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威睿中国:人性化的企业能走得更远
...11.9 亿美元。文化契合是企业良性增长的基础威睿成立到现在近20年,只经历了三任CEO,保持了经营理念的高度一致。威睿将自己定位为技术公司,把创新与发展作为持久目标。作为云计算基础架构和移动商务的全球领导者,在行业中具有突破性和垄断性优势,为公司进一步自主研发和战略收购提供了雄厚资金和现金流。 在过去的10 多年中,威睿保持了快速增长,全球范围内收购了近30 家公司,员工...
2018-11-01 22:29:40 哈佛商业评论首页 点击:182 评论:0
腾讯:当HR成为产品,才有雇主品牌
...公司不断涌现,人才压力非常大。如何让公司所有员工尤其是老员工保持工作激情?这不仅是腾讯HR考虑的问题,也是公司核心管理层考虑的要点问题。 腾讯做法是通过机制保证员工的工作热情,具体做法有两点。 第一,组织架构的创新,保证员工的战斗力。从游戏事业群(互动娱乐事业群)开始,公司采取游戏工作室这种模式,事实证明这对激发员工的创业热情非常有效。此种管理模式的最大特点是三个主要角色就能形成一个闭环,闭环保证...
2018-11-02 11:05:36 哈佛商业评论首页 点击:1999 评论:0
2018中国百佳CEO “长期主义”的胜利
...的前列。腾讯目前的总市值超过2.5万亿港元,马化腾在任期内给股东带来的总回报达到49214.35%。 增长放缓,让过去一年的腾讯处于风口浪尖之中。9月30日,腾讯启动了新一轮的整体战略升级,对组织架构进行一系列优化调整,新成立了云与智慧产业事业群,强调推动产业的数字化升级。对于革新和变化,2015年,马化腾接受《哈佛商业评论》中文版独家专访时表示,IT行业的变化异常残酷,千亿元级(人民币)公司没落...
2018-11-09 15:56:29 哈佛商业评论首页 点击:715 评论:0
荟同学校:教育行业中的特斯拉
...因此,荟同教学设计团队分布于中美两地,由中美两地的教学设计资深专家组成,共同推进教育设计细节,包括课程表安排、教学科目设置等。这也避免了传统跨国教育机构单一标准直接落地的简单粗暴造成的学生文化脱节。 藉助组织架构的总部把控与灵活落地,荟同将在高品质保障的前提下逐步开拓全球市场。起步于东亚与北美,不断在本土实践中的各方面工作中总结学习,以创业者的心态与机制来调整过程中遇到的问题,并积累在不同文化、...
2018-11-12 17:06:00 哈佛商业评论首页 点击:1071 评论:0
唐硕体验创新咨询:体验思维重塑品牌与人的关系
...设备安装量达2497万台,月活客户数为1166万,月登陆量1亿次,交易笔数年增幅超300%,已远超PC端专业版交易数量。 金融业是高度标准化的行业,因而其渠道服务体系存在高度同质化的情况,金融组织架构的庞杂,缺乏整体性地单一产品线界面美化及设计引入,并不能在整体上解决根本问题,而差异化又恰恰根植于对用户整体需求的理解和服务之上。 唐硕与招商银行的合作是整体性的移动金融解决方案。唐硕助力招商银行实现...
2018-11-12 17:11:00 哈佛商业评论首页 点击:657 评论:0
领先发展,历久弥新
...上马各项举措,有计划、有目的地开展创新的企业往往更容易脱颖而出。要做到创新,企业必须采取措施培养创新能力。创新需要配套环境和缜密规划的支持。通过创造有利于滋生新创意的文化、制定许多企业所缺失的流程和配套组织架构(如技术工具、激励措施、人才等),加拿大企业可显著提高其创新举措的成功概率。另外,企业还要开展创新以支持明确目标。卓越管理公司均指出了两个明确的创新驱动因素:不断变化的客户需求,以及企业自身...
2018-11-26 14:30:00 哈佛商业评论首页 点击:290 评论:0
如果职业发展停滞不前,怎么办
...表现得异常优秀,但却难以迈入首席级别,因为他们似乎难以或不愿意跳出自己的部门或职能来看问题。这一点说起来容易,做起来难,特别是强大的公司奖励体制通常会根据每个目标的完成情况进行奖励。此外,公司职能架构冲突在复杂的大型机构中也是经常发生,同僚之间会竞争有限的资源,或因项目和事情产生分歧。然而,潜力最大的领导者会想方设法在实现自身目标的同时造福整个团队。 我们的CEO基因组研究发现,更适合领导岗位的...
2018-12-11 15:28:26 哈佛商业评论首页 点击:343 评论:1
麦肯锡:应时而变者行远自迩
...关在一幢小楼里,除了睡觉吃饭,一天24小时关在里面。现在回想起来,当时最大的挑战是怎么让成熟的海外经验适用于中国企业。双方的学习曲线都是非常陡峭的。时至今日,我们还为众多国有企业提供组织架构优化和人才梯队搭建方面的服务。 在培养中国本地人才方面,2000年,我们有了第一位中国合伙人。现在麦肯锡中国领导层实现了本土化,五家分公司的负责人均为中国人,上海、北京和深圳分公司负责人皆为女性。同时,我们...
2018-12-11 16:18:37 哈佛商业评论首页 点击:427 评论:0
寻找当代中国的管理思想
...新管理”不是要求每个人都要发明创造一个新技术,而是要如何将一个已有的技术创造性地应用到用户之中。首先是集体学习。只有了解智能技术,才敢于想象创新应用。其次是组织重构。要结合数字化改变来调整组织架构和管理机制。第三是关注员工。要像关心每位用户一样关注每位员工,释放每个人的潜能。 2018拉姆·查兰管理实践奖全场大奖 蚂蚁森林:地球上5%的人在手机里“种树”防治荒漠化 徐 笛 蚂蚁金服社会公益部...
2018-12-11 16:20:22 哈佛商业评论首页 点击:248 评论:0
改革开放40年,上海凭什么能成为“卓越全球城市”?
...”的运营商。 事实上,早在今年5月份,上海电信就携手上海文广集团共同打造了全国首个基于5G试验网络的8K视频应用平台“5G+8K”试验网。试验期间,上海电信验证了5G关键技术、室内外覆盖能力以及网络新架构等性能,形成了有效的网络部署方案,为后期规模组网积累了丰富的经验。不仅如此,上海电信还联合国内相关领军企业创立了全国首个“5G+8K产业联盟”,与各方一道推进5G产业纵深发展。与此同时,由上海电信...
2018-12-29 15:46:00 哈佛商业评论首页 点击:304 评论:0