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化身优秀老板第一步:治病!
...,该公司负责人才管理的副总裁艾格尼丝让我担任西蒙的教练,以便为西蒙继任CEO做好准备。   艾格尼丝解释说,西...   尝试更好的表现。存在被动攻击人格缺陷的人往往缺乏自信,所以教练必须帮助他们增强自信心。最好的做法就是让他们学着坦荡地为人处事,...弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R. Kets de Vries)是高管教练、精神分析师/精神治疗医师、管理学者、英士国际商学院领导力发展和组织...
2015-09-11 14:41:00 哈佛商业评论首页 点击:1458 评论:0
HR迈向敏捷
...那些热衷编程而非指导他人的员工,仍可沿袭技术职业晋升轨迹,但教练技能对管理者的职业发展来说至关重要。 宝洁同样决心帮助管理者成为更好...到决策权后,也感到无所适从。所以银行在业务团队中安插了几名敏捷教练。他们开始让每个人,包括高管都进行“回顾”(retrospectives),即...技能也会过时。 与此同时,新任务正在涌现。帮助主管放弃评估,改用教练方式就是个巨大的挑战,不仅是技能方面的原因,还因为这削弱...
2018-03-07 16:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2089 评论:0
VC眼中的中国式创业
...的VC总是或多或少地介入创业项目。不过,各VC的身份定位却各有不同:教练、导师、顾问、合伙伙伴、啦啦队长、大学老师、牧师的角色不牧师的...打工。这种资源共享互相鼓励,有时候还有点像啦啦队长。VC不应是教练,而只是把这么多年观察实践所得和创业者分享。 胡斌:我们是大学老师...公司长大了怎么架构。所以我可能会出演不同的角色:导师、啦啦队长、教练或是提供资源者。 每个VC可以扮演不同的角色,我们团队规模比较大,...
2013-05-06 16:05:00 哈佛商业评论首页 点击:2281 评论:0
领导力大师戈德史密斯:“要有人类的谦卑之心,承认自己需要改变”
...,这项工作不仅需要专业洞察,更需要出色的情商。但马歇尔谦虚地说自己并非最佳教练,只是遇到了最佳客户。他从客户身上学到的东西十倍于对方从自己...人都需要帮助,这并没什么大不了,生活就会立刻有所好转。 在担任高管教练的时候,只有当对方行为有所改进时我才会收费。但他们必须有勇气面对...充分参与、完全投入这一天?” HBR中文版:为什么你会成为全球最好的高管教练? 马歇尔·戈德史密斯:我在这行已经做了38年了。我...
2016-01-11 15:03:00 哈佛商业评论首页 点击:2824 评论:3
透明的陷阱
...,还会记录卡车速度、位置等关键信息。 作为监控车辆安全的一组教练,负责评估哪些事件可以避免,只有在造成损害或是有意违规的情况下,...给管理层。比如没有系安全带、开车时发短信等。监管者不能参与教练活动。 最初安装车载摄像头时,驾驶员害怕“被老大哥时刻监视”。有些人一看到...亚历克斯·弗格森爵士(Sir Alex Ferguson)被公认为史上最伟大的教练之一。他对透明及其对业绩的影响有过一段有趣的阐述。他...
2014-10-09 11:35:00 哈佛商业评论首页 点击:2288 评论:0
VC大咖眼中的“中国式创业”
...则完全不一样,中国的VC总是或多或少地介入创业项目。 刘二海:我们是教练、参谋、导师。 早期项目不容易,有很多事情需要讨论。在国外可以从...其实VC的主要工作不是培养而是选择。我觉得不应把VC看作是老板或教练,VC实际上就是合作伙伴。我以我的方式为公司做贡献,可以贡献资源...打工。这种资源共享互相鼓励,有时候还有点像啦啦队长。VC不应是教练,而只是把这么多年观察实践所得和创业者分享。 李丰:我们是合作者或...
2015-05-15 13:05:29 哈佛商业评论首页 点击:1859 评论:0
若论带队打比赛,还得看“弗爵爷”黄金8法则
...法则”;然后,你还能看到弗格森自己的解释。 世界上最成功的足球教练之一 亚历克斯·弗格森 法则1:寻找天才,基础为先 1986年,弗格...和他们的表现。 弗格森爵士:我管理架构的最后一环是观察力。助理教练带队训练并不会削弱我对球队的掌控。每次训练我都在现场,仍然...信息却弥足珍贵。 一旦跳出之前的框框,我能觉察到比以前更多的细节,教练水准也大幅提升。当观察到一个球员的运动习惯有所改变,或者训练热情突然...
2016-06-27 11:25:30 哈佛商业评论首页 点击:936 评论:0
机敏领导力
...解决问题的人。’当你这么做的时候,你就是在培养依赖性。” 教练的一个重要作用是帮助团队了解产品开发流程——在这种情况下,赋能...任务。赋能型领导者还向员工提供如何改进的意见。 联通能力。教练可以在个人成长方面支持创业型领导者,联通能力可以帮助他们体验“创造性碰撞...很多特色,与我们在这两家公司中观察到的文化试金石、领导者教练风格和持续学习能力不谋而合。[艾米尼娅·伊瓦拉(Herminia Ibarra)、...
2019-08-09 13:42:56 哈佛商业评论首页 点击:175 评论:0
三步帮助员工释放全部潜能
...并实现目标的关键一步。在这个过程中,他们需要支持,需要一个教练。 这时你的角色至关重要。无论你是作为老板、同事、朋友还是配偶,...成长、改变自己的身份和习惯并非单人任务。它极具挑战,需要来自教练以及扩展圈子中很多人持续的支持。波士顿大学凯斯特罗姆商学院...妮卡·希金斯(Monica Higgins)将这个扩展圈子称为“发展网络”。我们建议教练组建个人顾问委员会,由那些他们所期望的行为楷模组成。我们的想法是...
2019-09-10 18:36:00 哈佛商业评论首页 点击:397 评论:0
情商可以提高吗?
...,个性愈成熟”的技术性说法。 2. 良好的指导计划确实管用。这对所有的企业教练和客户是好消息,对持怀疑态度的人是坏消息。没有方案可以让人...标的措施,首先必须要帮助人们了解自己真正的优点和缺点。 4.有些技巧(和教练)比其他方法更有效。虽然目前并没有研究在探讨高成效的企业教练...改善EQ无法解决这些问题,却可以缓和经理人和员工的症状,所以不管有没有教练,致力提升你的EQ确实有好处。 托马斯·卡莫洛-普雷姆...
2013-08-26 11:11:00 哈佛商业评论首页 点击:1211 评论:0