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如果你厌倦了工作,试着停一停脚步
...你的经历。 其他暂停可能包括做一些以前不常做的事情,例如参加课程,给孩子的运动队做教练,或者外出来一次惊喜周末,与心爱的人一日游。 如果你有更多时间,不妨考虑暂停...假,人生从此不同》(Pause: Harnessing the Life-Changing Power of Giving Yourself a Break)一书的作者。她也是谷歌公司的销售主管,以及一位帮助他人激发潜能的变革型领导教练
2017-05-09 14:20:46 哈佛商业评论首页 点击:966 评论:0
激励员工的话术
...(Glengarry Glen Ross)《华尔街之狼》(The Wolf of Wall Street)之类电影中的人物。有些人依靠高管教练的指点,但后者给出的建议也是基于个人经验,而非科学研究。 通过话语激励他人,这里面其实...的话语,其中一些发现或许能应用于企业中。 瓦尔加斯的研究显示,在多种运动项目中,教练的赛前动员都很重要:90%的选手说他们喜欢听赛前动员,并且65%的选手认为这会影响他们的...
2017-07-12 12:09:20 哈佛商业评论首页 点击:2352 评论:0
如何与不善于倾听的人合作?
...与不会倾听的同事打交道不仅困难还令人沮丧,萨拜娜·纳瓦兹说,她是一家跨国公司的CEO和执行力方面的教练。“当某个人没有完全投入,就会影响你讲话内容的质量。”这样的经历会带来负面影响,如“导致你失去你的...潜在的问题并不局限于“误解和艰难的感觉”。克里斯汀•赖尔登是艾德菲大学的校长和一名领导力方面的教练。不会倾听的同事还会“带来非常负面的后果,从运营的角度来看——因为项目没有被正确地执行,导致有很多错误...
2017-09-07 15:20:27 哈佛商业评论首页 点击:1269 评论:0
外向型CEO更擅长并购
...职责,必须自己动手工作,完成目标。因此,他既是指挥者也是执行者,既是战略家也是实干者,或者用体育的比喻,既是教练又是运动员。相反,他的上司通常是教练,而下属则是运动员。” 胡戈·乌特霍文(HUGO E.R. UYTERHOEVEN):《中层管理者》(“GENERAL MANAGERS IN THE MIDDLE”)
2017-11-01 19:14:00 哈佛商业评论首页 点击:539 评论:0
会管理老板的人,最后都升职了
...建议、洞察力、对组织的了解,以及与更高管理层的沟通途径可谓非常宝贵。 在职场,上司既是你的支持者和教练,也是你工作表现的评估者和裁判员。许多人会对上司的这种双重角色感到困惑。 因为如果想从上司那里...有能力掌控一切,哪怕事实上并非如此。 该怎么做呢? 不要期望你的上司永远只扮演一种角色——要么裁判员、要么教练,而是想象上司会根据具体情形,游走于双重角色的两极。 你可以在一些小的方面,测试他是否愿意提供...
2018-02-23 13:13:00 哈佛商业评论首页 点击:1668 评论:0
ING的敏捷团队实验
...每个小组都有主人翁意识,也加强了他们与客户的连接。 实行敏捷人才系统不代表容许混乱。实际上,设计合理的系统遵循明确规则并采用预防性措施,保障机构稳定性。比如每个部落都配有几个敏捷教练,帮助各小组和成员有效协作。教练鼓励员工在当下解决问题,避免互相之间“踢皮球”。你可能觉得,使用敏捷措施对资深银行员工来说最困难,但荷兰ING集团CIO彼得·雅各布斯(Peter Jacobs)称,事情并非如此。他说,...
2018-03-07 16:19:00 哈佛商业评论首页 点击:877 评论:0
自由职业者成功指南
...过程和成果。 保持产出是永无休止的艰难任务。工作中常会出现的消极情绪和注意力分散,都会侵蚀效率。一位高管教练沉痛地描述低效的一天:“有很多事情要做,我却没有条理,无力行动。到了晚上,早上读过的邮件还...收入”,但他逐渐认识到,成功更多意味着“在生活中服务他人,让世界变得更好”。 我们采访的一位高管教练说,工作的意义让她坚定沉着、干劲十足,同时也能鼓舞他人。“成功的自由职业者与不成功者或回到公司上班的人...
2018-03-08 15:34:48 哈佛商业评论首页 点击:1148 评论:1
企业如何管理21世纪政治风险
...方面做得最好的组织是一流橄榄球队,这个事实或许令人吃惊。橄榄球比赛中会有很多失误,而且胜败分明。杰出的教练从失败中学习,也从胜利中学习,分析每一场比赛。他们观看比赛录像,进行中场调整,变更首发阵容,...下一场比赛发挥得更好。 吉姆·哈博(Jim Harbaugh)曾指导斯坦福大学和旧金山49人队,现在在密歇根大学担任教练,他能在短短几个赛季内让处于劣势的球队获胜。他喜欢说:“你们会变得更好或者变得更...
2018-05-08 15:44:00 哈佛商业评论首页 点击:867 评论:0
新婚姻模式挑战企业人才战略
...要合作完成为期半年的战略项目。“因为我们互换了职位,所以彼此都觉得有义务帮助对方,”英迪拉说,“我们像是对方的教练,在交换之前详细介绍了自己的职责。那时我们几乎每天都会通话,在之后的项目中合作也十分紧密。”她表示,让同事当教练,随后对对方所处环境进行密集体验,有助于“人才加速发展”。这种模式“让我在参与过程中汲取了大量新知识”。 英迪拉快速建立并...
2018-06-01 23:23:25 哈佛商业评论首页 点击:698 评论:0
平稳裁员
...,没有让本地管理者参与。 2.在其他公司找工作。该中心提供转职就业服务,包括职业教练、简历指导、招聘会和社交活动。 3.自己创业。个人或者团队可以提交商业计划书,最高能赢得2.5万欧元奖金。员工有两个月时间准备计划,还会得到诸如教练和指导、关系网推荐、培训等支持。诺基亚和成立的新公司没有任何利益关系。 4.学习...
2018-06-01 23:26:57 哈佛商业评论首页 点击:664 评论:0