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别让员工“偷走”公司的“时间资产”
...会议占用了本应与顾客沟通的时间,公司变得骄傲自满、充斥官僚主义、效率低下,成本提高,最终影响收益;另外,员工和亲朋好友相处时间越来越少...时间。 6统一决策中的标准 以公司整体为基础建立决策机制,能够极大提高效率,并节约用于其他方面的时间。 澳大利亚最大独立油气公司伍德赛德...,但多数时间并没有得到高效合理利用。若想让你的员工达到最高工作效率,必须珍视他们时间,制定规章合理分配时间,并投入精力尽可能为公司...
2017-11-02 15:39:51 哈佛商业评论首页 点击:905 评论:0
综合性企业的产融协同之道
...委派机制、实施财务总监委派制。为在现代企业制度下加强对子公司的管理效率,中信继续加强派遣董监事制度,包括:明晰派出董监事管理职权;以优化...企业制度,总部可以建立一套相对统一的沟通和引导系统,提升传导效率。通过资源配置,总部可以降低子公司落实整体战略的成本,加快优化布局...内的协同能力并非一日之功。具有优秀协同效应的综合企业,对内提升企业综合效率,对外为客户提供综合服务,大幅提升了市场竞争力。但也存在很多...
2018-04-10 11:25:53 哈佛商业评论首页 点击:795 评论:1
时趣互动:用数字化平台解决营销行业焦虑
...、广告主,还是代理公司,都意味着机遇和挑战。 如今数字营销行业面临效率的三个问题:数字营销行业本身一点不数字化;数字营销行业为客户...包括将营销过程的全流程数据进行在线化管理,解决营销服务行业巨大的效率痛点,重构数字营销服务行业的新基础设施。 挑战2 数字营销行业为客户提供...的品牌社会化营销理论,即洞察-创意-传播-沉淀的循环优化。为了提升服务效率和品质,时趣构建了决胜营销云(“四朵云”)提供全面系统化...
2018-11-12 17:11:00 哈佛商业评论首页 点击:545 评论:0
1970-01-01 08:00:00 点击: 评论:
生态系统下的商业模式创新
...的痛点或机会点,通过新增一个业务活动角色,使得整个生态系统的效率都得到质的提升。补缺的模式创新机会,有赖于企业家能够以俯视生态...痛点,着手建立了Steam游戏数字发行平台,提高了整个PC游戏生态的效率。此举不仅直接奠定了Valve在生态系统中的核心主导位置,而且丰富...一商业模式阶段的Valve,将视角转向了整个游戏生态价值创造逻辑和效率上来,通过整个生态价值的最大化来实现自身价值的最大化,这种自我角色...
2019-10-11 14:47:00 哈佛商业评论首页 点击:100 评论:0
长线思维助力企业可持续增长​
...层来看是解决公众号功能受限的问题,更长远来看,它为用户提升了服务效率,解决了企业与用户的长效沟通。我们鼓励品牌把落地形式变成公众号小...。小程序就是中国特色互联网时代里面的品牌官方商城,一方面能够切实提高消费者购物效率和与品牌互动的频次;另一方面,在整合后,用户在不同的媒体场景...,而数字化资产最终或浅或深地作用于供应链,从而提高企业的经营效率,实现可持续的长期增长。 这一年来,智慧零售业务获得很多企业的...
2020-01-19 14:37:00 哈佛商业评论首页 点击:607 评论:0
从“春晚微信红包”中引出的数字营销新方向:连接管理
...,这个过程必须有专门设计的软件的支撑,否则无从谈起科学的营销和效率的提升。 企业营销部门需要什么变革?连接管理:数字营销新方向 1.连接...从经济发展的趋势来看,大部分企业的竞争点经历了:成本优势竞争——生产效率竞争——渠道能力竞争,正在过渡到了营销能力竞争的阶段。特别是随着...也在快速的被广告主和媒体主接受。但是真正本质性改变数字营销整体效率的数据,则是与企业建立起来的消费者稳定的社交ID之后的数据...
2015-03-13 13:35:00 哈佛商业评论首页 点击:3671 评论:2
拥抱敏捷
...改善了质量,加快了进入市场的速度以及提升了IT团队的积极性和工作效率。 目前,与指挥—控制式管理有着本质区别的敏捷方法学(包括一系列新...于适用任务的高层管理者,都取得了影响深远的成果。他们自己的工作效率和士气也得到了提升。他们与自己赋权的团队在交流上畅通无阻,...创意环境,并应保持可持续的开发速度(开发者每周超时工作不利于提高效率,最好每周工作时间不超过40小时——译者注)。管理者应该面对面讨论改善工作...
2016-05-03 15:05:00 哈佛商业评论首页 点击:2459 评论:2
智联招聘:自我革命成功转型人才生态领导者
...二是建立全新的企业文化,重塑价值观,摒弃传统观念; 三是建立系统性的管理,实施精细化运营,提高运营效率。 明确战略 完成从人力资源一站式服务供应商到职业发展平台再到人才生态领导者的一系列转型。 建立全新的...模式 在管理上,智联招聘秉持结果导向原则,将优胜劣汰贯彻到底,并通过系统化建设,提高运营管理效率,减少人员的服务支持比。 1.边界重塑 打破小部门各自为政的现状,按照业务交叉逻辑设置四大委员会,让...
2018-08-29 13:40:15 哈佛商业评论首页 点击:375 评论:0
无界零售战略下,京东在无界组织、无界工作、无界人才领域的前瞻探索
... “无界工作、“无界人才的管理变革,重构和升级人力资源管理的“成本、效率和体验。 无界组织 无界组织即打破传统部门间的组织壁垒,通过资源...组织能力诊断中,京东发现有较多业务痛点集中在内部研发需求的实现和响应效率上,因此启动对相关研发支撑体系的专项诊断。两次诊断聚焦在两个...负责人打交道。调整之后,最直观的效果是前台统一需求界面,业务需求实现和效率有了显著提升。而中台研发也可以从之前大量的需求沟通中抽离...
2018-10-10 16:43:00 哈佛商业评论首页 点击:658 评论:0