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连上司的期望都不清楚,再拼命也是无用功
...说,许多员工并不想奉承自己的上司,宁愿问上司这个问题:你对我的真正期望是什么? 即使现在大家都非常关注绩效指标,但上司想要什么或期望什么,...压力要做得更好。上司与下属都有责任,确保双方清楚说明并了解彼此的期望。但是,这种有效的意见交换,无论是进行的频率或质量,并不如我们的预期。 但不要绝望!我可以相当有把握地告诉你,你上司的期望是什么。我有幸一直和许多产业与专业领域的主管共事,包括金融、医疗保健、...
2018-03-28 13:23:55 哈佛商业评论首页 点击:835 评论:0
女性的期望总是落空
...之所以放弃第一份工作是因为我休完产假回来后,发现公司在严密监控我的‘母亲时间’ 。” 期望不一致吗? 我们调查了哈佛商学院毕业生事业刚起步时的期望...最终接受了传统观念,让传统家庭模式占了上风。 女性更期望两性平等,但也更可能发现期望破灭。男性事业的成功,无疑也使女性看到其期望...中,相比于年长的男性校友,千禧一代男性(26-31岁)对于自己事业的期望会相对较低。他们对于成功的定义,会更少地提及地位、进入...
2015-03-07 17:49:09 哈佛商业评论首页 点击:1296 评论:0
美职业棒球最佳总教练吉拉迪:最大挑战来自外界对球队期望太高
...球员:“你们信任我吗?”当球员表示迟疑时,我会说:“知道吗?你们可以信任我,我会证明给大家看。”因此我必须竭尽全力证明自己。 作为美国历史上最成功的职业运动球队,你面临着怎样的挑战? 最大的挑战就是大家对我们的期望很高。这是一种鞭策,我很喜欢,但是对球员来说压力很大。我们做的每件事都被无限放大。每个球员都会有表现欠佳的时候,我们应该重视球队的整体表现,这也是为什么团队精神对一个球队很重要的原因。...
2019-12-08 11:21:00 哈佛商业评论首页 点击:10 评论:0
女性要想成功,先重构家庭责任
...证实是不成立的。我们还发现,对夫妻事业与家庭责任分工的期望可能导致女性事业受阻及满意度降低。 女性正在选择性退出吗? 长久以来,...也许能解释,为何原本追求事业的女性毕业生接受了传统模式。大约一半期望事业平等的女性也认为,她们应在家庭中做大部分育儿工作。但是如果...不仅发现男女之间存在事业成就和满意度差距,还发现女性对其未来事业期望与其实际事业发展情况的差距。从哈佛商学院毕业的男性和女性在事业...
2014-12-05 21:45:00 哈佛商业评论首页 点击:9819 评论:3
为何CMO宝座坐不长
...制定战略。但扩大CMO的责任范围要求CEO深度参与沟通协商,明确各方期望,防止内部冲突。 2.公司架构。如果公司有多个事业部或品牌,各...层面的前期战略决策。负责公司整体损益的CMO应对整个流程负责。 让期望和责任匹配是很容易出错的环节。公司一般会将CMO的职责描述...他意识到改变CMO职责可能对其他C级别领导者的影响了吗? ●对CMO的期望、成功评估方式和CMO的责任与其职位匹配吗?这种一致性在职位描述...
2017-07-12 10:49:55 哈佛商业评论首页 点击:1354 评论:0
人才诅咒
...认可成为了一种诅咒。事实的确如此。有志成为领导者的人才为了满足他人期望而勤奋工作,最初令他们显得出类拔萃并投身工作的特质渐渐湮没。他们的...的投资银行家告诉我们,“我总是在聚光灯下,总是在表演,努力做好他们期望的领导者。”虽然他经过努力才得到那个显赫的职位,然而进入快速晋升...的组织“父母”。 三. 推迟有意义的工作。如果人才感到受困于组织期望,期待着忍受这种困境会得到丰厚的回报,“当下”对他们而言就失去...
2017-07-12 11:26:04 哈佛商业评论首页 点击:681 评论:0
别高兴太早,有时被当作人才反而是一种祸
...认可成为了一种诅咒。事实的确如此。有志成为领导者的人才为了满足他人期望而勤奋工作,最初令他们显得出类拔萃并投身工作的特质渐渐湮没。他们...的投资银行家告诉我们,“我总是在聚光灯下,总是在表演,努力做好他们期望的领导者。”虽然他经过努力才得到那个显赫的职位,然而进入快速晋升...、苛刻的组织“父母”。 三推迟有意义的工作 如果人才感到受困于组织期望,期待着忍受这种困境会得到丰厚的回报,“当下”对他们而言就失去...
2017-07-20 12:40:01 哈佛商业评论首页 点击:464 评论:0
对不起,女强人,世界欠了你太多的掌声
...我之所以放弃第一份工作是因为我休完产假回来后,发现公司在严密监控我的‘妈妈时间’ 。” 期望不一致吗? 通过调查哈佛商学院毕业生事业刚起步时的期望...最终接受了传统观念,让传统家庭模式占了上风。 女性更期望两性平等,但也更可能发现期望破灭。男性事业的成功,无疑也使女性看到其期望...,相比于年长的男性校友,千禧一代男性(26-31岁)对于自己事业的期望相对较低。他们对于成功的定义,会更少地提及地位、进入最高...
2016-03-08 17:15:46 哈佛商业评论首页 点击:1107 评论:0
从“经济人”到行为经济学
...未可知。 “互相保证毁灭”这一术语的创始人、数学家约翰·冯·诺依曼(John von Neumann)以“期望效用”理论将当时的研究迅速推入决策领域。1944年,他与经济学家奥斯卡·摩根斯坦(Oskar...转移到了决策。雷法的“决策树”(decision tree)使学生得以计算他们各自适用的不同途径的期望价值,后来成为了哈佛商学院的重要课程内容,其他一些商学院也竞相模仿。 不过,“决策分析”这个名称...
2015-05-05 10:53:00 哈佛商业评论首页 点击:2998 评论:1
打破创新障碍
...。有效的BEAN不鼓励员工去做某件会招致公司处罚的事情。期望行为和公司奖励一定要保持一致。 可以看出,MOJO体现出了以上全部...的承担风险、坚持不懈的文化……‘勇于尝试’奖认可并奖励的是,虽未实现期望成果,却认真尝试新颖、大胆创意的努力。”“勇于尝试”是个大项目...一些人感到日常工作过于繁忙,没有时间进行检验。 要注意,团队描述期望行为和障碍时表达得非常清晰——这一点至关重要:构建BEAN时如果不够明确...
2020-02-10 14:22:00 哈佛商业评论首页 点击:28 评论:0