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CEO们对气候变化和不平等的真实看法
...CEO表示,公民信任对于竞争力至关重要。Natura公司的CEO若昂·保罗·费雷拉(João Paulo Ferreira)表示:“在任何时候,如果消费者获悉一家公司或品牌不能信任,那些品牌会蒙受严重损失。”德比尔斯公司(De Beers)的CEO布鲁斯·克利弗(Bruce Cleaver)甚至描绘了更清晰的画面:“将来总有一个时候,消费者会问一个入门问题,那就是‘我能信任这个品牌吗?’而如果回答...
2019-11-07 15:32:13 哈佛商业评论首页 点击:23 评论:0
2019年全球百佳CEO
...一项重要结论:上任10年内表现优秀、得以继续担任CEO的领导者,会在一段时间里展现出超乎寻常的才能——榜单中的许多CEO正在经历这一阶段。而曾在美敦力(Medtronic)担任CEO 10年的哈佛商学院教授比尔·乔治(Bill George)则提出,很多CEO在位时间过长,原因是找不到合适的退休时机,而且想不出下一步该做什么。他就这两个问题提供了指导意见。 不过现在,上榜CEO所在公司的投资者一...
2019-11-07 16:02:00 哈佛商业评论首页 点击:1457 评论:0
CEO退休指南
...他们在职业生涯晚期发挥价值的方式,给自己带来了满足感,并为世界做出了贡献。 比尔·乔治是哈佛商学院教授,著有《找到自己的方向》(Discover YourTrue North: Becoming an Authentic Leader...
2019-11-07 16:05:00 哈佛商业评论首页 点击:1385 评论:0
澳大利亚前总理朱莉亚·吉拉德:政治生活并不适合所有人
艾莉森·比尔德(Alison Beard)| 访 马冰仑 | 译 刘筱薇 | 校 腾跃 吉拉德(Gillard)在2010年至2013年担任澳大利亚总理,是澳...
2019-11-08 14:56:23 哈佛商业评论首页 点击:49 评论:0
别让指标毁了公司
别让指标毁了公司 迈克尔·哈里斯(Michael Harris) 比尔·泰勒(Bill Tyler) 《哈佛商业评论》2019年9月刊 努力研究战略并认真监控...
2020-01-13 17:05:37 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0
老经验无法胜任新岗位
老经验无法胜任新岗位 艾莉森·比尔德(Alison Beard),《哈佛商业评论》2019年9月刊 佛罗里达州立大学的查德·范伊德科(Chad H. Van Iddekinge...
2020-01-13 17:06:36 哈佛商业评论首页 点击:8 评论:0
追忆克莱顿·克里斯坦森:他的一生,活成了一个案例教学
...67岁。从哈佛大学到美国商界及各大传媒,均对他的去世表示哀悼。 克里斯坦森因其1997年的著作《创新者的窘境》闻名于世,是“颠覆性创新”理论的开创者和奠基人,曾两度获选世界上最有影响力的在世管理思想家称号。比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、杰夫·贝索斯等全球科技巨头,均曾表示自己受到了克里斯坦森颠覆性创新理论的深刻影响。 近年来,尽管饱受中风、糖尿病和癌症困扰,克里斯坦森一直立足研究和教学一线,不断有新...
2020-01-26 19:43:00 哈佛商业评论首页 点击:1248 评论:0
让更多女性成为领导者
...权的这组报道的标题为《女性、权力及影响力》。在世界上许多国家,女性在重要岗位上的占比过低,都已成为造成两性差距的重要原因,而这又进一步加大了两性差距的结果。梅琳达·盖茨(Melinda Gates),比尔与梅琳达基金会的联合主席在聚光灯主文中提出:“我认为,我们的目标应当是提升女性的权力以及女性在社会中的影响力。依我之见,权力和影响力即是把握决策、控制资源、构建未来展望的能力。”在梅琳达看来,要想...
2020-02-10 09:27:06 哈佛商业评论首页 点击:25 评论:0
克里斯坦森:他的一生,活成了案例教学
...67岁。从哈佛大学到美国商界及各大传媒,均对他的去世表示哀悼。 克里斯坦森因其1997年的著作《创新者的窘境》闻名于世,是“颠覆性创新”理论的开创者和奠基人,曾两度获选世界上最有影响力的在世管理思想家称号。比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、杰夫·贝索斯等全球科技巨头,均曾表示自己受到了克里斯坦森颠覆性创新理论的深刻影响。 近年来,尽管饱受中风、糖尿病和癌症困扰,克里斯坦森一直立足研究和教学一线,不断有新...
2020-02-18 14:23:30 哈佛商业评论首页 点击:18 评论:0
克里斯坦森:“我只有一套理论”
...迪·葛洛夫(AndyGrove)的关注,乔布斯、乔治·吉尔德(George Gilder)和比尔·盖茨都在公开场合表明《创新者的窘境》影响了他们,也正在影响着中国... 克...
2020-02-18 14:29:18 哈佛商业评论首页 点击:36 评论:0