击:464 评论:0
幸福陷阱:我们为何在工作中消耗自己
...的影响,让人际关系和合作受到损害。我们开始盲目追求实现目标,工作逐渐失去意义。 莎伦的情况正是如此。从小到大,她的父母、老师和教练都鼓励她努力。她凭借努力得到了很多东西:优秀的成绩、运动队里的关注、学术上的奖励。工作...临近毕业,他开始动摇,后来接受了某著名咨询公司的职位。工作6个月后,他意识到自己讨厌这份工作,但父母仍以他的好工作和高薪水为荣,朋友纷纷求他内推介绍,他觉得无法辞职。 42岁时,马库斯...
2017-10-02 09:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2945 评论:0