EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
TJX公司CEO:调教一流买手
...如果错了,我们会让他们查验商店中的货品,从流行趋势、品牌、质量和价格等方面进行重新评估。一些商品销售不如预期,我们会标记出来并吸取经验,但之后买手必须学会更聪明地捕捉机会。 我们认为,买手才是公司的核心和灵魂。鉴于我本人和团队中很多高管都做过多年的买手,所以这是我们的优势。TJX的买手也了解这一点,他们知道我们对业务充满激情,因此能认同我们的导师资格。我告诉他们我很庆幸在职业生涯中遇到过许多优秀的...
2014-05-06 19:49:00 哈佛商业评论首页 点击:1387 评论:0
蒋琼耳:“上下”之道,唯在平衡
...、美学。 “取之神,弃之形”的好处在于,一旦我们在产品上体现了这一点,这件产品便被赋予了灵魂,它永不会过时。“上下”产品的总体风格是内敛、低调而隽永的,我们身上没有“我是中国人”、“我来自中国”、“这...
2014-08-20 14:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1533 评论:0
向老板开战前,先保护好自己
...开战是为了造福所有人,而不仅仅是为了你自己。不要在道德上妥协。也不要不择手段。我们卷入不公平的斗争时,往往倾向于夸大或扭曲事实。像阴谋破坏、 暗箭伤人这样的做法也很常见。但是这样的手段我们不能用。自贬人格对灵魂无益。 第三,要知道,是你老板的问题,而不是你的问题,造成了这种不正常冲突。这些老板都是些喜怒无常、缺乏安全感、汲汲于权力的挑衅狂,通常还都很自恋。他们需要帮助,说白了,需要同情。他们不过是...
2014-08-22 16:42:14 哈佛商业评论首页 点击:590 评论:0
为什么谷歌需要哲学家
...皆错,消费者终会爆发不满。著名管理学家稻盛和夫在他的书《经营为什么需要哲学》中就曾写过“哲学可以赋予企业一种优秀的品格,就像人具备人格一样,企业也有企业的品格。”、“正确的哲学是企业永续经营的灵魂。”一个企业越往前走,越需要哲学思维。公司高管在制定战略之前,花时间考虑一下伦理道德方面的影响很重要。正因为信息社会如此复杂,改变代价太高,很多错误根本无法挽回和弥补,可能会导致企业退出商场,用户甚至还...
2014-08-22 17:56:00 哈佛商业评论首页 点击:1232 评论:0
Chobani酸奶CEO:创业不靠风投照样成功
...从投资者手中拿到钱,计时器就开始滴答响了。私募投资人想在五到七年内增值套现,可能会逼我们把Chobani卖给一家大的食品公司。我见过其他小食品公司走上过那条道路,他们不可避免地丢掉了自己的灵魂。 如今我们有一个银行财团和一个授信额度来满足资本需求。2012年12月,我们在爱达荷州开了一家工厂,在厂房和设备上总共投资了7亿美元。现在我们每周至少生产200万盒酸奶,Chobani的业务仍在不断成长。 ...
2014-11-17 10:14:03 哈佛商业评论首页 点击:1293 评论:0
90天成功创新法
...的成人学员在专家指导下进行排练;每期课程为10周,可无限期延续;每期课程结束后乐队将在学院的表演中心举行演出。指导教师埃德·怀斯(Ed Wise)对当地媒体说:“拿起吉他唱唱老歌绝对会对灵魂有益。” 项目可行性有多高?经过充分调研,创新团队相信“成人摇滚乐队”能够提供受众真正需要的东西。初步计算表明,只要每家分校报名人数超过8人,项目即可盈利。他们先在一家分校展开试点,随后扩展到另外两家。 项目在...
2014-12-05 21:22:00 哈佛商业评论首页 点击:7958 评论:3
职场囹圄,你是囚徒吗?
...感和无力感。但在前次研究中,大部分不满针对工作负荷,以及直属领导;而这次我们发现了针对公司整体缺陷、工作性质及职业机会的一般性不满。人们抗议的不是工作过度,而是才能没有得到充分发挥。他们开始抱怨工作中吞噬灵魂的无聊。 虽然不能仅凭从一家公司得出的数据就断言这些结论具有普遍性,但我们仍可据此对个人和组织给出简单建议和方法,帮助更多人避免“职业中年危机”。 对于雇方,我们想说:多年来,我们请众多管理者...
2015-04-30 11:32:38 哈佛商业评论首页 点击:1912 评论:0
尼汀·诺里亚:让所有人受益于商业教育
...·诺里亚(Nitin Nohria)是在万众期待中就任哈佛商学院院长的。彼时的美国经济还深陷金融危机的泥潭,曾经风光骄傲的华尔街精英名誉扫地,甚至整个商业世界都失信于民。作为培养出最多华尔街精英、代表整个美国商业大脑与灵魂的机构,哈佛商学院备受指责和压力。而对诺里亚的任命,被认为是哈佛大学对这一切的回应。 诺里亚身上带着迥异于所有前任院长的印记:作为印度裔美国人,他是哈佛商学院第一位出生在美国之外...
2015-05-06 16:07:00 哈佛商业评论首页 点击:1200 评论:0
于洪:用KPI管牛人无效!
...,如果这个人没有远见没有战略眼光,我们不想要一个普通的员工,我希望你跟我一起走。第三你如果没有热情,我也不会要,选人是特别难。亚马逊选一个人九轮面试,这等于是用心营销,你必须要用你的热情、身体和灵魂做营销。 第二点我招了这么多牛人过来,你拿一些KPI天天管它,拿九点钟上班下班管他,我可以坦白讲这是无效的。对于已经工作的几十年的人,他的经验是极其丰富的,你必须用什么?觉得有点虚了,基于价值观和基于你...
2015-05-12 15:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1070 评论:0
没有理论,不配谈战略?!
...竞争优势,而是如何找到新颖、意料之外的价值的创造方式。遗憾的是,战略学总是把关注点放在了前者。理论超越单一的战略,不是简单的到达某一目的地的路线图,它是一份战略选择指引。 “战略就是市场定位”这一观点的灵魂人物迈克尔·波特曾说过,“一味追求增长,会牺牲公司的独特性,流于妥协、降低姿态、最终危害到其竞争优势。事实上,对于战略而言,迫切追求增长是危险的。”坦白地说,这一思维非但没有告诉人们如何持续创造...
2015-05-19 12:41:59 哈佛商业评论首页 点击:2505 评论:0