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谈判不为输赢,而是要争取更多
...,还会造成很多错误的指引。普利策奖得主、记者出身的沃顿商学院教授图尔·戴蒙德(Stuart Diamond)决定从实践中寻求真知。他吸收了经济学、心理学等领域的研究成果,历经30年,与60多个国家4万多名参与者进行...的人来进行观察和分析,真正了解一个人,了解他的观念以及他希望从谈判中收获什么。(图尔·戴蒙德 | 口述 齐菁 | 文 李全伟 | 编辑) 图尔·戴蒙...
2018-09-06 20:19:00 哈佛商业评论首页 点击:571 评论:0
你与谈判高手之间,差的只是12条常识
...,还会造成很多错误的指引。普利策奖得主、记者出身的沃顿商学院教授图尔·戴蒙德(Stuart Diamond)决定从实践中寻求真知。他吸收了经济学、心理学等领域的研究成果,历经30年,与60多个国家4万多名参与者进行...的人来进行观察和分析,真正了解一个人,了解他的观念以及他希望从谈判中收获什么。(图尔·戴蒙德 | 口述 齐菁 | 文 李全伟 | 编辑) 图尔·戴蒙...
2018-09-10 12:51:43 哈佛商业评论首页 点击:894 评论:0
整合人生四个维度,你就能过上想要的生活
...和其他一些人开发这些练习的原因所在。从三大原则入手,保持真实性、全面性和创新性。了解实现每一种原则所需的技巧,然后将它们付诸实践,收获乐趣与成果,使这些技巧成为你领导能力的一部分。 图尔·弗里德曼(Stewart D. Friedman) | 文 图尔·弗里德曼是沃顿商学院管理学见习教授,也是即将出版的新书《过你想要的生活:整合工作...
2015-06-15 09:33:00 哈佛商业评论首页 点击:10034 评论:3
别再脸谱化“80后”“90后”
...和大家对此的反应。 《当千禧一代接管一切》(When Millennials Take Over)的作者是杰米·诺(JamieNotter)和梅迪·格兰特(Maddie Grant)。虽然书名很强势,但本书内容并非关于新...,两位作者称,我们必须开始关注对每位员工和同事的个体需求。 这也是布鲁·图尔甘(Bruce Tulgan)在再版图书《不是谁都有奖杯》(Not Everyone Gets a ...
2016-01-05 14:55:00 哈佛商业评论首页 点击:775 评论:1
全方位领导力:人生不是零和游戏
...获得支持的同时还要满怀激情地去完成种种改进。 无论你现在处于职业发展的哪个阶段、担任什么职位,只要你做好准备并乐意迎接这些挑战,你就可以成为更有成效的领导者,从而拥有更丰富的生活。 图尔·弗里德曼(Stewart D. Friedman)|文 图尔·弗里德曼是宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学实践教授,他创立了沃顿的领导力课程以及工作...
2016-03-10 16:52:46 哈佛商业评论首页 点击:1829 评论:0
办公室黑料大起底
...《穿普拉达的恶魔》,作者曾做过Vogue杂志主编安娜·温图尔(Anna Wintour)的助理。此外还有莫琳·谢里(Maureen Sherry) 最近刚出版的...行动》(Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action),西蒙·涅克(SimonSinek)著,Portfolio出版社2009年出版 吉姆·科克是波士顿...
2016-05-03 16:00:00 哈佛商业评论首页 点击:686 评论:0
霸气客服正当红
...希望问题得到解决。 马修·狄克逊,拉拉·波诺马雷夫,·图尔纳和里克·德力西都供职于人力资源测评咨询公司CEB客户联系和客户体验部门。狄克逊是团队负责人,波诺马雷夫是体验部门负责人,图尔纳担任研究主任,德力西是首席执行顾问。
2017-02-06 14:03:00 哈佛商业评论首页 点击:1529 评论:0
最怕客客气气说废话,霸气客服最实在
...疲,他们不想听到道歉,而是希望问题得到解决。 (牛文静 | 译 王晨 | 校 李源 | 编辑 马雪梅丨缩编) 马修·狄克逊,拉拉·波诺马雷夫,·图尔纳和里克·德力西都供职于人力资源测评咨询公司CEB客户联系和客户体验部门。狄克逊是团队负责人,波诺马雷夫是体验部门负责人,图尔纳担任研究主任,德力西是首席执行顾问。 本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》...
2017-02-27 13:36:21 哈佛商业评论首页 点击:815 评论:0
招聘时如何减少个人偏见
...Race)、罗宾·迪安杰罗(Robin DiAngelo)的《脆弱的白人》(White Fragile)以及艾瑞·波纳(Iris Bohnet)的《什么最有效:可设计的性别平等》(What Works: Gender Equality ...森-威廉姆告诉我的那样:“平等的文化是个乘数。如果不首先解决个人的无意识偏见,我们就无法实现平等的文化。” 鲁奇卡·图尔什扬(Ruchika Tulshyan...
2019-09-10 17:05:00 哈佛商业评论首页 点击:385 评论:0
公平比赛,同工同酬
...向法院或国会寻求法律补偿是正义之举。”他们写道。 美国男足还反对足协主席卡洛·科代罗(Carlos Cordeiro) 因企图让女队球员的要求缩水而提出数据的方式。他们...工作,我们应该铭记美国女足维权运动中的口号:“公平比赛,同工同酬。” 鲁奇卡·图尔尚著有《多样性优势:解决职场性别不平等》(The DiversityAdvantage: Fixing Gender Inequality In ...
2019-11-07 14:55:00 哈佛商业评论首页 点击:10 评论:0