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70%的职场潜力股都栽在了“情绪失控”上
“说吧,各位,你们到底有什么问题?”Mel 在会议上对他的50个资深经理人大声斥责。 Mel 是一家财务服务公司的CEO,该公司正筹划从母公司进行管理层收购。由于收购的风险很大,因此每个在场的人都需要进行个人担保。但是另一方面,收购的潜在好处也令人垂涎:可以利用这次机会,使得他们的业务单元从边缘走向主流。 这时,大多数高管向 Mel 提了一些简单问题,他们似乎准备好放手一搏了。然而,Caleb ...
2016-06-08 12:01:00 哈佛商业评论首页 点击:5087 评论:1
【调研结果】稍作改变,就能释放员工潜力
6周的试验证明,一个小举措就能极大提高员工参与度。 还记得你第一天上班的情形吗?如果你和大多数人一样,也许会感到充满活力、干劲儿,甚至备受鼓舞。也许你曾感到焦虑,对融入新同事这件事感到害怕,但已经准备好迎接挑战了。不过,很可能不到几个月,这样的蜜月期就结束了。 工作更多时候带给人的是挫败感,而非成就感。缺乏敬业度会影响生产力和创新。公司该如何提高员工敬业度呢?联合HBR,作为“叛逆人才”项目的...
2017-01-04 15:20:18 哈佛商业评论首页 点击:1044 评论:1
人才诅咒
...自我。 研究证明,理想化和同一化这两种心理机制相结合,对高潜力人才而言是毁灭性的。其他人将他们的才能理想化,对抗公司未来的不确定性,...的领导者常常会把当下看作是证明自己的时候。为了确保发挥出自己的潜力,他们更加精心计算自己展现才能的时机和方式。 这种现象并不仅限于为...跨国公司前人才管理负责人梅特·斯图尔(Mette Stuhr)曾为世界各地许多高潜力人才做过培训,他说:“假如你想等待安全的时机才开口,...
2017-07-12 11:26:04 哈佛商业评论首页 点击:681 评论:0
渣打中国:HR战略从当地到当地
...一个普遍存在的悖论现象是,一方面人才市场可向高管职位输送的潜力型人才严重稀缺;很多高校毕业生欠缺外语等跨国公司初级职位所必需的技能。...国采取的吸引人才策略并非人才市场中的价格战,而是向优秀人才和具有潜力的原料型人才承诺以前景广阔的未来,并保持承诺持续实现。 首先...以及合规 ●客户服务以及客户关系的管理 ●领导力以及员工培养发展 其次,针对高潜力发展人才,渣打银行设置了G100计划,以培养未来的高管团队...
2015-04-04 21:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1456 评论:0
渣打中国:HR战略从当地到当地
...一个普遍存在的悖论现象是,一方面人才市场可向高管职位输送的潜力型人才严重稀缺;很多高校毕业生欠缺外语等跨国公司初级职位所必需的技能。...国采取的吸引人才策略并非人才市场中的价格战,而是向优秀人才和具有潜力的原料型人才承诺以前景广阔的未来,并保持承诺持续实现。 首先...以及合规 ●客户服务以及客户关系的管理 ●领导力以及员工培养发展 其次,针对高潜力发展人才,渣打银行设置了G100计划,以培养未来的高管团队...
2015-04-04 21:20:00 哈佛商业评论首页 点击:1230 评论:0
壳牌HR:核心价值观的护卫者
...环节,都坚持最高标准,目的是捍卫壳牌的核心价值观,甄选具有领导力潜力的人才,实现公司业务的持续发展。 壳牌是一家全球化的能源和化工集团...,从招聘环节开始,壳牌就非常重视应聘者的领导力潜能。选人注重发掘领导潜力。能源企业业务周期比较长,短则5、6 年,长则达到20 年,...案例模拟、选题陈述、结构化面试和小组讨论等。 壳牌特别注重有领导潜力的员工,在SRD 环节,壳牌侧重于“发现未来的领导者”,会通过各种...
2018-11-01 15:03:42 哈佛商业评论首页 点击:486 评论:0
科尔尼发布2019年全球城市指数报告,中国城市崛起的下一篇章是以市民为中心
...战略提供了依据,同时也可以帮助企业识别投资机遇以及布局未来有投资潜力的城市。 “2019年全球城市指数报告显示,全球领先城市之间对人力资本...巨大进步,说明都柏林正成长为全球技术发展中心,未来前景可观。 东京潜力排名今年上升八位,排名第6,部分原因是居民幸福感有所提高。 2019...年首次入围时均有上升。 《全球城市综合排名》和《全球城市潜力排名》方法论 科尔尼《全球城市综合排名》(GCI)基于贯穿五...
2019-05-31 13:28:34 哈佛商业评论首页 点击:104 评论:0
别高兴太早,有时被当作人才反而是一种祸
...的领导者常常会把当下看作是证明自己的时候。为了确保发挥出自己的潜力,他们更加精心计算自己展现才能的时机和方式。 斯坦福大学心理学家卡罗尔...的工作视为虚无,就连离职也无济于事。 打破人才诅咒 人才诅咒会阻碍高潜力人才的个人成长、敬业度和职业发展,但是可以破除。我们推荐以下三...前人才管理负责人梅特·斯图尔(Mette Stuhr)曾为世界各地许多高潜力人才做过培训,他说:“假如你想等待安全的时机才开口,那...
2017-07-20 12:40:01 哈佛商业评论首页 点击:464 评论:0
渣打中国:HR 战略,从全球化到深度本地化
...一个普遍存在的悖论现象是,一方面人才市场可向高管职位输送的潜力型人才严重稀缺;很多高校毕业生欠缺外语等跨国公司初级职位所必需的技能...国采取的吸引人才策略并非人才市场中的价格战,而是向优秀人才和具有潜力的原料型人才承诺以前景广阔的未来,并保持承诺持续实现。 首先...合规 ● 客户服务以及客户关系的管理 ● 领导力以及员工培养发展 其次,针对高潜力发展人才,渣打银行设置了G100 计划,以培养未来的高管团队...
2018-11-01 15:53:05 哈佛商业评论首页 点击:373 评论:0
卖向微市场
...市场差异的原因。在这种分析的基础上,公司找出那些拥有最大增长潜力的市场。 鉴于数据收集以及分析方法的复杂程度,销售部门和市场部门合作...销售资源来捕捉预期的市场需求。第一步要做的就是根据各个市场的总体潜力,粗略地覆盖分配销售资源。在过去,销售主管一般会根据客户的数量...的业务机会来自这些市场。然后市场人员与销售人员合作,按照每个市场的成长潜力,一起在微市场层面重新设定用户增长目标。 过去,公司在不同市场的...
2012-07-10 17:13:00 哈佛商业评论首页 点击:914 评论:0