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【亿康先达】叛逆人才拥有最重要特质:好奇心
...之外时,好奇心能让你立即对现实情况做出反应,而提问题的能力能够释放我们改变现实情况的潜能。(参见《哈佛商业评论》中文版2014年6月刊《潜力:21世纪英才新标准》21-Century Talent Spotting,...渡过难关,战胜困难。领导者要鼓励员工对世界抱有好奇心,同时培养他们的好奇心,这样才能发挥组织潜能,不断适应外界变化并实现增长。(刘筱薇 | 译 刘铮筝 | 校 李源 | 编辑)
2017-01-04 15:05:46 哈佛商业评论首页 点击:1225 评论:0
驾驭性格黑暗面
...改变相应行为,并根据批评意见不断调整,就可以有效提升声誉,进而推动事业的发展和领导潜能的开发。(刘筱薇 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 | 编辑) 托马斯·查莫罗-普...心理学教授,也是哈佛大学创业金融实验室研究员。他最近出版了《人才错觉:为何解锁人类潜能的关键是数据,而不是直觉》(The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key ...
2017-09-04 12:14:00 哈佛商业评论首页 点击:1100 评论:0
AR部署路线图
...。 增强现实(AR)——一系列以数据和成像为基础的新兴技术——有望弥合这一断层,释放人类未被开发的特殊潜能。尽管AR技术刚刚起步,但已有迹象表明其将成为主流。据估算,2020年,全球在AR技术上的...技术,企业必须掌握内容发布能力。 更深远的影响 随着智能互联产品的普及和数据大爆炸,数字革命正在解放生产力潜能,并在经济的各个链条释放价值。渐渐地,缺乏数据和知识不再是瓶颈,如何正确理解数据并利用数据指挥...
2017-12-08 15:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2319 评论:0
美国著名演员简·方达:女性更有韧性,男性更脆弱
...的两个机构:女性媒体研究中心(The Women's Media Center)和乔治亚州青少年权利与潜能运动(The Georgia Campaign for Adolescent Power & Potential)。 我和其他人一起成立了女性媒体研究中心...美国现在在这方面做了很多事。 我在1995年开始了乔治亚州青少年权利与潜能运动。我们现在知道,青春期是人生中独特的发展阶段,对成年后的生活很...
2018-04-10 13:45:36 哈佛商业评论首页 点击:344 评论:0
VUCA时代,潜力已成为识别人才最重要的标准
...的更大目标之中。 横向拓展 最后你的任务是,为潜力人才提供发展机会,让他们走出自己的舒适地带,发挥潜能。 将潜力人才简单粗暴地推上更高的职位,让他们控制更大笔的预算和管理更大的团队,这样的直线...全球823位高管回顾自己的职业生涯,告诉我们到底是什么激发了他们的潜力,71%的人给出的答案即激发潜能的拓展任务。另外,49%的人提到了轮岗和个人导师,这个因素位居第二。 地缘政治、商业、产业和就业变化如此...
2018-05-03 10:58:05 哈佛商业评论首页 点击:8824 评论:1
新婚姻模式挑战企业人才战略
...表现优异的员工身上,听上去不合情理。但多数公司都从潜力和业绩两方面评估人才,而不想被外派的员工在潜能方面的得分会受到影响,因为公司认为他们缺少事业心。晋升受阻是最可能发生的后果,特别是对初级和中层管理者而言。...,那么效果会更好。这会挑战性别刻板印象,同时为双职工家庭成员创造更理想的工作环境。某全球消费品公司高潜能人才项目的经理乔舒亚解释称:“听闻高潜力人才组的高管支持弹性工作,所以我们都争着抢着完成...
2018-06-01 23:23:25 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
小心,这三类黑暗性格特质可能会毁了你的职业生涯
...改变相应行为,并根据批评意见不断调整,就可以有效提升声誉,进而推动事业的发展和领导潜能的开发。(刘筱薇 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 | 编辑) 托马斯·查莫罗-普...心理学教授,也是哈佛大学创业金融实验室研究员。他最近出版了《人才错觉:为何解锁人类潜能的关键是数据,而不是直觉》(The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key ...
2018-06-26 14:21:08 哈佛商业评论首页 点击:690 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
壳牌HR:核心价值观的护卫者
...的发掘和培养才是支持公司业务的长足发展的人才战略。因此,从招聘环节开始,壳牌就非常重视应聘者的领导力潜能。选人注重发掘领导潜力。能源企业业务周期比较长,短则5、6 年,长则达到20 年,所以壳牌HR 战略制定...的测评做发展计划。与许多公司按岗招人不同,壳牌在补充招聘领导梯队成员时更加重视学习能力和领导力潜能,而不是针对专业和学历为了岗位而招人,公司希望这些有发展潜力的员工能够全面发展,成为一个全能手...
2018-11-01 15:03:42 哈佛商业评论首页 点击:486 评论:0
微软:重新“酷”起来
...行为,其中伴生的核心价值观之一就是推崇多样化与包容性文化。 以微软中国为例,公司在招聘人才时特别重视其价值观、潜能、系统性思维、团队合作等胜任力因素,而非工作经验、学历、国籍、性别等因素。如果微软中国内部出现某个空缺...,按照具体能力进行匹配。分三类情况分析:一是基本上能够满足转型后新业务需求的,自然过渡;二是有潜能的,就会加强相关知识培训,通过学习与培养,去适应转型;三是,不能满足需求的,也无法适应...
2018-11-01 16:16:53 哈佛商业评论首页 点击:305 评论:0