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关于中国的传说与真相
...说,“但在中国是这样:好了,我们决定了,铛铛,走起!”很多受访者认为,风险偏好和成长速度成正比。伊迪斯·科伦(Edith Coron)是一名法国跨文化咨询师和高管教练,她说:“在GDP每年保持高速增长的环境中,创业活动踊跃、风险偏好高是可以理解的。”中国管理者陈伟证实了这点:“我们不愿浪费一分钟。我们很有信心,愿意承担风险。” 部分...
2017-10-01 19:15:00 哈佛商业评论首页 点击:493 评论:1
幸福陷阱:我们为何在工作中消耗自己
...如果身在高度竞争的环境一心追求胜利,就可能会出现问题。我们会变得无视自己行为造成的影响,让人际关系和合作受到损害。我们开始盲目追求实现目标,工作逐渐失去意义。 莎伦的情况正是如此。从小到大,她的父母、老师和教练都鼓励她努力。她凭借努力得到了很多东西:优秀的成绩、运动队里的关注、学术上的奖励。工作之后,她及时高效地完成任务,这份热忱令上司印象深刻。 然而,同辈对此并不欣赏,他们意识到莎伦总想争第一,...
2017-10-02 09:38:00 哈佛商业评论首页 点击:2945 评论:0
新手CEO的信任危机
...我们知道你压力大。但是要记住,丹,董事会支持你。慢慢来,跟你的高管教练谈谈,像以前一样继续做你该做的事。你很聪明,会解决的。” 挂...
2017-10-02 09:55:07 哈佛商业评论首页 点击:688 评论:0
新手CEO的信任危机——专家意见二
...,给员工一些时间用来缓解悲伤,可以赢得别人的尊敬。但他不能再继续这样什么都不做了,这会让他显得没有能力处理问题。而且有人向媒体泄露消息,影响他的地位,这已经是挑衅了。他必须开始采取行动。 如果我是丹的教练,我会建议他仔细评估团队成员能力,开除能力最弱的人。这样可以立威。不是要惹人讨厌,而是讲求实际:惧怕比敬爱更能激发人的动力。理查德和雷娜怨恨丹当上了CEO,只是表面上服从,没有真心支持他。等他们...
2017-10-02 09:56:00 哈佛商业评论首页 点击:495 评论:0
美国运动员、主持人 迈克尔·斯特拉汉:绝不做客户的保姆
...这项技能。比如说,有些队友只能替补,但他们在比赛前一周会和你一起训练,帮助你做好准备。他们需要感到自己有价值,并且为团队成功做出了贡献。所以那时每次上场比赛前,我都会在更衣室转一圈,从器材管理员到教练、队医、训练师和队友,挨个拍拍他们的肩膀或来个拥抱。像跑卫布兰登·雅各布(Brandon Jacobs)那样大块头、暴躁的家伙,我会冲着他的脸吼一通;而像四分卫埃利·曼宁(Eli Manning)这样...
2017-10-02 09:58:00 哈佛商业评论首页 点击:633 评论:1
2017年10月刊主创者
...妮· 麦基(Annie McKee)认为,现在终于是时候打破职场幸福重要性的迷思了。她曾担任高管教练和PennCLO 高管博士项目的主任,知道太多人为了职业牺牲了自己的心理健康。她指出,这些人及其...
2017-10-02 10:47:20 哈佛商业评论首页 点击:406 评论:0
在你决定跟老板做朋友之前,请三思
...了解事实的途径是平等的。年长的人扮演的更多的是一个引导者或者教练的角色而非权威答案的来源。这同样也改变了人们之间的关系。”   那么...
2017-10-09 14:22:00 哈佛商业评论首页 点击:1398 评论:0
灵感绝非可遇不可求,别再为偷懒找借口了
...还是会获得一些与灵感极为相似的东西。”(译言网网友搬那度/译 周强/编校) 克里丝蒂·海吉斯是一名高级领导力教练
2017-10-23 11:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1051 评论:0
强生集团:基业长青的人才管理秘诀
...和主席汇报近况,还能获得职业发展的意见。可以说,我们的人才发展项目覆盖了强生员工的全部晋升路径。 我们在中国建立了强生首个有市场针对性的领导力发展培训项目,该计划由强生总裁主导,总部领导者负责高管教练工作,为中国高管提供反馈、设立目标并分享他们的视角。本项目极其成功,很多中国高管称,他们学会了如何自我发展和晋升,如今,我们已经在考虑将该经验复制到日本和俄罗斯。 同时,强生还关心员工的精神、心理...
2017-11-01 20:04:00 哈佛商业评论首页 点击:1420 评论:0
找不到支持你事业的伴侣,那还不如单身
...愿意参与、对“向前一步”不感兴趣,同时抗拒寻求帮助,你应该问问自己为什么。就像工作中一样,首先要对工作感兴趣。明白你自己的问题,你对他人的影响以及你为得到期待的反应所做出的努力程度。考虑和一名医疗师或教练一起工作。最后,等你清楚了自己的问题,如果关系依旧没有改善,可以问自己:是什么让你愿意留下来?你是否已远离爱或恐惧。 直至最近,女性们仍更害怕失去财政基础(缺少爱情不好,但比缺钱好)。对于许多女性...
2017-11-14 13:59:01 哈佛商业评论首页 点击:790 评论:0