EnglishRSSApp/Android客户端iPad客户端Kindle版手机版天猫旗舰店
幸福其实也是一种竞争力,你可以拥有
...。” 当我们分析“有企业使命”的组织和“企业使命照进现实”的组织时,比如:从全球的通用、丰田、苹果、星巴克、拜耳到中国本土的阿里巴巴、腾讯、联想、海尔和海底捞,就发现它们多具备两项特征:第一:能够将企业使命落地。第二:与员工的个人使命感形成链接。 第四不断突破 钱多、事少、离家近,并不会带来更高的幸福竞争力。...
2017-08-29 11:11:27 哈佛商业评论首页 点击:482 评论:0
说服的套路那么多,你可得擦亮眼睛
...了。更重要的是,最后所有人都接受了他的实际报价,也没讨价还价。 这是为什么呢? 其实是因为他利用了心理学家所说的锚定效应,指的是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。因此,当这名顾问开玩笑地提出100万这个数字时,大家的心理预期价位被拉高,使得后面的7.5万变得微不足道。 总而言之,西奥迪尼警告我们,当面对任何一个听上去具有说服力的论证...
2017-09-07 15:23:48 哈佛商业评论首页 点击:623 评论:0
迪士尼如何守护创造力
...的想象力和创意,这是他最好的童年娱乐回忆。这一情结让他想要把烟花作为给每一位乐园游客的晚安吻以表达感谢。 在打造优质品牌内容方面,热爱所散发的“原力”更为显著。近年来,迪士尼推出的续集大片《海底总动员2》《美国队长3》《加勒比海盗5》《汽车总动员3》和翻拍的老故事《奇幻森林》《美女与野兽》票房成绩都不错,但是真正惊艳、让人能够感受到迪士尼源源不断创新力的作品依然是《超能陆战队》《冰雪奇缘》 《...
2018-01-07 19:51:00 哈佛商业评论首页 点击:1472 评论:0
光大永明:HR 三境界,人性至上
...很直接。人性中都有趋利避害,不愿触碰矛盾的本性,但是所处岗位又要求管理者们不能随性而为,回避矛盾,所以张萌明确提出“管理上的老好人”不是担当精神,并用制度加以奖惩明确。 了解人性,解读人性,正如海底捞张勇所说“把人当人看”。 启动“冰山”下的能量 事实上,张萌对人性的探讨基于她多年心理学的学习。从心理学角度来看,现代管理理论被分为两个方向:一是基于目标设定的绩效管理以及相关的各类科学管理理念,提高...
2018-11-01 22:27:36 哈佛商业评论首页 点击:254 评论:0
中国零售企业“智”胜未来之抉择
...场景拓展的变迁演化主要体现在线下传统商户向商业形态变迁以及销售渠道拓展两个方向,并依此方向衍生出四种主要模式:(1)餐饮零售化,传统餐饮企业将餐饮食品打造为可零售贩卖的商品,以拳头产品延伸发展零售化商品。例如,海底捞的火锅底蘸料等产品,星巴克的咖啡豆等;(2)场景拓展,传统零售店从线下渠道向线上线下同步融合发展,例如全家便利等;(3)跨界融合,从单纯零售发展为融合餐饮、服务等其他业态的多元线下门店...
2019-02-13 11:29:18 哈佛商业评论首页 点击:2291 评论:0