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商议合同新方法: ...濒临破裂，于是选择放弃原本的合同谈判方式，转而建立正式关系合同——这种方法能够明确双方希望获得的成果，并在运营、管理和行政层面定义合作...并实现了更好的合作。付诸实践开始商讨正式关系合同之前，必须确定这种方法是否适合本公司。部分合作关系属于交易，如购买商品及服务，这样...位医疗人员。南岛的医生肯·史密斯（Ken Smith）说，这种方法鼓励双方彼此坦诚，建立信任。“以前如果担心什么问题，我们根本无处可...; 2019-09-11 22:05:00 哈佛商业评论首页点击:386 评论:0

创新：要人才还是要方法？: ...》大力倡导了IDEO遵循的头脑风暴方法论，打造热情的团队，可以快速复制的方法模型，并且成功地引起了世人关注和追捧。但迈克尔认为IDEO的...施拉格“系统化产生的企业文化很难实现”的警告。令人难过的是，有些创新方法并不好模仿复制，因为创新文化还是得依靠罕见的天才们。斯科特·安...。最理想的状态是：卓越的创意型人才找到了可以充分发挥他们创意的方法。但是在现实生活中，没那么完美的我们则要明智使用所有能够触及到...; 2015-03-09 14:06:00 哈佛商业评论首页点击:2277 评论:3

正确"勾搭"别人的4个方法: ...找到共同点怎样才能第一时间跟别人建立联系呢？心理学家罗伯特·恰尔蒂尼推荐的方法是迅速找到共同点。如果你在会议上遇到一个人，你可以将话题转移，...做这些。在会议或者会面之前，你必须亲自想想你能为他们提供帮助的方法。在交谈过程中，浅尝辄止地抛出几个问题。然后在会议快要结束时...或者服务，引荐他一下就是提供了很好的帮助。一般来说，那些帮助宣传的方法会非常受欢迎。比如说你认识商会的项目主管，或者认识行业协会的人...; 2015-03-30 10:43:00 哈佛商业评论首页点击:3301 评论:1

延长网红生命周期的3种方法: ...呢？解决方案自然是要从刺激适应本身出发。对此，我有以下3种方法。 1 不断更换刺激源——网红升级长期相处的夫妻缺乏“激情”（刺激适应了）...），就容易产生新的刺激感。同样，网红也经常用到这样的方法：罗辑思维并不是单纯固守每天的60秒语音和自己的视频节目，...火不了多久”这种言论，而是为了分享解决“审美疲劳”问题的方案。 3，本文方法，本质上是解决“刺激适应”问题，因此可灵活运用到“品牌老化”、“用户...; 2016-03-24 17:06:25 哈佛商业评论首页点击:2197 评论:1

四种方法提高你的学习力: ...领导力总监David Peterson所说，”要为今天做准备，呆在舒适区里是个好方法，但如果要为明天做准备，那就糟糕了。”想要保持成功，...就可以释放思维，化解对失败的恐惧，并促进你成功。尝试新的方法或行为。为了找出可以尝试的新行为，Peterson建议你思考一下你现在...相关的领域寻找联系。例如，Peterson已经将他过去在葡萄酒行业学到的方法系统地应用到领导力发展领域。酿酒师品尝、比较不同的酒，和...; 2016-09-19 10:41:42 哈佛商业评论首页点击:3570 评论:0

真相了，一流公司拼的不是人才数量，而是用人方法: ...和其他公司差不多。其实，真正将一流公司与二流公司区分开来的，是用人方法。贝恩对25家跨国公司进行了详细的组织审查，以人们广泛认定的...占比16%，其余公司中占比14%。一流公司与其他公司的差别在于用人方法。我们发现了这两种截然不同的用人模式：一流公司刻意地实行不平等...和个人潜力进行评估，来决定员工的薪水与职业发展路径。根据这一评估方法，A级员工往往在这两方面都取得很高的分数。 2. 了解顶尖人才所...; 2017-02-20 13:22:30 哈佛商业评论首页点击:1098 评论:0

高效的学习者，都掌握了这三种方法，毫无例外: ...怎样培养某个技能。他们经常说“熟能生巧”这类话，却没有真正考虑到学习方法的作用。毕竟，“熟能生巧”是一个非常模糊的表达——一遍又一遍地重复同一个...曼（Marcel Veenman）就在研究中发现，在学习新知识的时候，学习方法有可能比天生的智力更为重要，所以勤于思考的人比智商超群的...学习目标。接着还要制定一些策略来帮助我们达成这些目标。有针对性的学习方法，也能帮我们应对学习的过程中所产生的负面情绪：我的...; 2018-07-10 13:53:17 哈佛商业评论首页点击:737 评论:0

判断一个人是否可信，这4种方法能助你一臂之力: ...意味着，对方是否值得信赖是完全不能预测的，只不过是我们大多数人的预测方法不对而已。我们过于看重对方的声誉，及其表现出的自信，而忽视了...等无数点评类网站和资源，都是为了满足这一需求应运而生。但此类评判方法存在问题。和人们的普遍看法相反，诚信并不是一成不变的：一个人过去...多年来，学术界、商界和军事界的研究者，一直试图找到一些判断可信度的简单方法。那些号称能通过肢体语言判断说谎者的书籍有用吗？它们根本就没有...; 2017-08-25 13:55:12 哈佛商业评论首页点击:1399 评论:1

排名计算方法: ...第1（最高）到第832（最低）排名，3 次排名的平均值即为该CEO 的最终排名。综合运用3 个指标保证了研究方法的平衡和严谨：虽然前两个指标对小公司相对有利（如果起点低，股东回报增加可能更显著），但后... Ibarra）和乌尔斯·派尔（Urs Peyer）。我们曾在2010 年1、2 月合刊和2013 年1、2 月合刊（中文版见2013 年1 月刊）中做过类似排名，但2014 版采用了最新研究方法。; 2014-11-06 11:12:53 哈佛商业评论首页点击:362 评论:0

不是下属太笨，而是老板方法不对: ...。因为你所做的努力往往事与愿违：破坏关系，影响工作，或导致对方毫不妥协。然而，相比之下，还是有些方法明显更加奏效。我们对559名领导的2852名直接下属进行了调研，让他们对上司的49种行为打分，以...相关的行为，发现下面的七种行为真的能帮助他人做出改变： 1 激励他人大多数人在激励他人转变时会选择两种方法，我们将它们笼统概括为“推”与“拉”。有些人会直觉地鞭策他人。直接强制性告诫他们需要做出改变，...; 2015-08-08 15:18:30 哈佛商业评论首页点击:4552 评论:1