- 泰康资产：投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中，如何促进业务成长
- ...主动管理规模可达到100亿左右。
为了长久的可持续的发展，专门针对应届生设计的“小牛快跑”训练营（图7），在“小牛”们入职一年的...所以泰康资产HR团队做了三件事来赋能：1.挑有服务意识、爱学习的人进入HRBP团队；2.为团队成员输送工具、方法、资源，逐步补全...亿元，占比达50%，近5年的年复合增长率超过50%。
9盖洛普总数据库 (2001-2003)中的数值
10《恺讯咨询年度客户会-基金和保险资管...
- 2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
- 专注造就卓越领导
- ...我们不会对身边正在发生的事情做任何评判、批评或抵制，只是单纯地感知一切。
总爱发表意见，不太喜好聆听的领导者可能会觉得保持开放意识并不容易。通常，缺乏开放意识的...你的故事的时候，我和你的大脑模式形成了一种呼应。正如德国莱比锡马克斯普朗克人类认知与脑科学研究所（Max Planck Institute for Human Cognitive and Brain Sciences）社会神经科学部门负责人...
- 2013-12-03 17:53:00 哈佛商业评论首页 点击:1937 评论:0
- 巨头们的创新魔方
- ...打交道的过程变成愉悦的客户体验。如果创新是每个人的职责——不仅创新实验室的成员还包括门卫、接待生和销售代表在内的每位员工，类似再细小的问题都可以获得新的解决方案。
分布式创新
微软：...动力和寻求突破的根基，所以这4种创新模式对绝大多数大型公司都有借鉴价值。
安尼尔·古普塔(Anil K. Gupta) 王海燕(Haiyan Wang)| 文 李钊 | 译 钮键军 | 编校
本文有删节，原文参见《哈佛...
- 2015-06-04 10:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1590 评论:0
- 使命型组织助力家族传承
- ...从不曾改变过。
欧美有很多大家族，这些家族的名字现今已是众所周知的品牌，比如普拉达是来自意大利的家族，保时捷是来自德国的家族，他们的家族传承做...因为家族传承对于他们来说并不只是财富的传承，而是给下一代树立起非常好的楷模。生而为人，就要为社会、国家做奉献，这种精神是很重要的。
德维尔...宜信财富具有杰出贡献的个人。唐宁还表示，宜信财富的客户都特别爱学习，而有机会为中国最优秀的一批人服务，也是他和同事引以为...
- 2018-08-06 11:19:00 哈佛商业评论首页 点击:278 评论:0
- 携手东风日产楼兰“享受每一次发现” 哈评公开课精彩回顾
- ...年轻的时候，能够找到自己梦想，并通过努力实现。人的一生就是找寻自我，发现自我，找到自己的真爱，发现自己的梦想，并为之努力前行的过程。
一次寻找，带来一次突破；一次突破，带来...的最好的样子，这就是一个超级酷的人生。
“重生”是最彻底的自我超越，享受从无到有，从有到无的刺激，一步步接近真实的梦想。
著名主持人赵普：重新定位，发现更多可能。
我从央视主持人到投资人，创业公司的联合创始人再到召开中国匠人大会...
- 2019-01-02 15:42:41 哈佛商业评论首页 点击:297 评论:0
- 企业成长导航
- ...）和伊冯·兰德尔（Yvonne Randle）企业成长七阶段模型，伊查克·爱迪斯（Ichak Adizes）的企业生命周期模型，杨杜的企业成长陷阱及...，与当下中国企业成长的实践有不同程度的疏离。第二，部分理论具有普适性和宽阔的解释力，但未能针对中国企业的特色和特定问题，...生命是可逆的，是可以超越生命周期制约的——变革和创新可以使企业重生。
第二，企业成长是从低级发展形态向高级发展形态的递进。企业从前...
- 2019-10-11 14:48:00 哈佛商业评论首页 点击:36 评论:0
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