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创新是在爆发还是消亡?
...水平。”近来的创新不过是对现有能力的渐进式完善,正如“iPod取代了CD随身听,智能手机取代了平平奇的‘笨’手机…iPad则又与传统个人电脑形成了竞争。” 支持这种“停滞假说”的言论不少。其中之一将之...的,这一学说导致企业在哪怕资本充足时仍然去追求资本的优化利用。换言之,企业领导者陷入了认知偏见之中。 还有一种更为激进的观点则直指利益的固化。乔治梅森大学经济学家泰勒·考恩(Tyler Cowen...
2014-12-23 10:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1800 评论:0
女性CEO晋升的秘密:稳定专注最重要
...,也无法解释为何她们的经历与男性同事有所不同。乐观的解释可能有公司支持、导师能力强以及女性自身的特点。另一方面,不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同,也可能是由于组织结构对女性不甚优待,某些偏见会影响晋升,休产假也会遭受处罚。无论根本原因为何,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,承认这一点相当重要。 长期供职的一个直接含义就是,公司文化对于有抱负的年轻女性而言至关重要。...
2014-12-24 11:01:59 哈佛商业评论首页 点击:2941 评论:0
管理圈今年都聊了什么
...指受过高等教育的职场女性在结婚并育有子女后,倾向于放弃工作,回归家庭。此词暗示了女性相比男性更不在乎职业发展,或者无意从事重要且更有挑战性的工作。但在12月刊中,作者指出潜力很高的女性员工在生育后遭受的职场偏见(如生育后女性不愿从事有挑战性工作)与传统家庭观念(如女性应负育儿主要责任)束缚,导致其被迫选择退出职场。 《女性想要成功,先重构家庭责任》,罗宾·伊莱、帕梅拉·斯通、科琳·安默曼,2014...
2014-12-31 10:57:00 哈佛商业评论首页 点击:8888 评论:3
并不是所有的人都愿意当领导
...的宝贵时间而向上爬;但在那些有此意愿的人中,也有相当比例自认为没有足够的资质和能力担任管理层的工作。(值得一提的是,并不是所有人都认为公司中存在玻璃天花板。仅有9%的白人男性认为针对女性及少数族裔的偏见妨碍了其发展。) 公司应在确保发展机会均等这方面做得更好;同时也应注重引导年轻人才走向领导岗位。本次调查结果显示,年轻一代更愿意成为领导者;或许是时候撤销“千禧一代都是懒人”的说法了。而一般来说,对...
2015-02-05 11:34:00 哈佛商业评论首页 点击:1529 评论:0
注意力的7个引爆按钮
...。 2、高度重复打破框架 框架理论说我们对世界的看法是由我们的生理、个人和社交的经验、偏见等各方面框架塑造而成的。我们只会关注自己想看的,而压根不会去理会其他。...
2015-03-05 17:33:04 哈佛商业评论首页 点击:2263 评论:2
2015年5月封面 “聚光灯”——如何做决策?
...都很容易受到认知偏差的影响。虽然我们无法仅靠单纯的意志力消除这种偏差,但是我们可以预见其存在并提前做准备,在决策制定时,就可确保不偏离轨道。依据最新的关于判断和决策制度方面的研究,克服那些根深蒂固的偏见是有一系列成本较低且可行的方法和策略。 为确保决策制定不出现偏差,我们需要充分地考虑到未来可能发生的事情,我们需要达成怎样的目标,以及如何达成这些目标。这项针对如何制定正确决策的研究内容丰富且极具...
2015-04-07 20:01:13 哈佛商业评论首页 点击:683 评论:0
破除协作阻碍
...的考核和激励制度完全不鼓励合作。 ——肯尼·弗雷泽 SunstoneCommunication董事 《哈佛商业评论》小调查 你曾在工作中因为偏见遭到过不公平对待吗?
2015-05-04 15:55:00 哈佛商业评论首页 点击:579 评论:1
2015年5月刊-主创者 Contributors
...的身份在一家《财富》100强企业工作一段时间后,开始探索公司如何利用行为经济学和心理学解决工作问题。她和合著者约翰·贝西尔斯(John Beshears)在本期文章中,分享了他们的洞见,并给出了减少员工偏见的建议。 杰克·索尔(Jack Soll)大学的专业是经济学。令他感兴趣的是,人们的真实表现并非如经济理论中描述的那样理智,毕竟在20世纪80年代,这还是个很新奇的想法。 如今索尔的研究...
2015-05-07 13:26:41 哈佛商业评论首页 点击:678 评论:0
情商低的人也可以是神一般的队友
...研究中,他发现认知能力的提升经常是牺牲了社交能力得来的。 3 要理智 虽然情商低的人常常表现得非常不理智,但是我们每个人都会有这样表现的时刻。而且,情绪化的唯一解药就是理智。理智意味着你要意识到自己的偏见,相信事实和数据,接受你自己也会出错的这种可能性。当你跟情商低的人打交道的时候,要记得他们比大多数人更容易成为情绪的牺牲品。 因此,与其通过操纵情绪来影响他们,还不如化身为理智的代言人,在他们面前...
2015-06-05 11:04:00 哈佛商业评论首页 点击:10817 评论:0
销售团队激励新法则
...团队》 Your Late-Night Emails Are Hurting Your Team 《重构绩效管理》 Reinventing Performance Management 《把女生排挤出理工科的5大偏见》 The 5 Biases Pushing Women Out of STEM 《你真的需要开那个会吗》 Do You Really Need to Hold That ...
2015-06-12 11:28:00 哈佛商业评论首页 点击:988 评论:0