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双创时代:构建“超越追赶”
...的有效规律,技术开发应由企业去做才最有效。现状是在国内一流大学的研究院所外围,总会有一些作坊式的企业,它们由核心教授牵头做研发,...就是愿意超出现有的能力去做一些事情,乐于承担责任,勇于创新。斯坦福大学认为,大学就是培养企业家精神,不畏权威,打破常规,创新地去做事情和...事。(吴晓波 | 口述 王丰 | 采访整理 李剑 | 编辑) 吴晓波是浙江大学管理学院院长。 王丰是《哈佛商业评论》中文版高级撰稿。
2015-09-08 18:45:20 哈佛商业评论首页 点击:880 评论:0
克里斯坦森:“我只有一套理论”
...会反其道行之,选择研究失败者? 克里斯坦森:我就读杨百翰大学(Brigham Young University)时的梦想是做一名记者。但BYU的新闻学院院长告诉我,要先...而破产,再过5到10年,我们将看到美国一半的商学院破产。原来我们只看到“公司大学”(Corporate University)会颠覆传统教育行业,去年更有MOOC(Massive Open Online Courses,大规模在线...
2015-12-02 19:32:00 哈佛商业评论首页 点击:1725 评论:2
管理智慧超越时代
...数学专业本科(提前)毕业。毕业后留学美国,先后获哥伦比亚大学统计学硕士学位、耶鲁大学运筹学/管理科学硕士学位、哈佛大学经济学博士学位。之后任教于斯坦福...商学院成立之前,美国已经有商业管理的本科教育(1881年起源于宾州大学),也有商业管理的研究生教育(1900年起源于达特茅斯学院...中影响力最大的一本具有学术性的期刊。 我在1990 年获得哈佛大学经济学博士。虽然哈佛商学院与哈佛主校园相隔一条查尔斯河,...
2015-12-29 09:50:00 哈佛商业评论首页 点击:997 评论:0
团队协作泛滥?
...重新评估这些会议的必要性。两周后,大家都对自己的日程安排更加警觉,确保每次会议言之有物。斯坦福大学的丽贝卡·海因兹(Rebecca Hinds)和鲍勃·萨顿(Bob Sutton)发现,在接下来的两...分享,以此保护自己不被协作压垮。 管理者必须确保,在协作这件事上对男性和女性一视同仁。纽约大学心理学家马德琳·海尔曼(Madeline Heilman)的试验表明,如果男性因为帮助同事而加班,获得的评价...
2016-01-05 14:28:00 哈佛商业评论首页 点击:2016 评论:1
紫色定价,让你放心大胆地买
...个人说他要某件物品,拍卖就结束。 我们使用荷兰式拍卖的一种变体,为我们所供职的西北大学的篮球比赛票定价。我们称之为紫色定价(Purple pricing)。与传统荷兰式拍卖相比,我们的拍卖方法有一个...州立大学比赛的一些座位,我们最终收费38美元;野猫队原本打算售价35美元。而与宾夕法尼亚州立大学比赛门票,我们最终收费20美元;野猫队原本计划售价28美元。比赛后,有人将二级市场StubHub的数据给了...
2016-01-12 10:10:00 哈佛商业评论首页 点击:788 评论:0
知道不,上班方向一致的夫妻,感情更甜蜜
...,感情更加亲密。这一发现也适用于陌生人之间。 这项研究由香港中文大学教授罗伯特·威尔(Robert Wyer)和戴先炽主导完成。研究人员让400多名...琳(Irene Huang)、董平这两位研究生,以及另外一名香港中文大学的同事戴先炽,都曾经看到资料上说,缺乏共同目标是婚姻...,进而影响我们的判断和决定。 约翰·巴奇(John Bargh)及其耶鲁大学的同事发现,如果两个人碰巧都端着一杯热饮,他们可能会...
2016-03-08 17:01:47 哈佛商业评论首页 点击:605 评论:0
设计“零偏见”组织
...导致歧视的偏见,公司还不如重新设计流程,从一开始就杜绝带有偏见的选项。 博内特是哈佛大学肯尼迪学院女性及公共政策系主任,同时兼任该学院行为洞察小组(Behavioral Insights Group)的联席主席。她的...被扣分。因此靠猜想答题会有风险,而这对考生,尤其是女生的影响很大,俄亥俄州立大学的凯蒂·保迪佳·考夫曼(Katie Baldiga Coffman)所作研究提供了佐证。在能力相同的考生...
2016-07-04 07:36:00 哈佛商业评论首页 点击:1549 评论:0
如何让公司文化具有包容性?
...企业。比如很多公司开展多样性培训,却不评估这些项目的成效。哈佛大学的弗兰克·多宾(Frank Dobbin)及其他诸多研究者调查了公司...有风险,而这对考生,尤其是女生的影响很大,俄亥俄州立大学的凯蒂·保迪佳·考夫曼(Katie Baldiga Coffman)所作研究提供...人物,你就能想到像你这样的人可能有什么成就。比如华盛顿大学的沙普纳·切理恩(Sapna Cheryan)就证明,计算机科学系教室的...
2016-09-06 08:48:17 哈佛商业评论首页 点击:1948 评论:0
其实上司的高情商,才是下属的最赞福利
...:一是每天用一个小时写日记,记录自己的行为;二是在当地一所大学学习团队互动课程;三是聘请一名值得信赖的同事当自己的非正式教练。 ...用更好的新习惯代替旧习惯时,这样的心理准备显得尤为重要。匹兹堡大学神经学家卡梅隆·卡特(Cameron Carter)通过研究发现,人们在准备克服一...的情绪就是这么重要。(柴茁 |译) 丹尼尔·戈尔曼是罗格斯大学“组织情商研究联合会”联合主席;理查德·博亚特兹是凯斯西储大学...
2016-09-19 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:949 评论:0
要说对美国白人工薪阶层的了解,我们都得服气特朗普
...我为《重塑工作—家庭争论》 (Reshaping the Work-Family Debate)一书进行巡回售书活动,途中在哈佛大学肯尼迪学院发表了一场有关以上内容的演讲。举办这场讲座的那位女性很喜欢我的演讲...他们会听。(欧明谓 等 |译 马雪梅丨编校) 琼·威廉斯(Joan C. Williams)是加州大学黑斯廷斯法学院特聘法学教授和工作生活法中心创始主任。 原文请见:What So Many ...
2016-11-22 14:20:47 哈佛商业评论首页 点击:633 评论:0