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拉尔斯·索伦森|这位药业巨头为何蝉联全球百佳CEO榜首
...如果问问诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森,是什么将他推上了《哈佛商业评论》全球100位最佳CEO排行榜榜首,他却给出了截然不同的回答:运气。 拉尔斯·索伦森 诺和诺德CEO 索伦森任职公司:诺和诺...诺德掌控着近一半的胰岛素市场。此外该公司还涉足了生长激素、激素代替疗法以及血友病药物领域。 蝉联2年百佳CEO榜首的他在接受《哈佛商业评论》主编殷阿迪的采访时解释了自己为何不相信多元化战略,为何过高的薪酬会...
2017-02-10 16:27:06 哈佛商业评论首页 点击:563 评论:0
2015年全球品牌百强榜,榜首不是谷歌
WPP集团和华通明略公司近日发布了2015BrandZ™全球最具价值品牌100强名单。苹果超越谷歌,荣登“全球最具价值品牌”榜首。这个榜单靠谱吗?有哪些中国品牌上榜?和你心目中的排名一致吗? 2015最具价值全球品牌10...
2015-07-03 10:31:41 哈佛商业评论首页 点击:12958 评论:1
什么造就伟大领导者?独家专访全球百佳CEO榜首拉尔斯•索伦森
...让高管谈自己公司表现出众的原因,他们通常会说是因为有杰出的战略而且能得到坚决到位的执行。但如果问问诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森,是什么将他推上了本次《哈佛商业评论》全球100位最佳CEO排行榜榜首,他却给出了截然不同的回答:运气。总部在哥本哈根的诺和诺德公司成立于20世纪20年代,最初生产胰岛素,后来生产一种新发现的药物。时至今日,对糖尿病治疗方法的需求大幅增长,全球糖尿病患者数目接近4亿。在制药...
2015-11-17 11:04:55 哈佛商业评论首页 点击:1664 评论:0
新科全球百佳CEO榜首Inditex集团帕勃罗·伊斯拉|准确比速度意义更大
2017全球百佳CEO榜单的第一名是Inditex集团CEO帕勃罗·伊斯拉(Pablo Isla),去年排名第三。Inditex集团旗下有Zara、Pull&Bear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho和Uterqüe时尚零售,以及ZaraHome家居用品零售。 伊斯拉自2005年就任CEO后,带领Inditex在全球迅速扩张,平均每天开一家新店,...
2017-11-14 13:57:35 哈佛商业评论首页 点击:494 评论:0
2017中国百佳CEO榜首伊利潘刚:不创新,无未来
在中国百佳CEO榜单上,伊利公司董事长兼总裁潘刚名列榜首。自2002年担任总裁以来,潘刚提出:靠品质赢得消费者、靠“全球织网”开拓国际市场、靠创新引领未来,这些战略让伊利实现了持续发展。现在伊利连续位居全球乳业八强,蝉联亚洲乳业第一。 坚守品质、创新和国际化战略 HBR中文版:随着全球乳业“第三个下行周期”到来,中国乳企的整体业绩似乎难言乐观,伊利何以逆势增长? 潘刚:我们始终坚守“伊利即...
2018-01-02 12:36:00 哈佛商业评论首页 点击:527 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
2015年全球竞争力出炉:中国排名第28位
...特别重视人才与创新。 9月30日,世界经济论坛发布《2015-2016年全球竞争力报告》显示,瑞士连续第七年排名榜首;而中国排在第28位,与去年持平,继续领跑金砖国家,仍是全球主要新兴市场中最具...在促进生产力发展与社会繁荣方面的“全球竞争力指数”进行考量与排名。最新出炉的年度十强经济体是:瑞士排名榜首,在全部12项指标上均取得优异得分,表现出强大的风险抵御能力,这也帮助该国成功渡过本次经济危机的...
2015-09-29 15:58:00 哈佛商业评论首页 点击:1855 评论:0
全球百佳CEO,内地只见小马哥
...一个家喻户晓的名字。他是丹麦医药巨头诺和诺德公司CEO。 这位性格温和、戴着眼镜的高管何以高居榜首?部分原因是数年前诺和诺德公司做出决定,全力攻克糖尿病治疗。这一决策的明智之处后来得以显现。...排名下降到了第87。索伦森的总体财务表现位居第6,加上相对较高的ESG排名,便得以在今年跃居榜首。 诺和诺德的ESG得分为何如此之高?据Sustainalytics资料,诺和诺德在ESG方面获得高分,主要原因是...
2015-10-15 08:30:00 哈佛商业评论首页 点击:1560 评论:0
“良心”领导力
这位性格温和、戴着眼镜的高管何以高居榜首?部分原因是数年前诺和诺德公司做出决定,全力攻克糖尿病治疗。这一决策的明智之处后来得以显现。全世界糖尿病患病率剧增,公司销售额和股价...索斯的总排名下降到了第87。索伦森的总体财务表现位居第6,加上相对较高的ESG排名,便得以在今年跃居榜首。 诺和诺德的ESG得分为何如此之高?据Sustainalytics资料,诺和诺德在ESG方面获得高分,主要原因是该公司以极...
2015-11-05 19:38:00 哈佛商业评论首页 点击:1882 评论:1
什么样的工作每个人都想要?
...年“对员工的尊重”这一项指标还没有进入前五位,而2013-2014年提升到第二位,2015年更是跃居榜首。由此可见,社会公众越来越重视自己是否被尊重,在雇佣过程中体验到被尊重的感觉最重要。 员工受尊重的...的调研中,21%被访者表示未来3年的职业目标是“获取生活与工作的平衡”,其所占比例已经连续几年高居榜首。这些数字已经在一定程度上表明:当前人们的生活与工作存在严重的失衡,这已经成为当前社会普遍存在的...
2015-12-23 14:45:00 哈佛商业评论首页 点击:1373 评论:0