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去监管化来势汹汹 在位企业何去何从
...车辆。乘客留意到车上的安全隐患,也会给出低分警示其他人。优步的方式也许并不完美,但正规出租车执照也不一定更可靠。乘客坐了条件欠佳的出租车,就会怀疑出租车在汽车保养和清洁方面偷懒。政府监督的效率有待考证,平台却能有效鼓励优质服务,如此一来,政府的合规职能是否应该留给优步、Airbnb等平台以及平台上去中心化的服务提供方去履行,就有待商榷了。 针对税务顾问、房地产中介和风投等其他很多服务提供方的正式...
2016-04-06 13:45:00 哈佛商业评论首页 点击:983 评论:0
问题没出在文化上
...先进且维护良好的飞机,以及舒适的员工酒店。这些福利成本并不高,特别是与航空燃料相比,但在员工忠诚度和信任度方面得到的回报很是可观。 付给员工足够多的报酬也很重要——高酬劳可以激励员工积极表现。“你希望员工工作效率高,努力,而且把所有事都做好,”安德森说,“但作为回报,你要提供相当完善的福利体系和薪酬体系。”达美每年都在缴税和发放管理层薪水前,将收入的10%用于发放员工奖金。兼并西北航空一年后,达美...
2016-04-06 14:34:00 哈佛商业评论首页 点击:973 评论:0
个性化、多元化时代“去中心”领导力
...的积极性是一个挑战,因为组织努力平衡创新和日常运营之间的优先级。这就要求企业要使得员工不仅能努力地工作,而且能高效地工作,尤其是工作与生活平衡的压力越来越大的时候;更有利的工作环境将帮助员工提高工作效率,使他们有更多的时间处理个人的事情;如果员工目标清晰透明,那么即使工作繁重,员工也会愿意长时间工作。 新时代下领导者面临的挑战 面对权力越发分散的工作环境、更扁平化的组织结构、跨功能单元的项目...
2016-04-06 14:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1527 评论:0
人手不够,如何缩短周转时间?
...造成高昂的成本。 问题的原因不难想见:RSA不增加人手,却想完成更多的工作。然而健太郎知道,不可能直接去向公司执行委员会反映情况,要求花钱多招些人。委员会肯定会坚持说,首先应该想办法让现有员工提高效率。他已经跟COO、人力资源主管和行业咨询顾问开过几次会,统统徒劳无功,于是他决定自己展开调查。 所以他现在穿着RSA工作服。健太郎的计划是,以服务人员的身份暗中工作几天。RSA在成田国际机场的周转瓶颈...
2016-04-06 15:02:23 哈佛商业评论首页 点击:721 评论:0
克隆信夫的工作“窍门”
...还会奖励表现优异的员工。秒表女士的一句认可是不够的。因此在适当的时候,健太郎应该向石春申请一笔预算,给员工打分以衡量其表现,每个月给效率最高的个人和团队发奖金。我们公司有类似的项目,对员工的激励作用非常大。 阿提拉·科克玛祖鲁(Atilla Korkmazoğlu)是Çelebi Aviation Holding航空公司地勤及货运部门总经理
2016-04-06 15:40:40 哈佛商业评论首页 点击:525 评论:0
来自hbr.org社区的评论
...RSA能把这个过程搞成像游戏一样,解释清楚原因,弄得好玩又不麻烦,清洁人员可以去检查巡视。 彭尼·奥斯本 This May Hurt公司咨询顾问 重塑公司形象 RSA应当把自身形象塑造成航空安全、效率及用户体验的重要贡献者,并且以精益原则重新设计团队工作流程和认可机制。 梅尔·布利策 Partner2Win公司高级合伙人 设立奖项 信夫不愿意立刻分享工作诀窍,可能说明公司文化不允许他挑战现状。我...
2016-04-06 15:42:08 哈佛商业评论首页 点击:349 评论:0
最重要的媒体是人
...不出大的问题,营销主就有较大的确定性享受到IP内容本身所带来的流量,行业内昵称“自来水”。 这就是为什么微信上的自媒体创业突然出现了一个火爆现象背后的原因:IP创造的成本门槛因为社交媒体信息流动效率的提升大大下降,变现周期又因为移动流量需求的旺盛大大变短。 IP本身的营销,由于IP价值的提升,也变成了一个2015年有趣的现象。IP的成功已经不仅仅是原来的大明星-大投入-大宣传就一定能够保证的了。...
2016-04-07 14:02:00 哈佛商业评论首页 点击:1099 评论:0
7个姿势,让你瞬间“放下官架子,拿出官样子”
...最为严重的沟通问题,据他们反映,这些问题严重拖后了企业领导人的工作效率: 没有认识到员工工作成就 63% 指示不明 57% 与员工会面时间不多 52% 拒绝...
2016-04-11 19:26:00 哈佛商业评论首页 点击:1864 评论:0
建行行长王祖继:传统银行的不良率依然可控
...王祖继认为,快速扩大的资产规模和利润增长速度,并没有带来管理能力和经营水平的同步提高。在资本结构上仍存在国有出资人股权结构单一的问题。在公司治理方面,虽然在制衡方面进行了很多探索也取得了成效,但在效率方面还有很大改进空间。尤其是国有大型商业银行中层以上管理人员,市场化配置的比例还比较低。激励约束兼容的机制还没有真正形成。在经营管理、市场定价、产品创新、风险管控、全球竞争、专业人才等方面,与国际先进...
2016-04-14 09:32:51 哈佛商业评论首页 点击:823 评论:0
你自己觉得没啥,但同事真的会疯
没有人喜欢“有毒的”同事。哪怕最难相处的人,听了这话也会举双手赞成。 这就引发了一个问题:如果你“有毒”的话,你能意识到吗?有没有可能你就是那个严重破坏团队建设,降低他人工作效率的人? 你会说,当然不可能了。因为我们都会这样说。 研究结果向我们展现出一幅完全不同的画面。换句话说,大多数情况下,他人眼中的我们,并不是我们自以为给他人留下的印象。(造成...
2016-04-19 15:54:00 哈佛商业评论首页 点击:1515 评论:0