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那些坐拥“人才金矿”的老板,只想了5个问题
...工作环境、管理体系,以及员工得到的支持。 哈佛商学院的鲍里斯•格鲁斯伯格(Boris Groysberg)的研究表明,挖来竞争对手的明星员工很少让企业真正受益,因为你挖不来让那位明星得以闪耀的支持体系和工作环境。员工能否人尽其才,取决于他或她是否在合适的岗位上,并有一个好领导。投入金钱和精力进行“人才升级”之前,不妨问问自己这个问题。 2 如何满足人才? ...
2016-01-26 16:47:00 哈佛商业评论首页 点击:1908 评论:0
品牌跨界合作成功3法则
...各自需要的利益,反倒可能比一见钟情的“投缘”走得更为稳固长远。 于是,设计师合作限量款、品牌联名产品、邀请明星成为产品经理、软性内容植入等方式层出不穷,让人眼花缭乱。而移动社交的全新交互体验与丰富玩法更是...。 法则1:跨界之前先确定边界 跨界营销法则首先要“合作双方必须门当户对”,品牌恪守这一法则,甚至挑选一个明星代言人需要长达一年以上的时间。以往的跨界合作,特别是两个品牌之间,需要严格考察双方是否...
2016-01-28 09:22:40 哈佛商业评论首页 点击:3041 评论:1
工作出色,你也不一定就是当头儿的料
你自以为明智地将一名表现优异的下属提升至管理层。六个月后,这位当初的明星员工却被完全击垮:不堪重负、担惊受怕,下属也不尊敬他。 怎么会这样? 你因为专业技能而提升他,你期望他在...将工作委派给其他人,仍一味追求个人成就感;比如他不敢寻求他人帮助,还在单打独斗。 那么,该如何拯救这位昔日的明星员工呢? 1 学会委派工作 帮助年轻主管有效分派工作的第一步,是要让他们了解自己的新角色。他们要意识到现在的...
2016-02-17 08:03:47 哈佛商业评论首页 点击:2221 评论:1
SenseTime:挑战国际巨头吹响中国人工智能原创技术的集结号
...面部特征。最后,顽皮的它还会根据这些指数计算一个“今日魅力排名”,并给出一个与此人最相似的明星人脸。 当《时间线》记者站在这台神器面前时,它给出了“魅力值77”“欢乐值91”“(情绪)...27”等基本准确的指数。最终,记者得到“今日魅力排名No.6”,“帅过78%的用户”的数据,同时最相似的明星人脸是霍建华。此刻我的内心OS是“Hmmm……not bad”。 作为一台机器,它似乎“知道”如何引起人们的...
2016-03-17 16:07:00 哈佛商业评论首页 点击:4074 评论:0
揭秘Linkface:创业黑马如何炼成
...技术发展的里程碑,而陆超超和孙祎这两位研究员为此立下了汗马功劳。 当然,除了上述少数几位“明星”之外,Linkface的成功还要归功于其拥有一个庞大的“青年后备军”。这些后备军成员们也同样都各自获得过多项计算机...的加入,无疑也都是对Linkface最好的肯定。 Linkface当然不会止步于此。别人只看到了一颗创业明星冉冉升起,却没意识到它的动力来自何方。如果有一天,机器人的瞳孔里真能映出我们的身影...
2016-03-17 16:10:00 哈佛商业评论首页 点击:4887 评论:2
高晓攀:段子变成生意,就是这么简单
...现在火的都有谁?曹云金拍戏去了,岳云鹏拍真人秀去了,贾玲、白凯南也拍戏去了。谁还在说相声呢?微乎其微。相声又是一个非常矫情的艺术,好的演员越少,观众就不爱去看。 一个明星主持人出场费60万,歌手120万,一个明星演员拍一集电视剧可能30万、80万、120万不等,演一部电影一千多万甚至还要参股。而我们相声演员说一场相声顶到天了20万到30万,我去小剧场里说一场500块钱。挣钱少就不得不让相声演员去...
2016-03-28 16:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1489 评论:0
每个人都有不可被辜负的天分
...的蓬勃发展。 五年前,腾讯互娱就提出了“泛娱乐”概念,即基于互联网和移动互联网的多领域共生,来打造明星IP的粉丝经济,并在游戏业务的基础上相继推出动漫、文学、影视等新业务,致力构筑一个全新的泛娱乐...好作品,然后再横向联动多个内容平台,打造繁荣的大生态。通过“先纵后横”产业机制,构建具备大影响力的明星IP。 3. IP的源头,是每个人都有不可被辜负的天分 IP源于人的想象力与情感,想象力与情感不分高低...
2016-04-11 19:11:15 哈佛商业评论首页 点击:1408 评论:0
团队的实力是无论成员怎么变,优秀始终不变
...挽留哪些人?而对于其余不需要挽留的人,则可以发给他们足够的遣散费让他们回家了,我们要找到真正的明星雇员。 同家庭相比,一个专业的体育团队往往会有一个特定的目标(如赢比赛、拿冠军等),所有的...团队往往就能够取得胜利。 另外,帮助团队赢得胜利也是队员取得个人成功的最佳途径。冠军队的成员往往会成为明星选手,一方面是因为他们出色的技术,一方面是因为他们有能力帮助团队建立起制胜的文化。比如,爱国者队和马刺队向...
2016-06-08 13:00:00 哈佛商业评论首页 点击:740 评论:0
说真的,如果老板能把你当盟友,那你就别走了
...从他们的想法中找出公司短板与组织行为上的不妥之处。请认真聆听他们所言。 倘若即将离职的员工是位明星员工,你应当提供更高级别的服务,当然这是在其用合规的方式离职,并且没有带走其他员工的情况下。这样的...都致力于帮助彼此走向成功。 在人才争夺战中,上述契约可以成为你的秘密武器,帮你把那些富有创意且兼具高度适应性的明星员工招至麾下。这些人是能够将企业引向成功的创业型人才。商业上的成功又会增加你对创业型人才的...
2016-06-20 13:54:38 哈佛商业评论首页 点击:834 评论:0
哪些女性会升职?
...这个行动的一个附带结果是,她们会特别注意自己如何融入公司文化。这项发现,与哈佛商学院教授Boris Groysberg的研究结果一致,他发现,男性明星员工跳槽到新公司,绩效就会有所下降,而女性明星员工则能持续表现卓越,一部分原因是,她们会在如何配合上做足功课。Ready研究的女性也了解配合的局限性,她们不会人云亦云,而且不会尝试做这种人。 这些女性的另一个...
2016-06-22 13:48:00 哈佛商业评论首页 点击:1613 评论:0