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泰康资产:投资人才的经营之道——在人才驱动的行业中,如何促进业务成长
...主动管理规模可达到100亿左右。 为了长久的可持续的发展,专门针对应届设计的“小牛快跑”训练营(图7),在“小牛”们入职一年的...所以泰康资产HR团队做了三件事来赋能:1.挑有服务意识、学习的人进入HRBP团队;2.为团队成员输送工具、方法、资源,逐步补全...亿元,占比达50%,近5年的年复合增长率超过50%。 9盖洛总数据库 (2001-2003)中的数值 10《恺讯咨询年度客户会-基金和保险资管...
2018-10-10 15:57:00 哈佛商业评论首页 点击:1218 评论:1
专注造就卓越领导
...我们不会对身边正在发生的事情做任何评判、批评或抵制,只是单纯地感知一切。 总发表意见,不太喜好聆听的领导者可能会觉得保持开放意识并不容易。通常,缺乏开放意识的...你的故事的时候,我和你的大脑模式形成了一种呼应。正如德国莱比锡马克斯朗克人类认知与脑科学研究所(Max Planck Institute for Human Cognitive and Brain Sciences)社会神经科学部门负责人...
2013-12-03 17:53:00 哈佛商业评论首页 点击:1937 评论:0
巨头们的创新魔方
...打交道的过程变成愉悦的客户体验。如果创新是每个人的职责——不仅创新实验室的成员还包括门卫、接待和销售代表在内的每位员工,类似再细小的问题都可以获得新的解决方案。 分布式创新 微软:...动力和寻求突破的根基,所以这4种创新模式对绝大多数大型公司都有借鉴价值。 安尼尔·古塔(Anil K. Gupta) 王海燕(Haiyan Wang)| 文 李钊 | 译 钮键军 | 编校 本文有删节,原文参见《哈佛...
2015-06-04 10:46:00 哈佛商业评论首页 点击:1590 评论:0
使命型组织助力家族传承
...从不曾改变过。 欧美有很多大家族,这些家族的名字现今已是众所周知的品牌,比如拉达是来自意大利的家族,保时捷是来自德国的家族,他们的家族传承做...因为家族传承对于他们来说并不只是财富的传承,而是给下一代树立起非常好的楷模。而为人,就要为社会、国家做奉献,这种精神是很重要的。 德维尔...宜信财富具有杰出贡献的个人。唐宁还表示,宜信财富的客户都特别学习,而有机会为中国最优秀的一批人服务,也是他和同事引以为...
2018-08-06 11:19:00 哈佛商业评论首页 点击:278 评论:0
携手东风日产楼兰“享受每一次发现” 哈评公开课精彩回顾
...年轻的时候,能够找到自己梦想,并通过努力实现。人的一生就是找寻自我,发现自我,找到自己的真,发现自己的梦想,并为之努力前行的过程。 一次寻找,带来一次突破;一次突破,带来...的最好的样子,这就是一个超级酷的人生。 “重”是最彻底的自我超越,享受从无到有,从有到无的刺激,一步步接近真实的梦想。 著名主持人赵:重新定位,发现更多可能。 我从央视主持人到投资人,创业公司的联合创始人再到召开中国匠人大会...
2019-01-02 15:42:41 哈佛商业评论首页 点击:297 评论:0
企业成长导航
...)和伊冯·兰德尔(Yvonne Randle)企业成长七阶段模型,伊查克·迪斯(Ichak Adizes)的企业生命周期模型,杨杜的企业成长陷阱及...,与当下中国企业成长的实践有不同程度的疏离。第二,部分理论具有适性和宽阔的解释力,但未能针对中国企业的特色和特定问题,...生命是可逆的,是可以超越生命周期制约的——变革和创新可以使企业重。 第二,企业成长是从低级发展形态向高级发展形态的递进。企业从前...
2019-10-11 14:48:00 哈佛商业评论首页 点击:36 评论:0